A tagok csatlakozása a japán合同会社-hoz: A társasági jog alapján végzett eljárások teljes magyarázata | MONOLITH LAW OFFICE

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

General Corporate

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

IT

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Internet

A tagok csatlakozása a japán合同会社-hoz: A társasági jog alapján végzett eljárások teljes magyarázata — 2025.10.11
A tagok csatlakozása a japán合同会社-hoz: A társasági jog alapján végzett eljárások teljes magyaráza.
A japán vállalati formák közül a Gōdō Kaisha (合同会社), azaz a Közös Vállalat, az alapítás egyszerűsége és a működés rugalmassága miatt egyre nagyobb ...
General Corporate

A japán határozott idejű szerződéses munkavállalókra vonatkozó jogi keretrendszer: Útmutató vállalkozók számára — 2025.10.11
A japán határozott idejű szerződéses munkavállalókra vonatkozó jogi keretrendszer: Útmutató váll.
A határozott idejű munkaszerződések fontos HR stratégiai választást jelentenek sok vállalat számára, hogy megfeleljenek bizonyos projekteknek vagy ...
General Corporate

A vállalkozási és munkaerő-kölcsönzési szerződések a japán munkajogban: jogi keretek és gyakorlati különbségek — 2025.10.11
A vállalkozási és munkaerő-kölcsönzési szerződések a japán munkajogban: jogi keretek és gyakorla.
Japánban a vállalati stratégia részeként más cégek munkaerejének felhasználása rendkívül hatékony eszköz lehet a munkafolyamatok hatékonyságának nö...
General Corporate

A kollektív tárgyalások a japán munkajogban: jogi kötelezettségek és gyakorlati megközelítések magyarázata — 2025.10.11
A kollektív tárgyalások a japán munkajogban: jogi kötelezettségek és gyakorlati megközelítések m.
A japán üzleti környezetben a vállalatvezetők szembesülhetnek a szakszervezetekkel folytatott kollektív tárgyalásokkal. Ezek a tárgyalások nem csup...
General Corporate

A munkaidő és pihenőnapok alapelvei a japán munkajogban, valamint a túlóra és pihenőnapokon végzett munka — 2025.10.11
A munkaidő és pihenőnapok alapelvei a japán munkajogban, valamint a túlóra és pihenőnapokon végz.
A vállalati tevékenység alapját képező emberi erőforrások kezelésében a munkaidő és a pihenőnapok szabályozása az egyik legfontosabb és alapvető el...
General Corporate

2025.10.11
A bérvédelem a japán munkajogban: Az ügyvezetők által betartandó alapelvek magyarázata
A bérfizetés a munkáltatók egyik legfontosabb kötelezettsége, és az alapvető elemét képezi a japán munkaszerződési kapcsolatoknak. Japánban üzleti ...
General Corporate

A japán munkajogban szabályozott vitás cselekmények: jogi indokoltság és a vállalatok válaszlépései — 2025.10.11
A japán munkajogban szabályozott vitás cselekmények: jogi indokoltság és a vállalatok válaszlépé.
A vállalatvezetés során a szakszervezetekkel való kapcsolat elkerülhetetlen és kiemelten fontos kérdés. Különösen akkor, ha a kollektív tárgyalások...
General Corporate

2025.10.11
A japán munkajogban a bérfizetés jogi keretei: Megfelelés és kockázatkezelés szempontjából
A japán üzleti tevékenység során a bérfizetési kötelezettségek betartása nem csupán munkaügyi kötelezettség, hanem a vállalatok folyamatos növekedé...
General Corporate

2025.10.11
A próbaidő és a nem rendes munkavállalók jogi státusza a japán munkajogban
A japán munkajog (日本の労働法) erőteljes védelmi rendszert épít ki a munkavállalók számára. Ez a védelem abban nyilvánul meg, hogy amint a munkaszerződé...
General Corporate

2025.10.11
A munkajogi egyezmények jogi magyarázata a japán munkajogban
A japán munkaügyi kapcsolatokban a kollektív szerződés rendkívül fontos jogi dokumentum. Ez nem csupán egy megállapodás a szakszervezetek és a munk...
General Corporate

2025.10.11
A japán munkajogban az emberi erőforrások jogi keretei: Útmutató vállalatvezetők számára
A vállalatirányítás központi eleme a személyzeti döntési jog, amely a munkavállalókkal kötött munkaszerződésen alapul, és elengedhetetlen a vállala...
General Corporate

2025.10.11
A csoportos fellépés a japán munkajogban: jogi védelem és a "jogosság" határvonala
A japán munkajogi rendszerben a munkavállalók csoportos fellépési joga az egyik alapvető jog, amelyet a japán alkotmány garantál. A japán alkotmány...
General Corporate

A külföldi munkavállalókra vonatkozó munkaügyi politika és a kapcsolódó jogszabályok magyarázata a japán munkajogban — 2025.10.11
A külföldi munkavállalókra vonatkozó munkaügyi politika és a kapcsolódó jogszabályok magyarázata.
A japán munkaerőpiacon évről évre növekszik a külföldi munkavállalók jelenléte. A vállalatok fenntartható növekedésének elérése érdekében elengedhe...
General Corporate

A foglalkoztatási egyenlőség a japán munkajogban: vállalatok jogi kötelezettségei a nemek közötti és a fogyatékkal élőkkel kapcsolatban — 2025.10.11
A foglalkoztatási egyenlőség a japán munkajogban: vállalatok jogi kötelezettségei a nemek között.
A modern vállalatvezetésben a compliance, azaz a jogszabályoknak való megfelelés, a vállalati érték és a fenntartható üzleti működés alapvető eleme...
General Corporate

2025.10.11
A rugalmas munkaidő-rendszerek stratégiai alkalmazása és jogi kockázatai a japán munkajogban
A mai üzleti környezet folyamatos változást és kiszámíthatatlanságot jellemez. Ebben a környezetben a vállalatoknak versenyképességüket és növekedé...
General Corporate

A munkaviszony létrejötte a japán munkajogban: Felvétel, munkafeltételek, a felvételi ajánlat jogi megfontolásai — 2025.10.11
A munkaviszony létrejötte a japán munkajogban: Felvétel, munkafeltételek, a felvételi ajánlat jo.
A vállalatok számára kulcsfontosságú a tehetséges munkaerő biztosítása és az üzleti növekedés elősegítése, ami a munkakapcsolatok létrejöttét, vagy...
General Corporate

Vissza a tetejére

General Corporate

IT

Internet

A tagok csatlakozása a japán合同会社-hoz: A társasági jog alapján végzett eljárások teljes magyaráza.

A japán határozott idejű szerződéses munkavállalókra vonatkozó jogi keretrendszer: Útmutató váll.

A vállalkozási és munkaerő-kölcsönzési szerződések a japán munkajogban: jogi keretek és gyakorla.

A kollektív tárgyalások a japán munkajogban: jogi kötelezettségek és gyakorlati megközelítések m.

A munkaidő és pihenőnapok alapelvei a japán munkajogban, valamint a túlóra és pihenőnapokon végz.

A bérvédelem a japán munkajogban: Az ügyvezetők által betartandó alapelvek magyarázata

A japán munkajogban szabályozott vitás cselekmények: jogi indokoltság és a vállalatok válaszlépé.

A japán munkajogban a bérfizetés jogi keretei: Megfelelés és kockázatkezelés szempontjából

A próbaidő és a nem rendes munkavállalók jogi státusza a japán munkajogban

A munkajogi egyezmények jogi magyarázata a japán munkajogban

A japán munkajogban az emberi erőforrások jogi keretei: Útmutató vállalatvezetők számára

A csoportos fellépés a japán munkajogban: jogi védelem és a "jogosság" határvonala

A külföldi munkavállalókra vonatkozó munkaügyi politika és a kapcsolódó jogszabályok magyarázata.

A foglalkoztatási egyenlőség a japán munkajogban: vállalatok jogi kötelezettségei a nemek között.

A rugalmas munkaidő-rendszerek stratégiai alkalmazása és jogi kockázatai a japán munkajogban

A munkaviszony létrejötte a japán munkajogban: Felvétel, munkafeltételek, a felvételi ajánlat jo.

tag

Recent Articles

Weekly Popular Articles