MONOLITH 律師事務所+81-3-6262-3248平日 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

General Corporate

關於契約書製作等按時計酬型律師業務的平均所需時間

關於契約書製作等按時計酬型律師業務的平均所需時間

本律師事務所,以及許多其他的法律事務所,通常會以「按時計酬」來處理契約的撰寫、審查和修改等業務,也就是說,律師的報酬是根據他們的工作時間來計算的。在本所,顧問契約的收費方式是,例如每月最多工作2小時,收費5萬日元,並且本所會優先處理顧問客戶的業務對於非顧問客戶的業務,本所的收費方式是每小時3.5萬日元起,並且本所會優先處理顧問客戶的業務這就是本所的收費方式。然而,雖然「按時計酬」的確很直觀,因為它是根據「律師的工作時間」來計算的,但是,另一方面,這種模式的一個缺點是,客戶很難在事前知道完成某項業...

General Corporate

防犯攝影機是否侵犯隱私?解釋指南和判例

防犯攝影機是否侵犯隱私?解釋指南和判例

防犯攝影機不僅在公共場所如車站和街頭,也在便利店內部和家庭花園等各種地方,出於防犯和防災的目的而被設置和使用。近年來,隨著防犯攝影機的性能提升,即使在黑暗的地方或是對動態物體也能清晰地拍攝。這種防犯攝影機的高性能化在防犯和防災方面確實非常有用,但另一方面,由於能清晰地拍攝和錄製過路人或設施使用者,因此也存在侵犯個人隱私的風險。本文將引用指南和判例,解釋防犯攝影機的設置和使用可能帶來的隱私侵權風險。相關文章:徹底解釋隱私權。三種侵權要件是什麼[ja]防犯攝影機可能存在侵犯隱私的風險如前所述,近年來...

General Corporate

發現商標權遭侵害時,如何撰寫警告信

發現商標權遭侵害時,如何撰寫警告信

如果存在侵害自家商標權的商品或服務,權利人可以根據商標權要求停止使用或索賠損害賠償等。雖然也可以通過商標權侵權法院的訴訟或臨時處置來解決,但一般來說,首先會通過郵寄「警告信」在法庭外解決。這份警告信可以由權利人自己製作並寄出,也可以委託專家製作和寄出。此外,特別是近年來,列表廣告中的商標權侵權也逐漸成為重大問題,但基本的對策仍然相同。發送警告書前的資訊收集即使使用了註冊商標,也並不一定構成商標權侵權。在發送警告書之前,需要謹慎考慮是否真的構成了商標權侵權。本文將不詳細討論,但商標權並不是禁止他人...

General Corporate

製作保密協議書(NDA)時的重點檢查事項

製作保密協議書(NDA)時的重點檢查事項

在企業間的交易中,除了與交易本身相關的合約外,經常會被要求簽訂保密協議。在IT領域中,例如在系統開發中,由於經常有機會接觸到訂單方的商業秘密,因此經常需要簽訂保密協議。由於保密協議在合約中的內容相對固定,因此一旦整理好重點,就可以應用到與其他公司簽訂的保密協議中。因此,本所將解釋保密協議的檢查重點。何謂保密協議書保密協議書,也常被簡稱為NDA,即英文Non Disclosure Agreement的縮寫。保密協議書是在契約當事人之間提供或共享商業秘密或個人資訊等高度機密的資訊時,為了保護該資訊而...

General Corporate

出向(調職)、派遣、準委任、承包、偽裝承包、勞工供應的區別與差異是什麼

出向(調職)、派遣、準委任、承包、偽裝承包、勞工供應的區別與差異是什麼

不僅限於IT企業或IT相關的項目,對於企業來說,人力資源和勞務相關的實務往往是容易引發棘手法律問題的領域。特別是與雇傭關係相關的問題,由於直接涉及到作為勞工的身份保障,因此很容易引發嚴重的爭議。與此相關,如調任或派遣等涉及到中介者介入的三方關係,或是基於承包或準委任契約等情形,也都特別容易引發棘手的問題。在涉及中介者的三方關係爭議的情況下,也存在偽裝承攬或非法勞工供應等違法人力資源業務的可能性。本文將對人事部門的實務中容易混淆的調任、派遣、準委任、承包等人力資源利用方法進行整理。此外,本所也將解...

General Corporate

YouTuber需要知道的著作權法:「遊戲實況」何時會觸法

YouTuber需要知道的著作權法:「遊戲實況」何時會觸法

在YouTube上,每天都有各種類型的影片被上傳。在被上傳的影片中,「遊戲實況」是一種非常受歡迎的類型。「遊戲實況」是指YouTuber等影片上傳者實際玩遊戲並進行實況解說,然後將這些情況製作成影片上傳的行為。實際玩的遊戲種類繁多,包括市售遊戲、針對智能手機發布的遊戲,以及一般人創作並免費公開的遊戲等。由於遊戲實況通常涉及將實際遊戲畫面製作成影片上傳,因此可能會涉及到與著作權等權利的關係。此外,遊戲中使用的音樂也可能產生著作權問題,因此與遊戲中使用的音樂的著作權的關係也可能成為問題。由於許多進行...

General Corporate

關於日本SNS運營代理業務委託合約的重要考慮因素

關於日本SNS運營代理業務委託合約的重要考慮因素

隨著Instagram、Twitter等社交媒體的全球擴展,企業擁有社交媒體帳戶已經變得司空見慣。其目的在於將自家的產品或服務向全世界宣傳。同時,隨著企業參與社交媒體,委託社交媒體運營的企業也在增加。那麼,在委託社交媒體運營代理商進行運營時,本所應該注意哪些事項呢?讓本所來解釋一下關於社交媒體運營代理業務委託契約的事項。何謂SNS的運營代理由於許多人使用智能手機收集信息,因此,如果在Instagram或Twitter等SNS上宣傳產品或服務,可以有效地吸引客戶並提高銷售額。然而,如果您不熟悉SN...

General Corporate

在電子競技中賺取獎金算是兼職嗎?包含收入分類的解釋

在電子競技中賺取獎金算是兼職嗎?包含收入分類的解釋

電競,是將使用電腦遊戲或影片遊戲等進行的對戰視為體育競技的活動。近年來,電競熱度不斷攀升,許多賽事都設有獎金制度。甚至有些人成為了專業遊戲玩家,靠著遊戲獎金維持生計。那麼,如果在電競中獲得獎金,是否會被視為兼職,並因此受到就業規則等的禁止呢?本文將針對這個問題進行解說。何謂電子競技簡單來說,電子競技就是將電子遊戲的對戰視為一種運動。2018年2月(西元2018年),日本電子競技聯合會(JeSU)成立,並創立了「JeSU認證專業許可證制度」,以此推動電子競技的發展。「JeSU認證專業許可證制度」的...

General Corporate

何謂商標權侵害?解釋非法性判斷的框架

何謂商標權侵害?解釋非法性判斷的框架

如果為自家的產品或商材取得商標權,就能防止所謂的「抄襲」。然而,商標權並不是所謂的「禁止使用『迪士尼』這個名稱的權利」。商標權禁止的,僅限於「商標的使用」。以迪士尼為例,如果第三方建立了一個名為「迪士尼島」的設施,即使實際上與迪士尼無關,也會讓人誤以為是迪士尼官方的設施。商標權就是禁止這種形式的使用(如下文所述,稱為「商標的使用」)的權利。在網路上,例如電子商務網站或企業網站上的「商標」的使用,商標權持有人能禁止到什麼程度呢?本所將參考過去的案例進行解說。何謂被商標權禁止的商標使用雖然對指定商品...

General Corporate

關於員工使用社群媒體的注意事項 解釋制定社群媒體指導方針

關於員工使用社群媒體的注意事項 解釋制定社群媒體指導方針

隨著Facebook、Twitter等社群媒體的普及,員工使用社群媒體的風險持續增加。員工的隨意發文可能會被廣泛傳播,甚至可能引發網路熱議。因此,許多負責人可能會對如何規範員工使用社群媒體感到困擾。本文將解釋在制定針對員工的社群媒體指南時,應該注意的要點。應列入員工社群媒體指南的項目員工社群媒體指南應該包含哪些內容呢?以下本所將列出這些內容。所屬公司將被稱為「本公司」。基本上應該列入的項目基本上應該列入社群媒體指南的項目如下:關於業務目的使用社群媒體的規定若為業務目的使用社群媒體,需獲得本公司的...

General Corporate

由律師解說律師拒接案件的情況與其原因

由律師解說律師拒接案件的情況與其原因

當您遇到困難時,是否曾經想過尋求律師的協助呢?然而,律師並不一定會接受所有的諮詢案件,有時候他們可能會因為某些原因而拒絕您的案件。那麼,律師在什麼情況下,又是基於什麼原因會拒絕案件呢?在本文中,本所將解釋律師可能會拒絕案件的各種情況,以及當您需要律師的協助時,應該注意的事項。律師與「接受委託義務」首先,律師並無絕對義務必須接受所有的案件委託。律師有權選擇他們要接受的工作。以醫生為例,日本醫師法(Japanese Medical Practitioners Act)第19條第1項規定,「從事診療的...

General Corporate

「僅限個人使用」等有使用限制之免費素材使用注意事項

「僅限個人使用」等有使用限制之免費素材使用注意事項

當您的公司自行製作網站時,可能會考慮使用免費素材,如按鈕或圖標。然而,即使是免費素材,實際上並不一定可以完全自由使用,大多數情況下,都會存在使用條款。假設有一些條款只允許私人使用,禁止商業使用,但您仍將其用於公司網站的按鈕或圖標(商業使用)。這可能會導致未經許可使用他人著作權作品,從而可能構成著作權侵害。因此,本文首先將解釋免費素材的含義,然後將說明許可的範圍以及實際進行的許可案例。https://monolith.law/corporate/quote-text-and-images-with...

General Corporate

未經許可的人才介紹是否違法?收費職業介紹需經許可之情況為何?

未經許可的人才介紹是否違法?收費職業介紹需經許可之情況為何?

傳統上,求職活動和企業的徵才活動主要是通過獲得有償職業介紹業務許可的人才介紹公司的代理人進行的。然而,近來特別是在IT行業中,像Wantedly這樣的公司和個人直接配對的服務受到了熱烈歡迎。因此,本所將解釋,如果作為業務來開展公司和個人直接配對的服務,是否需要像人才介紹公司那樣獲得有償職業介紹業務許可,以及如果不獲得有償職業介紹業務許可,該如何開展服務。何謂有償職業介紹業務有償職業介紹業務,是指將求職者介紹給徵才企業,並從企業那裡收取介紹費的業務。這種介紹費可以是「申報制手續費」或「上限制手續費...

General Corporate

律師深入淺出地解釋撰擬「日本勞工派遣基本契約書」的要點

律師深入淺出地解釋撰擬「日本勞工派遣基本契約書」的要點

IT企業是相對常見的勞工派遣接受者。雖然勞工派遣基本契約書的範本相對固定,但許多條款都是基於日本的「勞工派遣契約法」而訂。因此,為了製作勞工派遣基本契約書,對「勞工派遣契約法」的基本知識是不可或缺的。因此,本所將介紹勞工派遣基本契約書中的典型條款例子,並解釋相關的「勞工派遣契約法」。何謂勞工派遣契約勞工派遣是指勞工與派遣公司(派遣源)簽訂勞動契約後,實際接受指揮命令並在另一家公司(派遣目的地)工作的機制。關於出差、派遣、準委任、承包、偽裝承包、勞工供應的區別,本所在以下文章中詳細解釋。https...

General Corporate

闡述營業秘密與不公平競爭未被認可的判例

闡述營業秘密與不公平競爭未被認可的判例

如本所在本網站的其他文章中解釋過,企業擁有的所有資料並非都被視為營業秘密,只有滿足秘密管理性、有用性和非公知性這三個要求的資料才被視為營業秘密。此外,為了成為禁止等行為或刑事措施的對象,必須完全滿足法律上規定的「不正當競爭」或「侵犯營業秘密罪」的要求。在涉及營業秘密的訴訟中,企業方的主張往往難以被接受。讓本所來看看在什麼情況下,營業秘密不被接受,或者不被視為不正當競爭。「秘密管理性」未被認可無法確認秘密管理性的案例是什麼?曾有案例,一位轉職的前員工在新公司使用前公司的客戶資訊進行業務活動,前公司...

General Corporate

公司在進行員工「特休買回」時,需要注意的「書面」內容是什麼

公司在進行員工「特休買回」時,需要注意的「書面」內容是什麼

本文將為您解釋在招聘網站的資訊欄中經常會解釋的特休買回。首先,特休是指從僱傭日起連續工作6個月,並在此期間出勤率超過所有工作日的80%的員工所獲得的帶薪休假(日本《勞動基準法》第39條規定)。那麼,公司是否可以買回這些特休呢?另外,如果有員工離職並要求公司買回他們的特休,公司是否有義務答應呢?再者,如果公司答應退休員工的特休買回要求,需要準備哪些文件(如誓約書等)呢?以下,本所將按照目錄進行解釋。 是否可以買回特休實際上,是否可以買回特休呢?就結論而言,原則上不允許買回特休,但在某些情況下可以例...

General Corporate

返回頂部