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MONOLITH LAW MAGAZINE


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律師解釋「識別可能性」在名譽毀損等案件中被接受的情況是什麼?

律師解釋「識別可能性」在名譽毀損等案件中被接受的情況是什麼?

在主張誹謗中傷的投稿刪除或者投稿者的特定行為時,首先需要確認的問題是是否可以承認「識別可能性性」。那麼「識別可能性」究竟是什麼呢?在這篇文章中,本所將詳細解釋在誹謗中傷等情況下「識別可能性」的含義,以及在什麼情況下可以承認「識別可能性」,並提供具體的實例。何謂「識別可能性」「識別可能性」是指能夠確認遭誹謗中傷之人為何。這是在主張人格權遭侵害時,如名譽毀損(侵害名譽權)、侮辱(侵害名譽感情)、侵害隱私等情況下,作為判斷「該人」的社會評價是否真的下降的前提問題。即使有可能構成名譽毀損的投稿,如果除自...

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何謂已廢止的「(舊)日本律師費用標準」?一併介紹具體計算方法

何謂已廢止的「(舊)日本律師費用標準」?一併介紹具體計算方法

當您需要委託律師時,自然而然地,您會關心這將花費多少錢。事實上,過去,關於律師費用,每個律師所屬的律師協會都制定了律師報酬規則,其中包含了所謂的律師報酬基準。每個律師並不能自由地設定他們的費用。律師報酬基準在2004年4月(西元2004年)被廢止,律師報酬由每個律師自由設定。然而,律師報酬基準作為「基準」被使用了很多年,因此在很多情況下,它仍然是一個「適當」的基準。即使在自由化後,仍有許多法律事務所在一定範圍內以(舊)律師報酬基準作為報酬基準。(舊)律師報酬基準是如何計算律師費用的這種計算方式存...

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馬力歐賽車事件中間判決與知識財產權侵害

馬力歐賽車事件中間判決與知識財產權侵害

任天堂的熱門遊戲角色「馬力歐」等的服裝出租,並在公路上駕駛卡丁車的影像用於廣告,被認為是不正當競爭行為。因此,該公司對公路卡丁車租賃公司「Maricar」(現名為MARI流動性開發)提出了使用禁止和5000萬日元的損害賠償訴訟。該訴訟的上訴審中間判決於2019年5月30日(西元2019年)在日本知識產權高等法院(日本知識產權高等法院)進行。法院認為「標誌和服裝等都相似」,因此認定MARI公司侵犯了商業利益,並認定了賠償責任。此外,對於代表董事,由於存在惡意或重大過失,法院也認定他們需要共同承擔損...

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對死者進行名譽毀損是否成立?

對死者進行名譽毀損是否成立?

當文章中含有毀損名譽的內容,或者被誹謗中傷導致社會評價下降時,人們可以提出損害賠償的請求。那麼,如果是死者的情況又會如何呢?對死者的名譽毀損是否成立呢?基於名譽毀損的損害賠償請求,源於受害者本身的人格權,因此是否能由遺族行使就成為了問題。除非是通過指出虛假事實來毀損死者的名譽,否則不會受到懲罰。日本刑法第230條第2項也就是說,只有「通過指出虛假事實」來「毀損死者的名譽」的人,才會受到懲罰。在民法中對死者的名譽毀損然而,在民法中的情況稍有不同。在民法中,當侵犯了身體、自由、名譽時,就構成了侵權行...

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絕對不可做!誇大廣告的例子與違反時的懲罰

絕對不可做!誇大廣告的例子與違反時的懲罰

在宣傳自家的產品或服務時,有時候可能會不自覺地使用誇大的表達方式。然而,誇大廣告在法律上是受到規範的,如果違反了這些規定,可能會面臨法律處罰。本文將為那些在廣告表達上有困擾的人,解釋誇大廣告的具體案例、法律處罰以及如何應對這些問題。何謂誇大廣告誇大廣告,是指商品(服務)的內容和價格,讓消費者誤以為實際上比實物更好的廣告。廣告的性質是為了銷售商品或服務,因此往往會有一定程度的誇張表現。然而,如果這種表現過度,消費者可能無法選擇適當的商品或服務,可能會受到不利影響。因此,日本的「不當贈品及不當表示防...

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何謂「職務著作」?解釋「職務著作」四要素和法人獲得著作權的方法

何謂「職務著作」?解釋「職務著作」四要素和法人獲得著作權的方法

在著作權法中,原則上實際創作作品的人將成為著作權人。然後,這位著作權人將擁有著作權。然而,例如,如果新聞記者撰寫的新聞文章的著作權按照原則歸屬於撰寫的記者,那麼公司將無法在未經記者同意的情況下在線公開或修改文章。為了避免這種不便的情況,著作權法設立了「職務著作」這一制度來修正原則。今次,本所將解釋「職務著作」這一制度的內容,以及其被認可的要求,以及在「職務著作」的要求未被認可的情況下的應對方法。著作權是什麼「著作權」是指創作的小說、繪畫、電影或程式等「著作物」的獨家使用權。著作權在創作著作物的同...

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準委任契約和承攬契約能否進行再委託?以系統開發為例進行解說

準委任契約和承攬契約能否進行再委託?以系統開發為例進行解說

在系統開發的現場中,本所常常可以看到這樣的運作:接受開發委託的供應商會再將工作委託給另一家業者。再委託有其優點,例如,可以充分利用擁有高度技術的業者的力量,這對於訂購系統的用戶也有利。然而,再委託也有其風險,有時可能會導致涉及再委託業者的複雜糾紛。本文將分別從準委任契約和承攬契約的角度,解釋是否應該利用再委託。何謂系統開發合約在委託系統開發的合約(日本SES合約)中,基本上使用了承攬合約和準委任合約兩種類型。在承攬合約的情況下,承諾在期限內完成系統這一成果物。另一方面,對於準委任合約,並非承諾完...

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何謂「日本著作權法」中的引用?闡述合法引用的4個要件

何謂「日本著作權法」中的引用?闡述合法引用的4個要件

隨著網際網路的發展,近年來,訊息發布已經以各種方式進行。例如,個人可能通過社交網路服務或影片分享等方式進行信息發布。另一方面,企業可能選擇自行經營媒體發布資訊。這種自行擁有並經營媒體的方式,被稱為自媒體(Owned Media)。無論是個人還是企業進行信息發布,都可能面臨問題,但企業經營媒體時特別需要注意的是著作權問題。由於企業經營媒體的規模通常比個人大,如果侵害了他人的著作權,可能會引發嚴重問題。因此,本文將介紹如何在不侵害著作權的情況下引用文字和圖片,以防止侵害他人的著作權。何謂著作權本所將...

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系統開發的估價金額能否事後追加

系統開發的估價金額能否事後追加

系統開發這項工作,無論是發訂單的用戶端,還是接受訂單的供應商端,都需要大量的人力參與,因此,要讓所有人步調一致地推進項目並不容易。有計畫地進行這項業務極其重要,這點毋庸置疑。但同時,雖說若是發訂單的用戶是否能將適當的信息整理好,並清楚地傳達給供應商可以加快系統開發的進行,然而實際情形往往並非如此。當開發過程進行到一定階段,如果被要求更改規格或增加功能,是否可以在預先估計的金額上加價,對於接受工作的一方來說,這是非常重要的問題。那麼,這種權利在法律上在什麼情況下會被承認呢?又或者,這種額外開發和功...

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系統開發的交付期限延遲與法律上的給付遲延的關係

系統開發的交付期限延遲與法律上的給付遲延的關係

所謂的系統開發項目,從某種意義上來說,總是與交貨期限的鬥爭。從法律的角度來看,我們1必須考慮到「如果無法在交貨期限內完成,可能出現的風險」。本文將解釋「交貨期限的延遲」在何種情況下會被視為給付遲延,並可能導致債務不履行等法律責任。系統開發中的交貨期限是什麼一般論述的交貨期限一般來說,「交貨期限」指的是為了交付客戶所需的產品而設定的期限。即使在開發現場,也可能會遇到意外的問題,但交貨期限往往需要嚴格遵守。如果接受訂單的一方和下訂單的一方之間存在權力差異,則嚴格遵守交貨期限的趨勢可能會更為明顯。或者...

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關於「みん評(大家的評價排行)」中誹謗中傷評論的刪除方法

關於「みん評(大家的評價排行)」中誹謗中傷評論的刪除方法

當您在猶豫要加入哪家公司的保險,或者在猶豫要製作哪種信用卡的時候,您是否會在網路上尋找排名,或者閱讀評價呢?即使在官方網站上只寫著優點,但第三方的評論中卻包含了優點和缺點,我認為這對您來說是一個很好的參考。「みん評」(大家的評價排名)是一個評論網站,該網站將世界各地的各種服務和商品的評價進行排名並發布。在「みん評」(大家的評價排名)上,從正面的信息到負面的信息,各種人的評論和信息都被發布出來,對消費者來說,這是一個可以獲得真實體驗故事的有用網站。然而,對於企業來說,如果有壞的評論被寫出並傳播開來...

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公寓評論的可信度?關於口碑造成的聲譽損害對策

公寓評論的可信度?關於口碑造成的聲譽損害對策

「公寓評論」是一個提供各種不動產詳細資訊的資訊提供網站,包括了口碑等,對於購買或租賃不動產的人來說,這是一個非常有參考價值的資源。然而,有許多人可能會對其內容的可信度感到疑慮。另外,對於不動產的所有者來說,如果因為誹謗的口碑而受到聲譽損害,可能會導致讀到該口碑的用戶對該不動產的合約產生疑慮,從而產生不利影響。本文將解釋公寓評論的可信度,以及如何應對口碑等造成的聲譽損害。什麼是「公寓評論」?公寓評論[ja]是由獨一無二公司(One of a kind inc.)[ja]經營的,以數據量和豐富內容為...

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出向(調職)、派遣、準委任、承包、偽裝承包、勞工供應的區別與差異是什麼

出向(調職)、派遣、準委任、承包、偽裝承包、勞工供應的區別與差異是什麼

不僅限於IT企業或IT相關的項目,對於企業來說,人力資源和勞務相關的實務往往是容易引發棘手法律問題的領域。特別是與雇傭關係相關的問題,由於直接涉及到作為勞工的身份保障,因此很容易引發嚴重的爭議。與此相關,如調任或派遣等涉及到中介者介入的三方關係,或是基於承包或準委任契約等情形,也都特別容易引發棘手的問題。在涉及中介者的三方關係爭議的情況下,也存在偽裝承攬或非法勞工供應等違法人力資源業務的可能性。本文將對人事部門的實務中容易混淆的調任、派遣、準委任、承包等人力資源利用方法進行整理。此外,本所也將解...

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發現商標權遭侵害時,如何撰寫警告信

發現商標權遭侵害時,如何撰寫警告信

如果存在侵害自家商標權的商品或服務,權利人可以根據商標權要求停止使用或索賠損害賠償等。雖然也可以通過商標權侵權法院的訴訟或臨時處置來解決,但一般來說,首先會通過郵寄「警告信」在法庭外解決。這份警告信可以由權利人自己製作並寄出,也可以委託專家製作和寄出。此外,特別是近年來,列表廣告中的商標權侵權也逐漸成為重大問題,但基本的對策仍然相同。發送警告書前的資訊收集即使使用了註冊商標,也並不一定構成商標權侵權。在發送警告書之前,需要謹慎考慮是否真的構成了商標權侵權。本文將不詳細討論,但商標權並不是禁止他人...

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關於契約書製作等按時計酬型律師業務的平均所需時間

關於契約書製作等按時計酬型律師業務的平均所需時間

本律師事務所,以及許多其他的法律事務所,通常會以「按時計酬」來處理契約的撰寫、審查和修改等業務,也就是說,律師的報酬是根據他們的工作時間來計算的。在本所,顧問契約的收費方式是,例如每月最多工作2小時,收費5萬日元,並且本所會優先處理顧問客戶的業務對於非顧問客戶的業務,本所的收費方式是每小時3.5萬日元起,並且本所會優先處理顧問客戶的業務這就是本所的收費方式。然而,雖然「按時計酬」的確很直觀,因為它是根據「律師的工作時間」來計算的,但是,另一方面,這種模式的一個缺點是,客戶很難在事前知道完成某項業...

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公司監視員工電子郵件不構成侵害隱私的三個理由

公司監視員工電子郵件不構成侵害隱私的三個理由

許多公司都使用電子郵件進行內外部的溝通。那麼,如果公司監控和調查員工的電子郵件內容,是否會構成侵害隱私呢?對於公司經營者來說,由於企業的法令遵循意識提高,監控和調查員工的電子郵件也可能成為重要的關注點。總的來說,根據本文將要解釋的三個理由,公司監控和調查員工的電子郵件並不被視為違法。然而,並非所有的監控和調查都是被允許的,因此需要謹慎處理。因此,本文將針對公司經營者,介紹實際的法院判例,解釋哪些監控和調查是被允許的。相關文章:徹底解釋隱私權侵害的三個要件公司監視、調查員工郵件的合理理由理由1:為...

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