電子競技的專業選手在電腦遊戲中成長的年輕人中非常受歡迎，如今已經成長為全球每年數千億日元的大業務。在此中，為了提升公司形象或提高知名度等目的，有越來越多的公司將有前途的專業選手獨占。然而，專業電子競技隊伍與選手的合約與一般公司和專業選手的合約有所不同，經驗較少的公司可能不清楚應包含哪些內容。因此，本次將根據企業將電子競技的專業選手獨占的業務委託合約的範例，解說需要注意的重點。關於合約前文「專屬合約」前文 股份有限公司●●（以下稱為「甲方」。）與簽名蓋章於本文件末尾的人（以下稱為「乙方」。）為了甲...
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當新創公司從風險投資（VC）得到投資時，在投資契約中可能規定有董事派遣條款。關於董事派遣條款，您或許已經有了一些大致的理解，但是具體這樣的條款是什麼，以及在法律上有什麼意義，可能還未被充分理解。因此，本文將對投資契約中的日本董事派遣條款進行解釋。董事派遣條款是什麼董事派遣條款是指VC等投資人為了目的派遣自家相關人員到新創公司等擔任董事的內容條款。董事派遣條款的意義董事派遣條款被規定的意義是什麼呢？在投資契約中，董事派遣條款被規定的意義主要有以下兩點：董事會意思決定的監視監督功能公司內部信息掌握功...
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根據大型智庫的調查，2014年度，日本的11個主要行業的主要公司在2014年度發行的積分點數和里程數的總數至少超過8,000億日元，預計到2022年將超過1兆日元(根據日本野村総合研究所於2016年10月5日發表的文章)。過去，為了促銷而提供的積分點數主要是小額的，具有很強的「贈品」性質。但現在，積分點數已經成為一個能夠在購買商品或服務時感受到的重要優惠，其流動性已經增加到可以用現金購買或在積分點數發行方之間交換。IT公司和新創公司在其自家應用或網站上設立和運營「積分點數」系統已經變得非常普遍。...
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在勞動契約中，除了勞工的勞動義務和雇主的工資支付義務這些基本義務外，還會產生附帶的義務。其中一項附帶義務是，雙方都應互相「考慮不不當侵害對方的合法利益」（對於勞工來說是誠實義務，對於雇主來說是考慮義務）。這是基於誠信原則的理解（日本勞動契約法第3條第4項）。雇主應負的誠實義務包括安全考慮義務、健康考慮義務，而勞工應負的誠實義務包括不損害雇主的信譽和名譽的義務、禁止雙重就業的義務、保密義務、禁止轉職至同業他公司的義務（競業避止義務）。同業他社轉職禁止條款的有效性判斷由於員工的競業行為可能導致公司的...
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近年來，社會對於個人資訊保護的關注度日益提高。幾乎沒有不處理個人資訊的業者，對於許多公司和個體經營者來說，個人資訊的處理是一個非常切身的問題。擁有網站的公司，往往會在網站內公布隱私政策。隱私政策是根據日本《個人資訊保護法》（Japanese Personal Information Protection Act）公開該業者處理個人資訊的指引。為了適當地制定隱私政策，理解《個人資訊保護法》是必不可少的。因此，本所將解釋創建隱私政策時的檢查點。另外，《個人資訊保護法》在平成27年（2015年）進行了...
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隨著網際網路的發展，人們可以在線上進行資訊交換，因此，企業重要資訊以意想不到的方式洩露的案例也在增加。近年來，由於資訊價值的提升，一旦發生資訊洩露，可能會導致信譽受損，成為一個大問題。對於企業來說，如果發生資訊洩露，必須迅速採取適當的對策。在這裡，本所將詳細解釋企業在發生資訊洩露時應採取的對策，重點是行政對策。需要行政對應的資訊洩露即使是資訊洩露，資訊的內容和重要性也會有所不同。當資訊洩露發生時，需要行政對應的是個人資料洩露的情況。關於個人資料的定義，以下是日本《個人情報保護法》（以下稱為「個人...
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2014年6月12日，日本藥機法（現行的「藥品、醫療器械等的品質、有效性及安全性確保等相關法律」，以下簡稱「藥機法」）的部分條文進行了修訂，除了部分藥品外，網路上的藥品銷售成為可能。隨著此項變革，本所在網路上看到關於藥品的廣告的機會增加了，但在藥品廣告中，存在著一些在法律上有問題的廣告。因此，本文將針對考慮投放藥品廣告的企業者，介紹關於藥品廣告的法規制。何謂「藥機法」對廣告的規範在藥機法中，為了確保藥品等的品質、有效性和安全性，以及防止因使用藥品等產生和擴大的公共衛生危害，進行了以下的規範：禁止...
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預計到2020年，日本的線上遊戲市場規模將達到約15兆日元。其中，智能手機遊戲應用的成長尤為顯著（「日本令和2年度（2020年）產業經濟研究委託事業（電子商務市場調查）」[日語]）。線上遊戲是一個有成長潛力且預期將會成長的產業，因此，對於消費者問題的法律制度也在逐步完善。本文將解釋運營遊戲應用的業者特別需要了解的「日本資金決濟法」和「日本贈品表示法」中的三個法律問題。您需要知道的三項遊戲規定在線遊戲業務中，為了讓用戶購買可以使遊戲進行得更順利的物品或稀有角色，有時會發行遊戲內貨幣。這是在線遊戲業...
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挖角是指向其他公司的優秀員工提供比現有薪酬和待遇更好的條件，以促使他們轉職的行為，這是合法的企業活動之一。員工自願轉職是日本憲法第22條所保障的「職業選擇自由」，並不會引起問題。然而，根據挖角的招攬方法或過程的不同，有時也有可能會導致被提出損害賠償請求的情形。被提出損害賠償請求的對象多數是實際進行挖角的個人，但也可能發生對公司提出損害賠償請求的情況。在IT領域等，競爭公司挖角工程師的情況也很常見，被挖角的公司是否可以對挖角行為的公司提出損害賠償請求呢？因此，本次將詳細解釋可能違法的員工「挖角行為...
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許多人可能會利用補充劑來補充日常生活中容易缺乏的營養。補充劑不僅可以在藥妝店等地方看到，也在電視購物節目和雜誌廣告等處進行銷售，本所在日常生活中接觸到的機會似乎也在增加。從法規的角度來看，銷售這種補充劑的廣告中，補充劑是藥品還是食品這一點非常重要。如果在不知情的情況下發布廣告，可能會在不知不覺中觸犯法律，被罰款等，對業務可能會造成重大損失。本文將解釋補充劑的性質以及在廣告中需要注意的表達方式等要點。何謂「藥機法」藥機法是針對醫藥品、醫療器械、醫藥部外品、化妝品等的法律，其目的在於確保其品質、有效...
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