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MONOLITH LAW MAGAZINE


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在日本公司法中實現現金清算:達成完全控制的法律策略

在日本公司法中實現現金清算:達成完全控制的法律策略

在日本公司法下,「現金清算」(キャッシュアウト)具有特定的法律意義,與會計或財務文脈中所指的「現金流出」不同。在公司法的框架內,現金清算或稱為「壓縮清算」(スクイーズアウト),是指控股股東強制性地從少數股東手中以現金為對價取得其持有股份的程序。其目的在於將目標公司完全置於控股股東的支配之下,從而確立完整的經營權。採用此策略,企業能夠享受到諸多戰略性利益,包括迅速決策、降低經營成本,以及執行不受少數股東意向影響的長期經營策略。然而,由於這些手段直接涉及少數股東的財產權,日本公司法對此設置了詳細的規...

General Corporate

在日本公司法中的業務轉讓:定義、程序與法律風險的全面解說

在日本公司法中的業務轉讓:定義、程序與法律風險的全面解說

事業轉讓在日本的M&A(企業合併與收購)實務中,是一項極為重要且靈活的戰略選擇。它指的是一家公司將其經營的全部或部分事業出售給另一家公司的交易。事業轉讓的最大特點,在於可以根據雙方當事人的協議,選擇要轉讓的資產、負債和契約關係。這種「選擇的自由」使得企業能夠剝離不盈利的部門,將經營資源集中於核心業務,或是使收購方在避免偶發債務等風險的同時,僅獲得所需的事業部門。然而,這種戰略性的便利性,與法律手續的複雜性是相輔相成的。由於權利和義務不會自動包括承繼,因此需要遵守日本公司法和日本民法規定的...

General Corporate

日本公司法中的實物出資:關於設立時資本形成的全面指南

日本公司法中的實物出資:關於設立時資本形成的全面指南

在日本成立公司時,準備資本金是最重要的步驟之一。通常,資本金是以金錢支付,但日本公司法也認可以非金錢財產,即「實物」進行出資,稱為「實物出資」。實物出資是一種非常靈活且有價值的方式,即使手頭沒有足夠的現金,也可以利用不動產、車輛、智慧財產權等資產來成立公司。然而,這種便利性背後,存在著為了保護公司財產基礎而設定的嚴格法律規範。這些規範的核心是「資本充實原則」,旨在保證公司的資本金不僅僅是名義上的,而是由真正具有相應價值的財產構成,進而保護公司的債權人和未來的投資者。金錢的價值是明確的,但實物資產...

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解說日本金融商品交易法中的「海外投資者等特例業務」

解說日本金融商品交易法中的「海外投資者等特例業務」

在日本金融商品交易法中新引入的「海外投資者等特例業務」,於2021年5月19日(令和3年)成立,並於同年11月22日實施的「為應對新型冠狀病毒感染症等影響所帶來的社會經濟情勢變化,旨在強化及確保金融功能穩定的銀行法等部分修正法律」中得以建立。該制度的主要目的,在於響應全球金融機構重置動向,吸引海外金融機構及資金進入日本市場,進而降低海外專業投資家作為客戶的基金投資運營業者的市場進入障礙,以充分發揮日本市場作為「國際金融中心」的功能。該制度被定位為一項特例措施,不是通過「註冊」而是透過「届出」來進...

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日本公司法中的停止發行股票請求與無效之訴:以判例為中心的解說

日本公司法中的停止發行股票請求與無效之訴:以判例為中心的解說

2019年(令和元年)日本公司法的修正引入了自2021年3月1日起施行的股份交付制度,該制度已成為現代M&A實務中的一個重要選擇。這項制度允許股份公司為了將另一家股份公司子公司化,以自家股份作為收購對方公司股份的對價。傳統上,以股份作為M&A交易對價的手法有股份交換,但該方法僅限於將目標公司完全子公司化(100%子公司化)。相比之下,股份交付不要求完全子公司化,能夠為獲取過半數表決權等目標提供更靈活的資本關係建構,這一點具有創新性。這種靈活性為特別是初創企業和風險投資企業開闢了一...

General Corporate

在日本公司法中敵對性收購與防禦策略的法律框架

在日本公司法中敵對性收購與防禦策略的法律框架

近年,在日本(日本)的資本市場上,圍繞企業控制權的環境發生了巨大變化。曾經罕見的未經目標公司經營層同意的企業收購,即所謂的「未經同意的收購」或「敵對性收購」,正逐漸成為更加顯著的現象。在這種情況下,企業為了保護自身價值而採取的法律手段,即收購防禦策略,已不再僅是專家討論的議題,而是成為企業經營中基本治理的一部分。收購防禦策略的目的不僅僅是保護經營層的地位,其本質在於作為董事會為了股東整體共同利益,維持和提升中長期企業價值的重要手段。這一領域的規則並非固定不變,尤其是隨著日本法院積累的重要判例,以...

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解說日本公司法中的破產程序

解說日本公司法中的破產程序

企業經營有時會面臨嚴重的財務困難。為了應對這樣的危機情況,日本的法律制度提供了一套精緻的法律框架,不僅僅是將問題視為企業失敗的終結,而是旨在尋求有序的解決方案。這套框架主要分為兩個策略方向。一是旨在整理公司資產並公平分配給債權人的「清算型」程序;另一是以企業存續為前提,重構財務和組織以實現復興的「重建型」程序。這些法律程序可以說是根據公司狀況選擇的策略性工具包。對於股東和經營者來說,深入理解這些選項,在危機情況下保護企業價值、履行受託責任,並做出基於信息的準確決策至關重要。本文將從專業角度解析日...

General Corporate

日本公司法中公司解散的意義與程序解說

日本公司法中公司解散的意義與程序解說

在公司的生命周期中,「解散」被定位為最終階段之一。這一過程意味著正式結束公司的商業活動並消除其法人資格的法律程序的開始。然而,「解散」這個詞經常與「倒閉」混淆。在理解日本公司法(Japanese Corporate Law)並做出適當的經營決策方面,明確區分這兩個概念至關重要。倒閉主要指的是財務破產等財政困境,而解散則包含更廣泛的原因。例如,實現了業務目標、因繼承人缺失而自主結束業務,或者作為組織重組的一部分,財務健全的公司也可能戰略性選擇解散。因此,解散並不必然意味著經營失敗,它也可能是計劃性...

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解說日本公司法中的公司清算程序

解說日本公司法中的公司清算程序

在日本公司法下,當公司結束其活動時,這並不必然意味著經營失敗。除了合併或破產程序開始等特定原因外,公司解散後,該法人並不會立即消失。相反,公司將進入一個法律上規定的程序,稱為「清算」。這個程序的目的是結束公司剩餘的業務,將資產轉化為現金,在償還所有債務後,將最終剩餘的財產(殘餘財產)分配給股東。處於這一過程中的公司被稱為「清算株式會社」,其法律活動僅限於達成清算目的所必需的範圍。所謂的「通常清算」是指在公司的財產能夠完全償還其債務,即所謂的資產超過狀態下進行的清算。這種清算經常是作為戰略性經營決...

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在日本公司法中關於債務與股權交換(DES)的實務解說

在日本公司法中關於債務與股權交換(DES)的實務解說

債權轉換股權(Debt-Equity Swap,以下簡稱「DES」)是企業改善財務狀況並進行經營重建的有力手段。此交易指的是將企業所負的債務(Debt)轉換(Swap)為該企業的資本(Equity)—即股份。具體而言,持有公司金錢債權的債權人將其債權對公司進行出資,並以此獲得公司的股份作為對價。這種方法潛藏著將負債累累的企業的資產負債表進行戲劇性改善的可能性。例如,通過減少負債並增強自有資本,可以解決債務超額的問題,並有望恢復金融機構和交易對手的信用。此外,在併購(M&A)和業務繼承的情...

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在日本成立公司時的章程製定法律解說

在日本成立公司時的章程製定法律解說

在日本成立公司的過程中,起草公司章程不僅僅是程序上的一個步驟。公司章程是一份法律文件,規定了公司的組織、運營以及基本規則,被稱為「公司憲法」。如何設計和起草這份文件,將深刻影響公司成立後的治理結構、決策過程,以及未來的成長潛力。公司章程的條款具有法律約束力,對股東、董事以及公司本身都有強大的約束效力,其創建必須遵守日本公司法規定的嚴格規則。本文將從日本公司法下公司章程的基本結構講起,詳細解釋記載義務事項、為賦予特定效力而需記載的事項,以及為反映公司個性而可選擇記載的事項,並闡述相關的法律要求和實...

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日本公司法中股票發行制度的完全指南

日本公司法中股票發行制度的完全指南

為了支援企業的成長策略與組織重組,日本公司法(Japan's Companies Act)持續隨著時代進化。2021年(令和3年)3月1日施行的修正公司法引入了「股份發行」制度,這是最新且最具戰略性的工具之一。該制度允許企業在將其他股份公司子公司化時,使用自家股份作為對價,而非現金,特別是在併購(M&A)實務中帶來了重大變革。與傳統以股份作為對價的方式,例如「股份交換」僅限於完全子公司化(獲得100%股份)不同,股份發行目標是透過獲得超過50%的表決權來實現子公司化,因此能夠實現更加靈活...

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解說日本勞動法中有關薪資、工時與休假的重要規定

解說日本勞動法中有關薪資、工時與休假的重要規定

在日本經營事業時,對於勞動法的深入理解,特別是關於工資支付、工作時間以及休假的規定,不僅是人事勞務管理的課題,更是企業法律風險管理的核心要素。這些規定旨在保障勞動者的生活穩定與健康,遵守這些規定是企業所承擔的法律義務。日本的勞動基準法(Japanese Labor Standards Act)從工資支付方式的嚴格原則到複雜的加班工作時間上限規制,從確保年度有薪休假的雇主義務到保護女性和未成年勞動者的特別條款,規定了廣泛的詳細規則。這些規則直接影響企業的日常運營、薪資體系的設計以及勞動契約的內容。...

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日本勞動法中解僱的法律限制與程序

日本勞動法中解僱的法律限制與程序

在日本的勞動法制下,雇主單方面終止與勞動者的勞動契約「解僱」,與許多國家的法律制度相比,受到極為嚴格的法律限制。特別是由於歷史上以終身雇用為前提而發展,保護勞動者就業的思想強烈,對雇主行使解僱權設置了高門檻。理解這一法律框架,對於在日本展開業務是不可或缺的風險管理之一。根據日本的勞動契約法,如果解僱「缺乏客觀合理的理由,且在社會通念上不被認為是適當的」,則該解僱無效。這被稱為「解僱權濫用的法理」,是判斷解僱有效性的核心原則。該原則審查的是解僱理由本身的正當性(實體性限制)。此外,日本的勞動基準法...

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在日本勞動法中懲戒解僱的有效性判斷

在日本勞動法中懲戒解僱的有效性判斷

在日本的勞動法制下,懲戒解僱是雇主對員工可施行的最嚴重懲戒處分。它不僅僅終止雇傭合約,還具有對員工違反企業秩序行為的懲罰性質。因此,懲戒解僱可能會對員工的職業生涯造成嚴重不利,包括不發放或減少退休金,以及在重新尋找工作時帶來顯著障礙。鑑於懲戒解僱的嚴重性,日本的法院對其有效性進行極為嚴格的判斷。企業經營者和法務人員在考慮懲戒解僱時,必須準確理解其法律要求並謹慎進行程序,輕率的決定可能導致解僱無效,給企業帶來意料之外的法律和經濟風險。本文將以日本的勞動契約法為基礎,解說法院如何判斷懲戒解僱的有效性...

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在日本商法中的運輸業務:合約、責任、當事人權利義務解說

在日本商法中的運輸業務:合約、責任、當事人權利義務解說

對於全球企業而言,在日本市場取得成功與否,與建立一個高效且法律上堅固的供應鏈息息相關。產品從工廠運送到消費者或商業夥伴手中的物理流程,即物流,是現代商業活動的核心。在日本商法下,支撐這物流的法律便是有關「運輸業務」的規定。特別是物品運送,它是影響商業成敗的關鍵因素,準確理解這些規則對於風險管理和業務流暢運作來說至關重要。規範這一領域的主要法律是日本商法。值得注意的是,該法律在2018年(平成30年)進行了約120年來的首次大幅修訂,並於2019年(令和元年)4月1日開始實施。這次修訂將舊有規定更...

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