日本的知識產權法制不僅保護創作著作物的人，即「創作者」的權利，同時也保護在將著作物傳遞給公眾時扮演重要角色的人，即「傳達者」的權利。這種雙重保護結構構成了日本內容產業的基礎，旨在促進創作活動與文化普及。在日本著作權法下，賦予創作者的權利被定義為「著作權」，而賦予傳達者的權利則被區分為「著作隣接權」。這一基本區分對於從事媒體、娛樂、技術領域事業的企業具有極其重要的意義。在電影製作、音樂傳播、線上平台經營等涉及內容的各種事業中，僅理解「著作權」是不夠的，可能會涉及重大的法律及財務風險。本文的目的是提...
General Corporate
為了應對日本企業面臨的嚴重人手不足問題，日本的《出入國管理及難民認定法》（以下簡稱「入管法」）於2019年（令和元年）進行了重要修正，創設了新的在留資格「特定技能」。該制度旨在特定產業領域中，尤其是人才確保困難的情況下，接納具有一定專業性或技能的外國人作為即戰力。自制度開始以來，其在支撐日本經濟基礎方面的重要性不斷增加，預計到2024年將新增更多適用產業領域，制度也在持續擴大。特定技能的在留資格分為「特定技能1號」和「特定技能2號」兩個類別。「特定技能1號」針對的是「從事於特定產業領域，需要相當...
General Corporate
日本著作權法旨在保護著作物創作者的權利，並促進文化發展。該法律的一大特點是採用「無方式主義」，意味著著作物一旦創作完成，無需任何登記等手續，著作權即自動產生。這種強有力的保護使得著作者能夠確保從其創作活動中獲得的利益。然而，從社會整體利益和文化公平使用的角度來看，著作權並非絕對。日本著作權法詳細規定了在特定情況下，無需獲得著作權人許可即可使用著作物的「權利限制規定」。與美國的「公平使用」這一包羅萬象的概念不同，這些規定具體定義了允許使用的場景和目的。對於企業的公關活動、媒體運營和法務合規而言，準...
General Corporate
日本的著作權法採用「無形式主義」，在著作物創作的時刻自動產生權利，為著作者提供強有力的保護。原則上，未經著作權人許可使用著作物，即構成著作權侵害。然而，在日本著作權法的第一條中，立法目的旨在平衡著作者權利保護與「促進文化發展」。為實現這一平衡，該法第30條至第50條規定了在特定條件下無需著作權人許可即可使用著作物的例外情況，即「著作權的限制」。這些規定不容許廣泛解釋，而是根據個別使用目的和方式，嚴格定義的有限例外。對於企業活動，特別是在進行全球業務展開時，準確理解這些權利限制規定，對於避免意外的...
General Corporate
在日本的著作權法(日本法律)下，創作活動所產生的權利具有兩種不同的性質。一種是可以進行授權或轉讓的經濟權利，即「著作權（財產權）」，這是一個國際上廣泛認可的概念。然而，在日本著作權制度的核心，還存在著另一項重要權利，那就是「著作者人格權」。這項權利保護著作者對其創作物的人格與精神上的聯繫，在日本著作權法下，它被視為不可轉讓的專屬權利。正是這種不可轉讓性，為企業活動帶來了獨特且重大的法律風險。即使企業認為已通過合約完全獲得了著作權，創作者本人仍然保留著作者人格權。結果，創作者可能會對事業所需的著作...
General Corporate
在企業經營中，與勞工的爭議是不可避免的經營風險之一。然而，這些爭議不僅僅是法律問題，解決過程本身對企業的財務、聲譽以及組織文化都會產生深遠的戰略影響。當爭議發生時，企業選擇哪種解決程序，將極大地影響成本、時間，以及最終結果，這是一項至關重要的經營決策。日本的司法制度為解決勞動關係的爭議提供了多種具有不同特點和戰略意義的程序。具體來說，有追求迅速解決的「勞動審判程序」、深入爭議權利關係的「民事通常訴訟」、爭議初期的緊急應對「保全訴訟」，以及專注於金錢請求的「少額訴訟」和「民事調解」。這些程序不僅僅...
General Corporate
在企業經營中，與員工之間的勞動關係爭議，即勞資爭議，不幸地成為難以迴避的經營風險之一。這些爭議涵蓋範圍廣泛，從未付工資或解僱的有效性等個別權利義務問題，到勞動條件變更等未來關係性問題。一旦爭議升級為訴訟，企業不僅需要耗費大量時間和費用，由於訴訟原則上是公開的，還可能對企業的聲譽和品牌形象造成嚴重損害。為了管理這些風險，並尋求更迅速、更靈活的解決方案，日本的法律制度積極推動使用訴訟以外的爭議解決程序，即替代性爭議解決手續（Alternative Dispute Resolution, ADR）。A...
General Corporate
在日本經營事業時，理解勞動法，尤其是與勞動組合關係的法律制度是至關重要的。日本憲法第28條保障了勞動者的團結權、集體談判權以及集體行動權。為了實質保護這些憲法上的權利，日本勞動組合法禁止雇主進行侵犯勞動者這些權利的特定行為，稱之為「不當勞動行為」。不當勞動行為不僅僅是違反法律規定，它還是影響企業聲譽、勞資關係，乃至最終影響經營穩定性的重大風險因素。當勞動組合或員工聲稱存在不當勞動行為時，該爭議將通過一種與一般法院的民事訴訟不同，旨在專業且迅速解決的獨特行政救濟程序來處理。這一程序主要由名為「勞動...
General Corporate
在日本國內展開事業時，聘用外國籍人才已成為不可或缺的經營策略。然而，外國人要在日本停留並進行任何活動，必須獲得稱為「在留資格」的法律許可。規範這整個制度的是日本的《出入國管理及難民認定法》（以下簡稱「入管法」）。該法律為所有進入並在日本居留的外國人設定了嚴格的法律框架，以便對其活動內容和期間進行法律管理。因此，準確理解這一制度不僅是行政手續問題，更是企業合規體系和人事戰略核心的重要組成部分。特別重要的是，入管法根據法律附表的依據，將所有在留資格分為兩大類別。一類是為了特定活動而獲得許可的「附表第...
General Corporate
在當今全球經濟中，多國籍企業要在日本市場取得成功，戰略性地配置管理層和專業人才是不可或缺的。在這種情況下，深入理解日本的出入境管理制度不僅僅是一項行政工作，它已成為企業治理和戰略風險管理的核心要素。到了2023年（令和5年），新入境者的數量達到了約2375萬人，而年底時在日本居留的外國人數量也上升到了約341萬人，顯示出日本國際人員流動的活躍。本文將從專業和系統的角度，解說基於日本的「出入國管理及難民認定法」（以下簡稱「入管法」）所規範的外國人入境、上陸以及出境的法律框架。具體來說，從獲取前往日...
General Corporate
隨著全球化的進展和國內人口動態的變化，對許多日本公司而言，確保優秀的外國人才已成為其業務成長不可或缺的經營策略。然而，要雇用外國人才並充分發揮其能力，不僅需要進行人事勞務管理，還需要專業的法律知識。特別是對於規範在日本活動的外國人的基本法律——《日本出入國管理及難民認定法》（以下簡稱「入管法」）——的深入理解，在當代企業治理和風險管理中極為重要。該制度決定了所有在日本居留的外國人的法律地位，並嚴格規定了他們的活動範圍。因此，企業遵守並適當運用這一法律制度，不僅可以避免法律責任，還能為外國員工創造...
General Corporate
在日本的商業環境中，內容和技術是影響企業競爭力的關鍵要素。支撐這一核心的是日本著作權法。日本著作權法賦予創作著作物的著作者一項權利，即排他性地控制其著作物使用的著作權。準確理解並適當運用這項權利，對於創造內容的企業、利用內容的企業，以及從海外進入日本市場的企業而言，在法律風險管理和業務策略規劃兩方面都至關重要。日本的著作權不是單一的權利，而是根據著作物的使用方式細分為多個排他性權利的組合（支分權）。根據日本著作權法（第2條第1項第1號），著作權的對象是創造性地表達思想或感情的作品，並且屬於文學、...
General Corporate
在當今全球業務加速發展的時代，國際人才的流動性已成為企業成長的關鍵要素。日本亦不例外，許多企業積極引進具有專業知識和技能的海外人才。為了使這種國際人才流動順暢進行，同時維護國家的安全與秩序，日本的法律制度設立了精密的框架。其中的核心是「日本的出入國管理及難民認定法」（以下簡稱「入管法」）。該法律明確規定，其目的是「對所有進入本國或從本國出境的人員以及在本國居留的所有外國人進行公正管理」，正如日本入管法第1條所述。為了具體實現這一「公正管理」的理念，入管法設定了多項重要制度。本文將重點解釋三個與企...
General Corporate
在當代商業環境中，資訊與既有內容是企業的基礎資產。創造新價值往往涉及利用、重組或改造這些既有資產的過程。然而，這一過程受到複雜的法律框架所規範。特別是，日本的著作權法對於衍生自既有素材的著作物提供了詳細的保護規定。理解這個法律框架不僅是學術探索，對於在日本開展業務的所有企業來說，它是風險管理和智慧財產策略的關鍵要素。本文將聚焦於三個主要類別，解釋日本著作權法如何保護基於既有著作物和資訊創作出的作品。首先是透過素材選擇和排列創造價值的「編輯著作物」；其次是在數位時代的對應物，專注於資訊系統化建構的...
General Corporate
在日本著作權法中的權利共有與著作權人的確定
日本著作權法中著作人認定的原則與商業上的例外
點解說:IT產業中外國人才的雇用與就業簽證獲取(種類・要件・高度專門職簽證的優勢)
解說日本著作權法中的著作隣接權
生成AI與日本著作權法:企業法律風險指南
貿易業界中聘請外國人員:獲取工作簽證的要點
日本著作權法中的「推定侵權」與刑事處罰:企業應了解的法律風險
日本就業簽證「特定技能」:涵蓋產業與工作範圍的法律解說
日本著作權法中的侵權與民事救濟:禁止令、損害賠償與不當得利返還
行業別工作簽證取得要點:餐飲業中的外籍員工雇用
在日本雇用外國人的工作簽證:主要五種在留資格的手續與要求
在日本雇用外國人:企業必須遵守的工作簽證與居留資格法律指南
