Magyar English

<br /> <b>Warning</b>: Undefined variable $sitetitle in <b>/home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/header.php</b> on line <b>113</b><br />

MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hétköznapokon 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

General Corporate


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

IT


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Internet

A részmunkaidős munkavállalók jogi helyzete és a vállalatok kötelezettségei a japán munkajogban

A részmunkaidős munkavállalók jogi helyzete és a vállalatok kötelezettségei a japán munkajogban

A japán munkajogi rendszer az utóbbi években jelentős átalakuláson megy keresztül. Különösen a részmunkaidős dolgozók kezelésére vonatkozó szabályo...

General Corporate

A japán munkajogban a bérfizetés jogi keretei: Megfelelés és kockázatkezelés szempontjából

A japán munkajogban a bérfizetés jogi keretei: Megfelelés és kockázatkezelés szempontjából

A japán üzleti tevékenység során a bérfizetési kötelezettségek betartása nem csupán munkaügyi kötelezettség, hanem a vállalatok folyamatos növekedé...

General Corporate

A japán határozott idejű szerződéses munkavállalókra vonatkozó jogi keretrendszer: Útmutató vállalkozók számára

A japán határozott idejű szerződéses munkavállalókra vonatkozó jogi keretrendszer: Útmutató váll.

A határozott idejű munkaszerződések fontos HR stratégiai választást jelentenek sok vállalat számára, hogy megfeleljenek bizonyos projekteknek vagy ...

General Corporate

A vállalkozási és munkaerő-kölcsönzési szerződések a japán munkajogban: jogi keretek és gyakorlati különbségek

A vállalkozási és munkaerő-kölcsönzési szerződések a japán munkajogban: jogi keretek és gyakorla.

Japánban a vállalati stratégia részeként más cégek munkaerejének felhasználása rendkívül hatékony eszköz lehet a munkafolyamatok hatékonyságának nö...

General Corporate

A munkajogi egyezmények jogi magyarázata a japán munkajogban

A munkajogi egyezmények jogi magyarázata a japán munkajogban

A japán munkaügyi kapcsolatokban a kollektív szerződés rendkívül fontos jogi dokumentum. Ez nem csupán egy megállapodás a szakszervezetek és a munk...

General Corporate

Az emberi jogok védelmére vonatkozó rendelkezések a japán munkajogban és a munkavállalók személyiségi jogainak védelme

Az emberi jogok védelmére vonatkozó rendelkezések a japán munkajogban és a munkavállalók személy.

A japán vállalatok számára, amelyek Japánban fejlesztik üzleti tevékenységüket, a munkajogi szabályozás betartása az üzleti menedzsment egyik legfo...

General Corporate

A foglalkoztatási egyenlőség a japán munkajogban: vállalatok jogi kötelezettségei a nemek közötti és a fogyatékkal élőkkel kapcsolatban

A foglalkoztatási egyenlőség a japán munkajogban: vállalatok jogi kötelezettségei a nemek között.

A modern vállalatvezetésben a compliance, azaz a jogszabályoknak való megfelelés, a vállalati érték és a fenntartható üzleti működés alapvető eleme...

General Corporate

A munkaidő és pihenőnapok alapelvei a japán munkajogban, valamint a túlóra és pihenőnapokon végzett munka

A munkaidő és pihenőnapok alapelvei a japán munkajogban, valamint a túlóra és pihenőnapokon végz.

A vállalati tevékenység alapját képező emberi erőforrások kezelésében a munkaidő és a pihenőnapok szabályozása az egyik legfontosabb és alapvető el...

General Corporate

A japán munkajogban szabályozott vitás cselekmények: jogi indokoltság és a vállalatok válaszlépései

A japán munkajogban szabályozott vitás cselekmények: jogi indokoltság és a vállalatok válaszlépé.

A vállalatvezetés során a szakszervezetekkel való kapcsolat elkerülhetetlen és kiemelten fontos kérdés. Különösen akkor, ha a kollektív tárgyalások...

General Corporate

A külföldi munkavállalókra vonatkozó munkaügyi politika és a kapcsolódó jogszabályok magyarázata a japán munkajogban

A külföldi munkavállalókra vonatkozó munkaügyi politika és a kapcsolódó jogszabályok magyarázata.

A japán munkaerőpiacon évről évre növekszik a külföldi munkavállalók jelenléte. A vállalatok fenntartható növekedésének elérése érdekében elengedhe...

General Corporate

A próbaidő és a nem rendes munkavállalók jogi státusza a japán munkajogban

A próbaidő és a nem rendes munkavállalók jogi státusza a japán munkajogban

A japán munkajog (日本の労働法) erőteljes védelmi rendszert épít ki a munkavállalók számára. Ez a védelem abban nyilvánul meg, hogy amint a munkaszerződé...

General Corporate

A japán munkajogban a vállalati rendszer jogi keretei: szolgálati szabályzatok, belső jelentéstevők védelme, fegyelmi intézkedések hatékonysága

A japán munkajogban a vállalati rendszer jogi keretei: szolgálati szabályzatok, belső jelentéste.

A vállalati tevékenységek zökkenőmentes végrehajtása és a folyamatos növekedés érdekében elengedhetetlen egy világos és igazságos belső rend fennta...

General Corporate

A rugalmas munkaidő-rendszerek stratégiai alkalmazása és jogi kockázatai a japán munkajogban

A rugalmas munkaidő-rendszerek stratégiai alkalmazása és jogi kockázatai a japán munkajogban

A mai üzleti környezet folyamatos változást és kiszámíthatatlanságot jellemez. Ebben a környezetben a vállalatoknak versenyképességüket és növekedé...

General Corporate

A japán munkajogban az emberi erőforrások jogi keretei: Útmutató vállalatvezetők számára

A japán munkajogban az emberi erőforrások jogi keretei: Útmutató vállalatvezetők számára

A vállalatirányítás központi eleme a személyzeti döntési jog, amely a munkavállalókkal kötött munkaszerződésen alapul, és elengedhetetlen a vállala...

General Corporate

A kollektív tárgyalások a japán munkajogban: jogi kötelezettségek és gyakorlati megközelítések magyarázata

A kollektív tárgyalások a japán munkajogban: jogi kötelezettségek és gyakorlati megközelítések m.

A japán üzleti környezetben a vállalatvezetők szembesülhetnek a szakszervezetekkel folytatott kollektív tárgyalásokkal. Ezek a tárgyalások nem csup...

General Corporate

A tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok tilalma a japán munkajogban

A tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok tilalma a japán munkajogban

A vállalatvezetés során a munkavállalókkal való kapcsolat rendkívül fontos eleme a sikeres üzleti működésnek. Különösen igaz ez a szakszervezetekke...

General Corporate

tag

Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use

Weekly Popular Articles

Vissza a tetejére