薪資支付是雇主最基本的義務，並構成了日本勞動契約關係的核心要素。在日本開展業務時，嚴格遵守有關薪資支付的法律框架，是極其重要的風險管理部分。這一領域主要受兩部法律規範。一部是基於契約自由原則，確立勞動與「報酬」對價關係的「日本民法」。另一部則是以雇主與勞工間存在的談判力不平等為前提，為保護勞工而施加強制性規定的特別法——「日本勞動基準法」。特別是，勞動基準法所定義的「薪資」相關規定，優先於民法的一般原則適用，對企業活動產生直接影響。本文將詳細解說日本勞動基準法中關於薪資保護的核心法律原則，特別是...
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在現代企業經營中，遵守合規是維持業務可持續性與企業價值的核心要素。尤其對於全球化經營的企業而言，深入理解各國的法律制度，特別是勞動法，是至關重要的。日本的勞動法制以確保雇用平等為重要支柱，對企業施加嚴格的義務。準確理解這些法律義務並將其反映在人事勞務管理中，不僅可以避免法律爭議風險，還能構建一個多元人才得以發揮的工作環境，進而提升企業競爭力。本文將聚焦於日本勞動法下的雇用平等核心部分，即男女間的平等與消除對殘疾人的就業歧視。具體來說，本所將基於相關法規和判例，詳細解說企業經營者和法務負責人應遵守...
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在日本的勞動法制中，勞動者的團體行動權是日本憲法保障的基本權利之一。日本憲法第28條賦予勤勞者團結權、團體談判權，以及團體行動權。這些權利為勞動者與用人單位在平等的立場上進行勞動條件談判提供了基礎。然而，團體行動權，特別是伴隨罷工等爭議行為的權利行使，並非無限制地被認可。該權利要受到法律保護，必須被評價為「正當」，這是一個絕對的條件。如果團體行動被判斷為超出了「正當性」的範圍，它將失去法律保護，參與的勞動組合或組合成員可能會承擔民事賠償責任、刑事處罰，甚至是公司的懲戒處分。因此，對企業經營者和法...
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在企業經營中，與勞工組合的關係是一項不可避免且重要的課題。特別是當團體談判破裂時，勞工組合可能採取的「爭議行為」，可能會對企業的正常運營造成嚴重影響。日本法律保障勞工作為其權利的爭議行為，但這種保障並非無條件。爭議行為是否在法律上「正當」，將決定企業可採取的對抗措施，以及勞工組合及其成員應承擔的法律責任。因此，準確理解這種「正當性」的界限，對於在日本經營業務的企業管理者和法務人員來說，是風險管理不可或缺的一部分。當爭議行為發生時，它不僅是一個勞務問題，還可能成為涉及企業存續的法律危機。例如，如果...
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在日本國內的勞動市場中，外國人才的存在感逐年提升。對企業持續性成長而言，利用具有多元背景的人才已成為不可或缺的經營策略。然而，雇用外國人才時，必須理解與雇用日本國籍員工不同的特有法律框架，這一點至關重要。這個法律框架主要由兩個層次構成。首先是規定在日本從事就業活動可否的「出入國管理及難民認定法」（以下簡稱「入管法」），這是決定外國人能否在日本獲得報酬並工作的「入口」法律。其次，在雇用合約成立後，規範勞動條件和職場環境的是「勞動基準法」和「勞動契約法」等日本勞動法規。這些法規無論國籍，對所有在日本...
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企業經營有時會面臨嚴重的財務困難。為了應對這樣的危機情況，日本的法律制度提供了一套精緻的法律框架，不僅僅是將問題視為企業失敗的終結，而是旨在尋求有序的解決方案。這套框架主要分為兩個策略方向。一是旨在整理公司資產並公平分配給債權人的「清算型」程序；另一是以企業存續為前提，重構財務和組織以實現復興的「重建型」程序。這些法律程序可以說是根據公司狀況選擇的策略性工具包。對於股東和經營者來說，深入理解這些選項，在危機情況下保護企業價值、履行受託責任，並做出基於信息的準確決策至關重要。本文將從專業角度解析日...
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為了支援企業的成長策略與組織重組，日本公司法（Japan's Companies Act）持續隨著時代進化。2021年（令和3年）3月1日施行的修正公司法引入了「股份發行」制度，這是最新且最具戰略性的工具之一。該制度允許企業在將其他股份公司子公司化時，使用自家股份作為對價，而非現金，特別是在併購（M&A）實務中帶來了重大變革。與傳統以股份作為對價的方式，例如「股份交換」僅限於完全子公司化（獲得100%股份）不同，股份發行目標是透過獲得超過50%的表決權來實現子公司化，因此能夠實現更加靈活...
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在日本成立公司的過程中，起草公司章程不僅僅是程序上的一個步驟。公司章程是一份法律文件，規定了公司的組織、運營以及基本規則，被稱為「公司憲法」。如何設計和起草這份文件，將深刻影響公司成立後的治理結構、決策過程，以及未來的成長潛力。公司章程的條款具有法律約束力，對股東、董事以及公司本身都有強大的約束效力，其創建必須遵守日本公司法規定的嚴格規則。本文將從日本公司法下公司章程的基本結構講起，詳細解釋記載義務事項、為賦予特定效力而需記載的事項，以及為反映公司個性而可選擇記載的事項，並闡述相關的法律要求和實...
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在日本成立公司時，準備資本金是最重要的步驟之一。通常，資本金是以金錢支付，但日本公司法也認可以非金錢財產，即「實物」進行出資，稱為「實物出資」。實物出資是一種非常靈活且有價值的方式，即使手頭沒有足夠的現金，也可以利用不動產、車輛、智慧財產權等資產來成立公司。然而，這種便利性背後，存在著為了保護公司財產基礎而設定的嚴格法律規範。這些規範的核心是「資本充實原則」，旨在保證公司的資本金不僅僅是名義上的，而是由真正具有相應價值的財產構成，進而保護公司的債權人和未來的投資者。金錢的價值是明確的，但實物資產...
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2019年（令和元年）日本公司法的修正引入了自2021年3月1日起施行的股份交付制度，該制度已成為現代M&A實務中的一個重要選擇。這項制度允許股份公司為了將另一家股份公司子公司化，以自家股份作為收購對方公司股份的對價。傳統上，以股份作為M&A交易對價的手法有股份交換，但該方法僅限於將目標公司完全子公司化（100%子公司化）。相比之下，股份交付不要求完全子公司化，能夠為獲取過半數表決權等目標提供更靈活的資本關係建構，這一點具有創新性。這種靈活性為特別是初創企業和風險投資企業開闢了一...
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債權轉換股權（Debt-Equity Swap，以下簡稱「DES」）是企業改善財務狀況並進行經營重建的有力手段。此交易指的是將企業所負的債務（Debt）轉換（Swap）為該企業的資本（Equity）—即股份。具體而言，持有公司金錢債權的債權人將其債權對公司進行出資，並以此獲得公司的股份作為對價。這種方法潛藏著將負債累累的企業的資產負債表進行戲劇性改善的可能性。例如，通過減少負債並增強自有資本，可以解決債務超額的問題，並有望恢復金融機構和交易對手的信用。此外，在併購（M&A）和業務繼承的情...
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在日本金融商品交易法中新引入的「海外投資者等特例業務」，於2021年5月19日（令和3年）成立，並於同年11月22日實施的「為應對新型冠狀病毒感染症等影響所帶來的社會經濟情勢變化，旨在強化及確保金融功能穩定的銀行法等部分修正法律」中得以建立。該制度的主要目的，在於響應全球金融機構重置動向，吸引海外金融機構及資金進入日本市場，進而降低海外專業投資家作為客戶的基金投資運營業者的市場進入障礙，以充分發揮日本市場作為「國際金融中心」的功能。該制度被定位為一項特例措施，不是通過「註冊」而是透過「届出」來進...
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在公司的生命周期中，「解散」被定位為最終階段之一。這一過程意味著正式結束公司的商業活動並消除其法人資格的法律程序的開始。然而，「解散」這個詞經常與「倒閉」混淆。在理解日本公司法（Japanese Corporate Law）並做出適當的經營決策方面，明確區分這兩個概念至關重要。倒閉主要指的是財務破產等財政困境，而解散則包含更廣泛的原因。例如，實現了業務目標、因繼承人缺失而自主結束業務，或者作為組織重組的一部分，財務健全的公司也可能戰略性選擇解散。因此，解散並不必然意味著經營失敗，它也可能是計劃性...
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近年，在日本(日本)的資本市場上，圍繞企業控制權的環境發生了巨大變化。曾經罕見的未經目標公司經營層同意的企業收購，即所謂的「未經同意的收購」或「敵對性收購」，正逐漸成為更加顯著的現象。在這種情況下，企業為了保護自身價值而採取的法律手段，即收購防禦策略，已不再僅是專家討論的議題，而是成為企業經營中基本治理的一部分。收購防禦策略的目的不僅僅是保護經營層的地位，其本質在於作為董事會為了股東整體共同利益，維持和提升中長期企業價值的重要手段。這一領域的規則並非固定不變，尤其是隨著日本法院積累的重要判例，以...
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在日本著作權法中的權利共有與著作權人的確定
日本著作權法中著作人認定的原則與商業上的例外
點解說:IT產業中外國人才的雇用與就業簽證獲取(種類・要件・高度專門職簽證的優勢)
解說日本著作權法中的著作隣接權
生成AI與日本著作權法:企業法律風險指南
貿易業界中聘請外國人員:獲取工作簽證的要點
日本著作權法中的「推定侵權」與刑事處罰:企業應了解的法律風險
日本就業簽證「特定技能」:涵蓋產業與工作範圍的法律解說
日本著作權法中的侵權與民事救濟:禁止令、損害賠償與不當得利返還
行業別工作簽證取得要點:餐飲業中的外籍員工雇用
在日本雇用外國人的工作簽證:主要五種在留資格的手續與要求
在日本雇用外國人:企業必須遵守的工作簽證與居留資格法律指南
