일본 노동법에서의 노동관계 성립: 채용, 노동조건, 채용 확정에 대한 법적 고찰
기업이 인재를 확보하고 사업을 성장시키는 데 있어, 노동관계의 성립, 즉 채용 프로세스는 경영의 핵심 활동입니다. 일본의 법제도에서 이 프로세스는 단순한 당사자 간의 합의에 그치지 않고, 헌법상의 원칙, 민법에 있어서 계약의 자유, 그리고 노동자를 보호하기 위한 ...
General Corporate
Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ko/archive.php on line 30
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ko/archive.php on line 30
Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ko/archive.php on line 30
Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ko/archive.php on line 30
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ko/archive.php on line 30
Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ko/archive.php on line 30
Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ko/archive.php on line 30
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ko/archive.php on line 30
Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ko/archive.php on line 30
일본 노동법에서의 노동조합의 조직과 운영
일본의 사업 환경에서 노동조합은 기업 경영과 노사 관계에 큰 영향을 미치는 존재입니다. 일본 헌법은 노동자의 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권을 보장하고 있으며, 이에 기반하여 노동조합법 등의 법률이 정비되어 있습니다. 따라서 기업이 노동조합과 관련하여 대응하는...
General Corporate
일본의 유기 계약 근로자에 관한 법적 틀: 경영자를 위한 가이드
유기 노동 계약은 특정 프로젝트나 계절적 수요에 대응하거나 시용 기간을 설정하는 목적 등으로 많은 기업에게 중요한 인사 전략의 선택지입니다. 이 계약 형태는 필요한 노동력을 유연하게 확보하는 데 큰 이점을 제공합니다. 그러나 일본의 노동 법제는 유기 계약 노동자의...
General Corporate
일본 노동법상의 근로시간 및 휴일 원칙과 초과·휴일 근로
기업 활동의 기반을 이루는 인적 자원 관리에서, 근로 시간과 휴일 규제는 가장 기본적이면서 중요한 요소 중 하나입니다. 일본의 노동법, 특히 일본의 노동기준법은 근로자의 건강과 복지를 보호하기 위해 근로 시간과 휴일에 관해 엄격한 원칙을 정하고 있습니다. 이러한 ...
General Corporate
일본 노동법에서의 외국인 노동 정책과 관련 법규 해설
일본 내 노동 시장에서 외국인 인재의 존재감은 해마다 높아지고 있습니다. 기업이 지속적인 성장을 이루는 데 있어 다양한 배경을 가진 인재의 활용은 필수적인 경영 전략이 되고 있습니다. 그러나 외국인 인재를 고용할 때는 일본 국적의 직원을 고용하는 경우와는 다른, ...
General Corporate
일본 노동법에서의 임금 지급의 법적 틀: 컴플라이언스와 리스크 관리의 관점에서
일본에서 사업을 전개함에 있어, 임금 지급을 둘러싼 법규제의 준수는 단순한 노무 관리상의 의무를 넘어, 기업의 지속 가능한 성장과 사회적 신용을 유지하기 위한 핵심적인 코퍼레이트 거버넌스 요소입니다. 임금과 관련된 컴플라이언스 위반은 미지급 임금의 지급 의무와 같...
General Corporate
일본 노동법에서의 단체교섭: 법적 의무와 실무 대응 해설
일본의 비즈니스 환경에서 기업 경영자는 노동조합과의 단체교섭에 직면할 가능성이 있습니다. 이 단체교섭은 단순한 노사 간의 대화가 아니라, 법적으로 보호받는 권리와 의무에 기반을 두고 있습니다. 일본 헌법 제28조는 노동자에게 단결권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권...
General Corporate
일본 노동법상 임금 보호: 경영자가 준수해야 할 기본 원칙 해설
임금 지급은 위탁자에게 있어 가장 기본적인 의무이며, 일본의 노동 계약 관계에서 핵심을 이루는 요소입니다. 일본에서 사업을 전개함에 있어, 임금 지급에 관한 엄격한 법적 틀을 준수하는 것은 매우 중요한 리스크 관리의 일환입니다. 이 분야는 주로 두 가지 법률에 의...
General Corporate
일본 노동법상 고용 평등: 남녀 간 및 장애인에 대한 기업의 법적 의무
현대 기업 경영에서 컴플라이언스 준수는 사업의 지속 가능성과 기업 가치를 유지하기 위한 핵심 요소입니다. 특히 글로벌로 사업을 전개하는 기업에게는 각국의 법제도, 특히 노동법에 대한 깊은 이해가 필수적입니다. 일본의 노동법제는 고용에서의 평등 보장을 중요한 기둥으...
General Corporate
일본 노동법에서의 부당노동행위 금지
기업 경영에서 노동자와의 관계는 매우 중요한 요소입니다. 특히, 노동조합과의 관계는 건전한 노사관계를 구축하는 데 있어 필수적입니다. 일본의 법제도는 노동자와 위탁자가 협상에서 대등한 입장에 서도록 촉진하기 위해 특정한 틀을 마련하고 있습니다. 그 중심적인 제도가...
General Corporate
일본 노동법에서의 도급과 파견: 법적 틀과 실무상의 차이점
일본에서 사업 전략의 일환으로 타 기업의 노동력을 활용하는 것은 업무의 효율화와 전문성 확보에 매우 효과적인 수단입니다. 그러나 이용 형태에는 법적으로 명확히 구분된 여러 유형이 존재하며, 각각이 다른 법률에 의해 규율됩니다. 특히 주요한 두 가지 모델인 '업무 ...
General Corporate
일본 노동법에서의 기업 질서의 법적 틀: 복무 규정, 내부 고발자 보호, 징계 처분의 유효성
기업 활동의 원활한 수행과 지속적인 성장을 위해서는 명확하고 공정한 사내 질서 유지가 필수적입니다. 그러나 일본에서의 기업 질서는 단순한 관습이나 경영자의 일방적인 지시에 의해 성립되는 것이 아니라, 노동 계약을 기반으로 하는 법적 틀에 의해 엄격히 규율되고 있습...
General Corporate
일본 노동법에서 파트타임 근로자의 법적 지위와 기업의 의무
최근 몇 년간, 일본의 노동법제는 큰 변화의 시기를 맞이하고 있습니다. 특히, 파트타임 근로자의 처우에 관한 규제는 기업 경영에서 가장 중요한 법적 과제 중 하나가 되었습니다. 과거에는 고용 형태의 명칭이 대우 차이를 정당화하는 한 요인으로 여겨졌지만, 현행법은 ...
General Corporate
일본 노동법에서의 시용기간과 비정규직 근로자의 법적 지위
일본의 노동법은 근로자를 강력하게 보호하는 체계를 구축하고 있습니다. 이 보호는 일단 정식으로 노동 계약이 체결되면 위탁자가 일방적으로 그 계약을 종료시키는 것, 즉 해고를 현저히 제한하는 형태로 나타납니다. 그러나 기업 경영의 관점에서는 새로 채용한 인재가 기업...
General Corporate
tag
Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use
Recent Articles
일본 체류 자격 제도: 기본 원칙과 기업의 법적 책임에 관한 해설
일본 체류관리제도: 기업의 컴플라이언스와 리스크 매니지먼트 관점에서
일본의 부당노동행위에 대한 행정구제 절차: 경영자를 위한 전략적 가이드
일본 저작권법에서 파생 저작물의 법적 보호: 편집·데이터베이스·이차적 저작물에 대한 해설
일본 출입국 체류관리 제도: 체류 자격 취소, 강제 퇴거 및 적법성 증명 해설
일본 저작권법에서의 ‘저작물’의 정의: 판례를 통한 해설
일본 체류 자격 제도: 활동이나 신분 혹은 지위에 기반한 체류 자격의 법적 틀과 기업 실무에 미치는 영향
일본 저작권법에서의 특수한 문제: 응용미술, 캐릭터, 타입페이스 보호
일본의 외국인 수용 정책의 변천과 공생 사회: 규제 완화에서 외국 인재의 확보로
일본의 출입국 관리 및 체류 관리 체계: 법률과 행정 개관
일본 저작권의 권리 체계: 경영자가 알아야 할 저작권과 지분권의 전체상
일본 저작권법이 보호하는 9가지 저작물 유형을 판례와 함께 설명