Magyar English

<br /> <b>Warning</b>: Undefined variable $sitetitle in <b>/home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/header.php</b> on line <b>113</b><br />

MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hétköznapokon 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

General Corporate


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

IT


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_hu/archive.php on line 30

Internet

A tagok jogai a japán合同会社ban: a nyereségelosztástól az üzletvezetésben való részvételig

A tagok jogai a japán合同会社ban: a nyereségelosztástól az üzletvezetésben való részvételig

A japán társasági jog (2006) óta a Godo Kaisha (LLC, korlátolt felelősségű társaság) a megalapításának egyszerűsége és a működésének rugalmassága m...

General Corporate

A japán munkajogban az emberi erőforrások jogi keretei: Útmutató vállalatvezetők számára

A japán munkajogban az emberi erőforrások jogi keretei: Útmutató vállalatvezetők számára

A vállalatirányítás központi eleme a személyzeti döntési jog, amely a munkavállalókkal kötött munkaszerződésen alapul, és elengedhetetlen a vállala...

General Corporate

A munkaviszony létrejötte a japán munkajogban: Felvétel, munkafeltételek, a felvételi ajánlat jogi megfontolásai

A munkaviszony létrejötte a japán munkajogban: Felvétel, munkafeltételek, a felvételi ajánlat jo.

A vállalatok számára kulcsfontosságú a tehetséges munkaerő biztosítása és az üzleti növekedés elősegítése, ami a munkakapcsolatok létrejöttét, vagy...

General Corporate

A japán munkajogban szabályozott vitás cselekmények: jogi indokoltság és a vállalatok válaszlépései

A japán munkajogban szabályozott vitás cselekmények: jogi indokoltság és a vállalatok válaszlépé.

A vállalatvezetés során a szakszervezetekkel való kapcsolat elkerülhetetlen és kiemelten fontos kérdés. Különösen akkor, ha a kollektív tárgyalások...

General Corporate

A kollektív tárgyalások a japán munkajogban: jogi kötelezettségek és gyakorlati megközelítések magyarázata

A kollektív tárgyalások a japán munkajogban: jogi kötelezettségek és gyakorlati megközelítések m.

A japán üzleti környezetben a vállalatvezetők szembesülhetnek a szakszervezetekkel folytatott kollektív tárgyalásokkal. Ezek a tárgyalások nem csup...

General Corporate

A tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok tilalma a japán munkajogban

A tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok tilalma a japán munkajogban

A vállalatvezetés során a munkavállalókkal való kapcsolat rendkívül fontos eleme a sikeres üzleti működésnek. Különösen igaz ez a szakszervezetekke...

General Corporate

A japán munkajogban a bérfizetés jogi keretei: Megfelelés és kockázatkezelés szempontjából

A japán munkajogban a bérfizetés jogi keretei: Megfelelés és kockázatkezelés szempontjából

A japán üzleti tevékenység során a bérfizetési kötelezettségek betartása nem csupán munkaügyi kötelezettség, hanem a vállalatok folyamatos növekedé...

General Corporate

A csoportos fellépés a japán munkajogban: jogi védelem és a

A csoportos fellépés a japán munkajogban: jogi védelem és a "jogosság" határvonala

A japán munkajogi rendszerben a munkavállalók csoportos fellépési joga az egyik alapvető jog, amelyet a japán alkotmány garantál. A japán alkotmány...

General Corporate

A próbaidő és a nem rendes munkavállalók jogi státusza a japán munkajogban

A próbaidő és a nem rendes munkavállalók jogi státusza a japán munkajogban

A japán munkajog (日本の労働法) erőteljes védelmi rendszert épít ki a munkavállalók számára. Ez a védelem abban nyilvánul meg, hogy amint a munkaszerződé...

General Corporate

A bérvédelem a japán munkajogban: Az ügyvezetők által betartandó alapelvek magyarázata

A bérvédelem a japán munkajogban: Az ügyvezetők által betartandó alapelvek magyarázata

A bérfizetés a munkáltatók egyik legfontosabb kötelezettsége, és az alapvető elemét képezi a japán munkaszerződési kapcsolatoknak. Japánban üzleti ...

General Corporate

A munkajogi egyezmények jogi magyarázata a japán munkajogban

A munkajogi egyezmények jogi magyarázata a japán munkajogban

A japán munkaügyi kapcsolatokban a kollektív szerződés rendkívül fontos jogi dokumentum. Ez nem csupán egy megállapodás a szakszervezetek és a munk...

General Corporate

A rugalmas munkaidő-rendszerek stratégiai alkalmazása és jogi kockázatai a japán munkajogban

A rugalmas munkaidő-rendszerek stratégiai alkalmazása és jogi kockázatai a japán munkajogban

A mai üzleti környezet folyamatos változást és kiszámíthatatlanságot jellemez. Ebben a környezetben a vállalatoknak versenyképességüket és növekedé...

General Corporate

A munkaidő és pihenőnapok alapelvei a japán munkajogban, valamint a túlóra és pihenőnapokon végzett munka

A munkaidő és pihenőnapok alapelvei a japán munkajogban, valamint a túlóra és pihenőnapokon végz.

A vállalati tevékenység alapját képező emberi erőforrások kezelésében a munkaidő és a pihenőnapok szabályozása az egyik legfontosabb és alapvető el...

General Corporate

A japán munkajogban a vállalati rendszer jogi keretei: szolgálati szabályzatok, belső jelentéstevők védelme, fegyelmi intézkedések hatékonysága

A japán munkajogban a vállalati rendszer jogi keretei: szolgálati szabályzatok, belső jelentéste.

A vállalati tevékenységek zökkenőmentes végrehajtása és a folyamatos növekedés érdekében elengedhetetlen egy világos és igazságos belső rend fennta...

General Corporate

A vállalkozási és munkaerő-kölcsönzési szerződések a japán munkajogban: jogi keretek és gyakorlati különbségek

A vállalkozási és munkaerő-kölcsönzési szerződések a japán munkajogban: jogi keretek és gyakorla.

Japánban a vállalati stratégia részeként más cégek munkaerejének felhasználása rendkívül hatékony eszköz lehet a munkafolyamatok hatékonyságának nö...

General Corporate

A japán határozott idejű szerződéses munkavállalókra vonatkozó jogi keretrendszer: Útmutató vállalkozók számára

A japán határozott idejű szerződéses munkavállalókra vonatkozó jogi keretrendszer: Útmutató váll.

A határozott idejű munkaszerződések fontos HR stratégiai választást jelentenek sok vállalat számára, hogy megfeleljenek bizonyos projekteknek vagy ...

General Corporate

tag

Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use

Weekly Popular Articles

Vissza a tetejére