
国際法務・オーストラリア
オーストラリアでは、「書かれていないこと」が守られません。
契約書に明記しなかったリスクは、自社が負います。
規制の適用対象も、当局のリストでは決まりません。
オーストラリア連邦は、安定した民主主義制度と透明性の高い法制度を背景に、日本にとって重要な経済・投資のパートナーであり続けています。天然資源やエネルギー、高度に発達した金融・サービス産業、そして近年加速するテクノロジー分野への投資など、日本企業にとっての魅力は多岐にわたります。日豪経済連携協定(JAEPA)やCPTPPが締結されているため、日本企業は他の外資と比較して一定の優遇措置を享受できる立場にあります。
もっとも、法制度の性格は、日本とは根本的に異なります。オーストラリアは、英国由来のコモン・ロー体系に属します。日本の民法がドイツ法やフランス法を範とした大陸法系であり、体系化された法典を基礎とするのに対し、オーストラリアでは、議会が制定する成文法と並び、過去の判決が将来の同種事件を拘束する「先例拘束性の原則」が法の重要な源泉となります。
この違いは、実務に具体的な形で現れます。契約法に信義誠実の原則が一般原則として浸透していないため、契約書に明記されていない限り、各当事者は自己の利益を追求して行動することが許容される傾向にあります。日本の契約書によくある「協議の上、誠実に解決する」という条項に、実質的な意味を期待することはできません。そして、規制の適用対象も、当局のリストでは決まらない場面があります。
モノリス法律事務所は、オーストラリアにおけるフランチャイズ展開の支援、およびオンラインサービスに対する規制の適用該当性の調査を、現地法律事務所と連携して担当してまいりました。本ページでは、その経験を踏まえ、日本企業が実務上つまずきやすい箇所を中心にご紹介します。
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オーストラリア法務に対応するチームと国際的なネットワーク

特にITなど先端分野に関わる国際法務には、専門性の高いチームによるサポートが必要不可欠です。モノリス法律事務所は、ITに強い弁護士や海外弁護士資格を有する外国語話者、現役エンジニアを含むITコンサルタント等による組織を組成し、また、オーストラリアを含む各国の専門家との国際的なネットワークを活用して、知見の共有や蓄積を行う体制を整備しています。
オーストラリア案件においては、現地の法律事務所と連携し、当事務所が日本企業との間のハブとなる体制を標準としています。
この体制には理由があります。オーストラリアの法律事務所に直接依頼した場合、成果物は現地の標準的な形式で作成されます。実際の案件では、現地弁護士は原契約に修正履歴を付す方式ではなく、オーストラリアの標準的な契約書形式に基づいて新たにドラフトを作成し、原契約との対応関係を整理した対照表を添えて提出しました。これは適切な対応ですが、日本企業の社内手続や既存の契約体系との整合は、別途調整が必要になります。
オーストラリア法務のサポート内容
進出形態の選択と会社設立

オーストラリアで事業を行う方法には、現地に子会社(Pty Ltd)を設立する方法と、日本本社が登録外国会社として登録する方法の2つがあります。実際の案件では、この選択がそのまま責任構造の選択となりました。子会社を設立すれば原則として現地法人に責任が帰属しますが、支店形態では日本本社が直接の契約当事者となります。あわせて、取締役に1名以上のオーストラリア居住者が必要となる点など、形態ごとの継続的な義務も検討いたします。
契約書の作成・レビュー

オーストラリアの契約法では、約因(Consideration)の存在が契約成立の要件とされ、また信義誠実の原則が一般原則として浸透していません。日本法を前提に作成された契約書をそのまま用いると、想定したリスク配分が実現されない可能性があります。想定されるリスクを網羅的に文書化するという考え方に基づき、設計の段階からお引き受けします。
フランチャイズ展開

オーストラリアのフランチャイズ行動規範は、契約締結前の開示、開示登録簿への登録、そして登録後の継続的な更新義務を定めています。あわせて、フランチャイザーが加盟店の労務違反について責任を負い得るという、日本の実務にはない論点があります。当事務所は、現地事務所と連携し、スキームの選択から契約書の作成までを担当した経験があります。
SNS規制対応

オーストラリアは、国家として世界で初めて、年齢に基づくSNS利用規制を導入した国です。そして、この規制は指定リスト方式ではなく、事業者側で該当性を評価する必要があります。当事務所は、複数のオンラインサービスについて、条文と当局公表資料に基づく該当性の判定を行った経験があります。
日本法との相違点
オーストラリアは、コモン・ロー体系に属します。大陸法系である日本とは、法の成り立ちそのものが異なります。下記は、実務上とりわけ影響の大きい相違点を整理したものです。
| 論点 | 日本 | オーストラリア |
|---|---|---|
| 契約における信義則 | 信義誠実の原則が民法上の基本原則として機能し、明文のない事項も補充され得る | 一般原則として浸透していない。契約書に明記されていない限り、各当事者は自己の利益を追求して行動することが許容される傾向にある。「協議の上、誠実に解決する」という条項に、実質的な意味を期待できない |
| 契約成立の要件 | 当事者の合意により成立する | 申込みと承諾に加え、双方が対価を出し合う「約因(Consideration)」が必要 |
| 債務不履行の救済 | 特定履行(履行の強制)が原則的な権利 | 損害賠償が主たる救済手段。特定履行は、金銭賠償では不十分な場合にのみ認められる例外的な救済 |
| 不動産登記の効力 | 登記に公信力がなく、買主が登記の真実性を自己責任で調査する必要がある | トレンス・システムにより、登記簿への登録そのものが権利の絶対的な証拠となる。買主は過去の権利変遷を調査する必要がなく、登記の誤りで権利を失った場合は州政府が補償する |
| 法源の構造 | 成文法が中心 | 成文法と判例(先例拘束性の原則)が並立。成文法の解釈自体が判例で確立されるため、常に最新の判例の確認を要する |
| 連邦と州 | 単一国家。全国一律 | 連邦制。会社法・消費者法・労働法は連邦法だが、不動産法や一部の刑法は州法 |
| 不当な契約条項 | 消費者契約法により一部の条項が無効となる | 不当な条項を契約に含めること自体に民事罰が科される。B2C取引だけでなく、一定規模以下の小規模事業者とのB2B取引にも適用される |
この表で最も重要なのが、「契約における信義則」です。日本の契約実務は、信義則に多くを委ねています。想定していなかった事態が生じた場合、当事者間の協議で解決するという前提があり、契約書にもその旨の条項を置くことが一般的です。オーストラリアでは、この前提が成り立ちません。契約書に書かれていないリスクは、自社が負うことになります。したがって、想定されるリスクを網羅的に文書化する必要があります。
他方、「不動産登記の効力」は日本より優れた点です。トレンス・システムにより、不動産取引の安全性と効率性は極めて高く保たれています。登記簿を信頼して取引できるということは、日本の不動産デューデリジェンスで必要となる調査の多くが、不要になることを意味します。
オーストラリアにおけるビジネス法務
法体系と裁判制度
英国由来のコモン・ロー体系に属し、先例拘束性の原則が法の重要な源泉となります。契約法や不法行為法の基本的な原則の多くが、今なお判例によって形作られています。
他方、会社法、消費者法、労働法といった主要な分野では、連邦議会が制定する詳細な成文法が整備されています。成文法とコモン・ローが競合する場合は成文法が優先されますが、その解釈自体が判例で確立されるため、実務上は常に最新の判例を確認する必要があります。
憲法は連邦の立法権限を限定的に列挙しており、それ以外は原則として州に留保されています。連邦法と州法が衝突した場合は連邦法が優先されます。会社法とコーポレートガバナンス
企業活動の根幹を成すのは、連邦法である会社法です。かつて州ごとに異なっていた会社法は現在では一本化され、オーストラリア証券投資委員会(ASIC)が全国の企業登録と監視を担っています。
日本の株式会社に相当する最も一般的な形態は非公開有限責任会社(Pty Ltd)であり、社名に「Pty Ltd」を付すことが義務付けられています。取締役は最低1名で、居住者であることが必要です。
日本法と比較して、会社の設立の自由度が高い反面、設立後の取締役の責任が非常に重く設計されているのが特徴です。とりわけ、会社が債務超過の状態、あるいは債務を支払えないことが予見される状態で取引を継続することを禁ずる義務に違反した場合、取締役は会社債務に対して個人的に無制限の賠償責任を負うだけでなく、多額の民事罰や刑事罰の対象となる可能性があります。消費者法と広告規制
日本における景品表示法、独占禁止法、消費者保護法を包含する包括的な法律として、競争・消費者法とその附則であるオーストラリア消費者法が存在します。
その核心は、「取引における誤認を招く恐れのある、または欺瞞的な行為」の禁止です。これは故意や過失を要件とせず、客観的に消費者が誤解する可能性があれば違反とみなされる、非常に強力な規定です。広告表現だけでなく、商談における口頭の説明や沈黙も対象となります。
あわせて、不当な契約条項に対する規制が強化されています。以前は不当条項が無効になるだけでしたが、現在は不当な条項を契約に含めること自体に民事罰が科されます。B2C取引だけでなく、一定規模以下の小規模事業者とのB2B取引にも適用されるため、代理店契約や利用規約の見直しが必要になります。プライバシー法とデータ保護
個人情報の収集、利用、開示、管理に関する13の原則(オーストラリア・プライバシー原則)が定められています。対象となるのは、主に一定規模以上の民間組織や政府機関です。
国外に個人情報を移転する場合、移転先でもこれらの原則と同等の保護が確保されるよう「合理的な措置」を講じる義務があります。
また、個人情報の漏洩等が個人に「重大な危害」を及ぼす可能性が高い場合、監督機関および本人への通知が義務化されています。大規模なデータ漏洩に対する罰金は大幅に引き上げられており、日本企業にとっても無視できないリスクです。金融・税務
法人税率は企業規模により区分されており、日本の消費税に相当する物品サービス税(GST)が課されます。
特筆すべきは、会社が法人税支払済みの利益から配当を出す際、その税額分を株主に割り当てて二重課税を回避する仕組みが整っている点です。
また、送金サービスや暗号資産交換業を行う事業者には、マネーロンダリング対策当局への登録と厳格な顧客確認が義務付けられています。
オーストラリアにおける事業環境・規制の概要
| 項目 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 法体系 | コモン・ロー(英国由来) | 先例拘束性の原則。成文法と判例が並立 |
| 連邦制 | 連邦法と州法 | 会社法・消費者法・労働法は連邦法。不動産法や一部の刑法は州法 |
| 会社形態 | 非公開有限責任会社(Pty Ltd)が中心 | 株主1名から50名まで。取締役は最低1名で居住者必須 |
| 登録・監督 | ASICが企業登録と監視を担当 | 事業者にはABN、会社にはACNが付与される |
| 取締役の責任 | 支払不能状態での取引継続を禁ずる義務 | 違反時は会社債務について個人的に無制限の賠償責任 |
| 外資規制 | 外国投資審査委員会(FIRB)による審査 | 日本はJAEPA・CPTPPにより、一般ビジネスのしきい値が優遇される。ただしアグリビジネスは優遇対象外、国家安全保障ビジネスは投資額にかかわらず事前届出が必要 |
| 不動産 | トレンス・システム | 登記簿への登録が権利の絶対的な証拠。外国投資家の土地取得はFIRB承認を要する場合が多く、しきい値は低い |
| 労働法 | フェアワーク法。国家雇用基準(NES)とモダン・アウォード | アウォードの適用判断ミスによる賃金の過少支払いが、日本企業の最大の課題 |
| 消費者法 | 競争・消費者法とオーストラリア消費者法 | 誤認を招く行為の禁止は故意・過失を要件としない。不当条項は含めること自体に民事罰 |
| プライバシー | 13のオーストラリア・プライバシー原則 | 越境移転には「合理的な措置」が必要。漏洩時は監督機関・本人への通知義務 |
| フランチャイズ | フランチャイズ行動規範(強制力のある産業規範) | 契約締結前の開示、開示登録簿への登録、登録後の継続的な更新義務 |
| オンライン規制 | SNS最低年齢規制(世界初) | 指定リスト方式ではなく、事業者側で該当性を評価する必要がある |
具体的な税率・金額・しきい値については、改定され得るため記載しておりません。とりわけ外資審査のしきい値は、農業用地を除き毎年1月1日に改定されるため、検討の時点での確認が必要です。
取扱事例
当事務所が実際に取り扱った案件から、4つの論点をご紹介します。案件の特定を避けるため、当事者・業種・時期等は抽象化しています。
進出スキームの選択と責任構造

フランチャイズ展開にあたり、現地に子会社を設立する方法と、日本本社が登録外国会社として登録する方法のいずれを採るかが問題となった案件です。当初は日本法人がフランチャイザーとなる前提で検討を進めていましたが、現地弁護士は子会社設立を推奨しました。この選択は、そのまま責任構造の選択となります。子会社を設立すれば原則として現地法人に責任が帰属し、日本親会社との責任関係が構造上分離されます。他方、支店形態では日本本社が直接の契約当事者となり、現地事業に関する責任がすべて日本本社に帰属します。当事務所は、両スキームの利点と不利な点を整理したうえで、意思決定に必要な論点をクライアントに提示いたしました。
開示登録簿への登録と継続的な義務

オーストラリアのフランチャイズ行動規範は、開示文書を作成する義務を負うフランチャイザーに対し、最初のフランチャイズ契約を締結する前に、所定の情報を公開の登録簿へ登録することを求めています。実務上重要なのは、登録後の継続的な義務です。開示文書は契約を締結した事業年度の終了後一定期間内に更新する必要があり、登録簿の情報も毎年定められた期日までに更新または確認しなければなりません。事業年度の設定が、更新期限を決めるということです。また、オーストラリア企業番号を持たない外国企業の場合、当局による代替的な本人確認手続を経る必要があります。
フランチャイザーの連鎖責任への手当て

オーストラリアのフェアワーク法には、フランチャイザーが加盟店の労務違反について責任を負い得る規定があります。実態として加盟店が直接の雇用主である場合でも、本部が共同責任を問われるリスクを完全には免れません。日本のフランチャイズ実務には、この発想がありません。本案件では、この点について現地弁護士から契約上の防御策を講じるべきとの強い推奨を受けました。「合理的な措置」の抗弁がどこまで機能するか、第三者監査をどう位置づけ、その費用を誰が負担するか。いずれも契約条文の調整にとどまらず、本部の責任範囲と管理体制に関わる事項として整理されました。
オンラインサービスの規制該当性の判定

複数のオンラインサービスについて、オーストラリアのSNS最低年齢規制の適用対象となるかを判定した案件です。当初、公的機関の記事で主要プラットフォームが例示されていたため、指定リスト方式と理解されかねない状況でした。しかし当局自身が「リストに掲載されていないことは対象外を意味しない」としており、事業者側で該当性を評価する必要があります。当事務所は、条文および当局の公表資料に基づき、該当性の判断枠組みを4つの要件として整理したうえで、各サービスの機能と利用実態に照らして判定いたしました。結果として、サービスごとに結論が分かれました。
外資規制とFIRB審査
日本企業がオーストラリアの法人を買収、あるいは新規投資を行う際、最大の法的留意点が外資審査です。
審査の枠組み
オーストラリア政府は、外国投資が国益や国家安全保障に反しないかを確認するため、外国投資審査委員会(FIRB)による審査を行っています。審査の対象となるか否かは、投資家の性質(民間か政府系か)、対象資産の種類、投資金額のしきい値によって決まります。
日本企業に対する優遇
日豪経済連携協定(JAEPA)やCPTPPの効果により、日本からの民間投資家は、特定の機微な分野を除き、他の非協定締結国よりも格段に高い金額しきい値を享受できます。これは、オーストラリアへの投資を検討する日本企業にとって、実質的な優位性です。
優遇が及ばない領域
もっとも、すべての分野で優遇を受けられるわけではありません。
アグリビジネスについては、日本は優遇の対象外とされており、一般のしきい値が適用されます。また、国家安全保障に関わるビジネスについては、投資額にかかわらず事前届出が義務付けられています。重要なインフラ、データ、防衛関連といった分野が該当し得ます。農業用地についても、低いしきい値が累積で適用されます。しきい値は毎年改定される
しきい値は、農業用地を除き毎年1月1日に改定されます。検討の時点で最新の数値を確認する必要があり、前年の情報に基づく判断は危険です。
公開会社の買収手法
公開会社や一定数以上の株主を持つ非公開会社を買収する場合、会社法の規定が適用されます。主な手法は、買収者が各株主に直接売却を勧誘する方法と、対象会社の提案により裁判所の承認と株主総会の決議を得る方法の2つです。前者は敵対的買収でも利用可能であり、後者は可決されれば100パーセントの取得が確実となるため、友好的買収で主流となっています。
フランチャイズ展開
オーストラリアでは、フランチャイズは強制力のある産業規範によって管理されています。加盟者保護において世界で最も進んだ制度の一つとされる一方、本部にとっては手続的な負担が大きい制度です。
契約締結前の開示
本部は、契約締結の一定期間前に、詳細な開示文書を提供しなければなりません。この文書には、過去の訴訟歴や既存加盟者の連絡先リストなどが含まれます。日本のフランチャイズ実務における情報開示と比べて、開示すべき内容の範囲が広く、かつ具体的です。
開示登録簿への登録
開示文書を作成する義務を負うフランチャイザーは、最初のフランチャイズ契約を締結する前に、所定の情報を公開の登録簿へ登録する必要があります。違反した場合は民事制裁金の対象となります。
登録すべき情報には、フランチャイザーの名称、法人登録番号、住所、連絡先、事業区分などの基本情報のほか、開示文書からの重要な情報が含まれます。開示文書や標準契約書を登録・公開する場合には、個人情報や手数料の金額といった商業上機密性の高い情報を黒塗りできます。登録後の継続的な義務
ここが見落とされやすい点です。
開示文書は、フランチャイズ契約を締結した事業年度の終了後、一定期間内に更新する必要があります。また、登録簿の情報は、毎年定められた期日までに更新または確認しなければならず、登録情報に実質的な変更が生じた場合は速やかに修正する必要があります。
つまり、事業年度の設定が、更新期限を決めるということです。フランチャイザーとなる法人を確定させる際には、この点も考慮する必要があります。外国企業が登録する場合の手続
オーストラリア企業番号を持たない外国企業の場合、当局による代替的な本人確認手続を経る必要があります。規範上、現地の法律事務所が正式な代理人として手続を代行することが可能です。
担保権登録の要否
フランチャイズでは、本部が商品や設備を供給しつつ所有権を留保する場合などに、動産の担保権を公的登録簿へ登録することが重要になります。
もっとも、ビジネスモデルによっては、この登録が不要となる場合があります。実際の案件では、加盟店が顧客から商品を買い取り本部へ売却するという「逆方向の商流」を前提としていたため、本部が加盟店に対して担保権を有する場面が構造的に限定され、原則として登録は不要という整理に至りました。
ビジネスモデルを前提とした検討が必要であり、一般的なフランチャイズの前提をそのまま当てはめることはできません。
労働法とフランチャイザーの連鎖責任
労働法の基本構造
オーストラリアの労働法制度は、雇用主にとって非常に厳格であり、コンプライアンス違反に対するペナルティも巨額です。
すべての従業員に適用される最低限の労働条件として国家雇用基準(NES)が定められているほか、特定の産業や職種ごとに詳細な最低賃金や手当を規定した「モダン・アウォード」が存在します。
日本企業が直面する最大の課題は、このアウォードの適用判断ミスによる「賃金の過少支払い」です。意図的でないミスであっても、多額の追徴金や社会的信用の失墜、場合によっては刑事罰につながります。解雇における手続の適正さ
解雇が「苛酷、不当または不合理」であると判断された場合、従業員は職場復帰や損害賠償を求めて申し立てを行うことができます。日本の解雇権濫用法理に近い面もありますが、オーストラリアでは手続きの適正さが重視され、弁明の機会を与えたか、警告を行ったかといったプロセスが厳密にチェックされます。
フランチャイザーの連鎖責任
日本の実務には存在しない論点です。
オーストラリアのフェアワーク法には、フランチャイザーが加盟店の労務違反について責任を負い得る規定があります。実態として加盟店が直接の雇用主である場合でも、本部が「責任あるフランチャイズ実体」として共同責任を問われる法的リスクを、完全には免れません。
日本のフランチャイズ実務では、加盟店の労務管理は加盟店の責任であり、本部が連帯して責任を負うという枠組みは一般的ではありません。この前提の違いが、進出時に見落とされます。「合理的な措置」の抗弁と、その限界
本部が責任を免れるためには、違反を防止するための合理的な措置を講じていたことを示す必要があります。
問題は、何が「合理的な措置」に当たるかです。加盟店への研修体制、定期的な監査、違反発見時の是正プロセス。これらをどの程度整備すれば足りるのか、明確な基準があるわけではありません。
実際の案件では、第三者監査をどう位置づけ、その費用を誰が負担するかという点まで、契約上の検討事項として整理されました。契約条文の調整にとどまらず、本部の責任範囲と管理体制に関わる事項だからです。言語の問題
日本企業がフランチャイザーとなる場合、研修や運営連絡を日本語で行うことがあります。この場合、加盟店側の理解が不十分であったことが、後に問題となり得ます。
実際の案件では、日本語によるコミュニケーションに関する条項、および通訳の手配と関連費用を加盟店負担とする条項を設けることが検討されました。言語の問題は、単なる実務上の不便ではなく、責任の所在に関わる論点です。
オンライン安全法とSNS規制
オーストラリアは、国家として世界で初めて、年齢に基づくSNS利用規制を導入した国です。日本のオンラインサービス事業者にとって、避けて通れない論点となっています。
規制の概要
16歳未満による主要なソーシャルメディアの新規アカウント作成および既存アカウントの保有を制限するものです。違反した場合には、運営企業に対して多額の罰金が科される可能性があります。
指定リスト方式ではないこと
これが、実務上最も重要な点です。
公的機関の記事で主要プラットフォームが例示されたため、指定リスト方式と理解されかねません。しかし実際には、法令の定義に該当するサービスすべてに義務がかかる建て付けです。
当局自身が「リストに掲載されていないことは対象外を意味しない」とし、事業者側で該当性を評価する必要があるとしています。つまり、日本のサービス事業者が、自社で判定しなければなりません。該当性の判断枠組み
法令および規則により、次の要件をすべて満たす場合に、原則として規制の対象となります。
第一に、当該サービスの唯一の目的、または主要な目的が、2人以上の利用者間のオンライン上の社会的交流を可能とすること。
第二に、利用者が他の利用者とリンクしたり、交流したりすることを可能にすること。
第三に、利用者がサービス上にコンテンツを投稿することを可能とすること。
第四に、推薦機能またはログイン機能を備えていること。判定が緩やかに行われること
注意を要するのは、第一の要件が緩やかに判断されるという点です。
当局の公表資料によれば、サービスの目的を考慮する際、提供者による説明よりも、実際の機能および利用実態が重視されます。また、直接的・双方向のコミュニケーションは必須ではなく、ある利用者が主としてコンテンツを投稿し、他の利用者がそれに反応するという形態であっても、交流が存在すると判断される可能性があります。
そして、疑義がある場合、当局は要件に該当すると推定することを推奨しています。「交流を主目的としていない」という自社の説明は、判定において決定的ではないということです。第四の要件の具体性
第四の要件は、技術的に具体的です。「ログイン機能」を有するとは、終わりのない、または終わりがないように見えるフィードでコンテンツを表示する機能、投稿が受けた閲覧数や「いいね」の数を表示する機能、ストーリーのように閲覧できる期間が限定される機能のいずれかを備えていることを指します。
自社のサービスがこれらに該当するかは、仕様を一つひとつ確認しなければ判断できません。実際の判定結果
当事務所が担当した案件では、複数のサービスについて結論が分かれました。コミュニティ機能を持ち、投稿への反応が表示されるサービスは該当する可能性が高く、アカウント管理のみのサービス、EC機能のみのサービスは該当しないという整理です。
同じ企業が提供するサービスであっても、機能によって結論が変わるということです。
オーストラリア法務のトータルサポート
海外事業の展開は、特に現地の言語をまだ話せない、又は読めないビジネスマンや起業家にとって、必ずしも簡単ではありません。国際的なネットワークを保有する日本の法律事務所によるサポートは、進出前の検討・進出時に必要な会社設立等やビザ・労働法関係の問題の処理、進出時の契約等まで、全ての場面において、非常に有益です。書面や契約書等を現地言語で、現地法に準拠して作成する必要があるため、日本の法律事務所がハブとなって、現地の事務所等と連携しながら行うサポートが、非常に重要となります。

オーストラリアにおける会社設立やその運用は、
連邦会社法のレギュレーションに服し、
その雇用関係はフェアワーク法に服します。
これらに加えて、州法、消費者法、そして判例の蓄積が重なります。
契約書に書かれていないリスクは、自社が負うことになります。
オーストラリア連邦の法制度の詳細
オーストラリアの法制度は、コモン・ローの伝統からくる柔軟性と、強力な規制当局による厳格な規律が共存する体系を有しています。成文法だけでなく、膨大な判例の蓄積が極めて重要な役割を果たすため、常に最新の動向を確認する必要があります。
当事務所は、法体系と司法制度、契約法と不動産法、会社法とコーポレートガバナンス、外資規制、労働法、消費者保護と広告規制、プライバシー法、そしてフランチャイズ法制について、解説記事を公開しております。本ページで触れた論点の詳細は、各記事をご覧ください。
海外事業をサポートするソリューション
当事務所は、リーガルリサーチや契約書作成、契約締結交渉などの一般的な弁護士業務に加えて、
国内企業の海外進出をサポートするための様々なソリューションを提供しております。

法務デューデリジェンス(DD)への対応
企業買収などの場面において、対象会社の設立・会社組織・株式、株主・関係会社・M&A、不動産・動産その他の資産、知的財産権、ファイナンス、契約、訴訟・紛争、コンプライアンスといった各分野について、特に重大な法的問題の有無を確認する法務調査である、いわゆる法務デューデリジェンス(DD)は、法律事務所側に組織力の求められる業務です。当事務所は、弁護士30名の所属する組織であり、オーストラリア国内企業を対象とした法務DDや、DDレポートの作成を行う体制を整備しています。
オーストラリアにおける法務DDでは、日本の法務DDとは調査の重点が異なります。トレンス・システムにより、不動産の権原については登記簿を信頼できます。日本であれば必要となる過去の権利変遷の調査は、原則として不要です。
他方、取締役の責任に関する調査は、日本より重くなります。支払不能状態での取引継続を禁ずる義務に違反していた場合、取締役は会社債務について個人的に無制限の賠償責任を負うため、対象会社の財務状況と取締役会の意思決定の経緯を、この観点から検証する必要があります。
※DDレポート作成を行う場合、概ね弁護士の稼働時間が30時間(弁護士費用100万円強)以上となります。
法務デューデリジェンス(DD)の実施例
法務デューデリジェンスにおいては、企業や事業運営の前提条件となる事項や、企業活動に重要な影響を及ぼす事項を、そのスコープとすることが基本となります。
具体的には、まず、会社機関やガバナンスの観点から当該企業や事業が存続し得るか、当該事業を推進するために必要な法令・許認可は何であり、その許認可は維持が可能か、といった点です。また、事業活動において重要な資産や負債の状況はどのようなものか、重要な各種契約に欠缺はないか、現段階では顕在化していないリスクが発生した場合の影響はどの程度か、といった点も問題となります。
これらを基本としながら、オーストラリアにおいては、同国に固有の調査項目を加えることになります。
外資審査の該当性としきい値
取引が外資審査の対象となるか、その時点でのしきい値に照らして判定します。日本企業には優遇されたしきい値が適用されますが、アグリビジネスは優遇対象外であり、国家安全保障に関わるビジネスは投資額にかかわらず事前届出が必要です。しきい値は毎年改定されるため、前年の情報に基づく判断は危険です。
取締役の責任に関する検証
対象会社が過去に債務超過の状態、あるいは債務を支払えないことが予見される状態で取引を継続していなかったかを検証します。該当する場合、取締役が会社債務について個人的に無制限の賠償責任を負うため、買収後の責任関係に影響します。取締役会の議事録、財務状況の推移、そして支払不能の兆候が認識された時点を確認することになります。
労務コンプライアンスとアウォードの適用
対象会社に適用されるモダン・アウォードが正しく判定され、賃金が適正に支払われているかを確認します。意図的でないミスであっても、多額の追徴金につながるためです。
フランチャイズ事業を行っている場合は、加盟店の労務違反について本部が責任を負うリスク、およびその防止のための措置が講じられていたかも検証します。契約条項の適法性
対象会社が用いている標準的な契約約款や利用規約に、不当な条項が含まれていないかを確認します。現在は不当な条項を契約に含めること自体に民事罰が科され、かつ一定規模以下の小規模事業者とのB2B取引にも適用されるため、代理店契約や取引基本契約も検証の対象となります。
オンラインサービスの規制該当性
対象会社がオンラインサービスを提供している場合、SNS最低年齢規制の適用対象となるかを判定します。指定リスト方式ではないため、「リストに載っていないから対象外」という整理はできません。該当する場合、年齢確認の措置が講じられているかを確認します。措置が未了であれば、買収後に対応コストが生じることを織り込んだ検討が必要です。

社内規程の整備
海外に拠点を持つ企業にとって、日本本社で整備した社内規程を各国拠点にどう展開するかは、継続的な課題です。当事務所は、本社の規程が各国の法令に適合しているかを検証し、修正すべき箇所を特定する業務を担当しています。
この業務の要点は、規程の展開は翻訳ではないという点にあります。調整が必要となる理由は2つです。第一に、日本法を前提とした条項が、現地法の下では無効となる、あるいは違法となる場合があること。第二に、現地法が求める事項が、日本の規程には初めから存在しない場合があることです。前者は削除や修正で対応できますが、後者は、そもそも問題の所在に気づかなければ見落とされます。
オーストラリアについて特徴的なのは、規程に書かれていないことが、会社を守らないという点です。契約法に信義誠実の原則が一般原則として浸透していないのと同様、社内規程についても、明文化されていない運用に法的な裏づけを期待することはできません。
とりわけ、フランチャイザーの連鎖責任における「合理的な措置」の抗弁は、規程と記録によって立証することになります。措置を講じていたという事実は、文書によって示す必要があります。
社内規程整備の実施例
社内規程の現地法適合性のレビューにおいては、規程の種類ごとに、確認すべき論点が異なります。日本法を前提とした条項がそのままでは機能しない箇所と、現地法が求めているにもかかわらず日本の規程には存在しない箇所の、双方を洗い出すことになります。
下記は、オーストラリアを対象とする場合の調査項目の例です。
賃金・労働時間に関する規程
適用されるモダン・アウォードを特定し、その内容を規程に反映する必要があります。アウォードは産業や職種ごとに定められており、最低賃金、手当、割増率が細かく規定されています。
日本の賃金規程をそのまま翻訳しても、アウォードの要求を満たしません。そして、適用判断のミスは、意図的でなくても多額の追徴金につながります。解雇・懲戒に関する規程
オーストラリアでは、解雇の手続の適正さが厳密にチェックされます。弁明の機会を与えたか、警告を行ったか、その記録が残っているか。
これらの手順を規程に定め、記録を残す運用まで落とし込んでおく必要があります。日本の就業規則にも懲戒の手続は定められていますが、求められる記録の水準が異なります。フランチャイズ加盟店の管理に関する規程
フランチャイズ事業を行う場合、加盟店の労務違反について本部が責任を負い得ることを前提とした体制が必要です。
加盟店への研修の実施方法と記録、定期的な監査の頻度と範囲、違反を発見した場合の是正プロセス。これらを規程として整備し、実施した記録を残すことが、「合理的な措置」の抗弁を支えます。
あわせて、日本語で研修や運営連絡を行う場合の取扱いも定めておく必要があります。個人データの取扱いに関する規程
13のオーストラリア・プライバシー原則に適合しているかを確認します。とりわけ、国外への個人情報の移転について「合理的な措置」を講じる義務があるため、日本の親会社へのデータ移転をどう位置づけるかが論点となります。
あわせて、漏洩時の監督機関および本人への通知について、誰がいつ判断するかを規程に定めておく必要があります。契約書の雛形と標準約款
社内で用いている契約書の雛形や標準約款について、不当な条項が含まれていないかを確認します。不当な条項を契約に含めること自体に民事罰が科されるため、締結前の確認が必要です。
とりわけ、一定規模以下の小規模事業者との取引にも規制が適用される点に注意を要します。日本では事業者間取引として扱われる契約が、オーストラリアでは規制の対象となり得ます。
モノリス法律事務所は、クロスボーダー化・グローバル化の進むIT領域において、日本をリードする法律事務所を目指し、国内企業や事業体によるオーストラリア事業のサポートを、その重要な使命の一つと位置付けています。
























