近年，在日本(日本)的資本市場上，圍繞企業控制權的環境發生了巨大變化。曾經罕見的未經目標公司經營層同意的企業收購，即所謂的「未經同意的收購」或「敵對性收購」，正逐漸成為更加顯著的現象。在這種情況下，企業為了保護自身價值而採取的法律手段，即收購防禦策略，已不再僅是專家討論的議題，而是成為企業經營中基本治理的一部分。收購防禦策略的目的不僅僅是保護經營層的地位，其本質在於作為董事會為了股東整體共同利益，維持和提升中長期企業價值的重要手段。這一領域的規則並非固定不變，尤其是隨著日本法院積累的重要判例，以...
General Corporate
在日本市場開展業務時，深入理解當地的商業慣例和法律制度是成功的關鍵要素。特別是準確掌握商品流通和買賣中介的多樣化業務形態的法律性質，對於風險管理和業務策略的制定至關重要。在日本商業交易歷史中扮演重要角色的「問屋（といや）」，根據日本商法（Japanese Commercial Code）被賦予特殊地位和權能，是一種獨特的商業中介者。問屋不同於一般代理人或經紀人，它們具有「以自己的名義，代表他人進行」商品買賣的法律獨特結構。這種結構對交易當事人的關係、責任所在以及當事人的權利義務產生重大影響。本文...
General Corporate
在日本(Japan)的商業交易中，不動產、保險、併購(M&A)、海運等多樣領域中，專業的仲介者扮演著重要角色。為了使這些交易順利進行，被稱為「仲立人」的專家不可或缺。然而，仲立人不僅僅是介紹人或談判的助手。日本商法將仲立人的活動定義為「仲立營業」，並對其地位、義務和權利設定了詳細的規定。這個法律框架旨在確保交易的透明性和公正性，保護交易雙方的利益。特別是在國際商業展開中利用日本市場的仲介者時，理解這一獨特的法律地位是避免意外風險、引導交易成功的關鍵。準確掌握仲立人對誰負有何種責任，以及在...
General Corporate
在日本商法(日本)規定的事業形態中，匿名組合是其中一種。該制度基於特定事業的投資者與運用這些資金進行事業的經營者之間的契約關係。匿名組合最顯著的特徵是，作為投資者的匿名組合員對外部第三者保持匿名，且其責任僅限於出資額。由於這種靈活性和保密性，匿名組合在不動產投資、電影或內容製作資金籌集、風險投資基金等多樣化的專案融資領域得到廣泛應用。然而，其法律性質與擁有法人格的組織如股份有限公司根本不同。匿名組合沒有法人格，是純粹的契約關係。這一事實對於當事人間的權利義務、財產歸屬，以及事業失敗時的風險分擔具...
General Corporate
在企業間持續的交易中，特別是跨國商務活動，建立一個高效且安全的支付系統是至關重要的。為了滿足這些需求，日本的商業交易法律制度中存在著獨特的機制。其中之一便是日本商法（日本商法）第二編第三章所規定的「交互計算」制度。該制度旨在定期抵銷交易雙方反復發生的債權債務，最終只結算差額。乍看之下，這似乎與銀行的往來存款交易相似，但其法律基礎和效果有著根本的不同，若在不理解這些差異的情況下進行交易，可能會帶來意料之外的法律風險。交互計算合約不僅僅是為了會計上的便利，它實際上改變了交易產生的每個債權的性質，對交...
General Corporate
對於全球企業而言，在日本市場取得成功與否，與建立一個高效且法律上堅固的供應鏈息息相關。產品從工廠運送到消費者或商業夥伴手中的物理流程，即物流，是現代商業活動的核心。在日本商法下，支撐這物流的法律便是有關「運輸業務」的規定。特別是物品運送，它是影響商業成敗的關鍵因素，準確理解這些規則對於風險管理和業務流暢運作來說至關重要。規範這一領域的主要法律是日本商法。值得注意的是，該法律在2018年（平成30年）進行了約120年來的首次大幅修訂，並於2019年（令和元年）4月1日開始實施。這次修訂將舊有規定更...
General Corporate
在日本的法律制度下，企業間的交易，特別是商品買賣，受制於與一般市民間契約不同的特殊規則。制定這些特殊規則的是日本商法。雖然許多商業活動基於日本民法所定義的一般契約法原則，但商人之間，即作為業務活動主體的交易，則優先適用商法。這種基於商法的買賣契約被稱為「商事買賣」。商法的規定旨在迎合商業交易的實際情況，強調迅速性、確定性以及法律關係的早期穩定。因此，與民法原則有著顯著差異，為事業者設定了有時可稱為嚴格的義務，或相反地，賦予他們強有力的權利。例如，買主對於收到的商品有非常嚴格的檢查與通知義務，而賣...
General Corporate
在日本經營事業時，對於勞動法的深入理解，特別是關於工資支付、工作時間以及休假的規定，不僅是人事勞務管理的課題，更是企業法律風險管理的核心要素。這些規定旨在保障勞動者的生活穩定與健康，遵守這些規定是企業所承擔的法律義務。日本的勞動基準法（Japanese Labor Standards Act）從工資支付方式的嚴格原則到複雜的加班工作時間上限規制，從確保年度有薪休假的雇主義務到保護女性和未成年勞動者的特別條款，規定了廣泛的詳細規則。這些規則直接影響企業的日常運營、薪資體系的設計以及勞動契約的內容。...
General Corporate
在日本開展業務時，理解日本法律如何規範商業交易至關重要。日本的法律體系擁有兩大主要支柱：一是規範一般私人間法律關係的「日本民法」，二是針對企業活動和商業交易設定特有規則的「日本商法」。某項交易適用哪部法律，將對合約的成立要件、當事人的權利義務，以及債權的消滅時效期間等多個方面的法律處理產生重大差異。例如，根據修正後的民法第166條，一般債權的消滅時效原則上為「知悉權利可行使之時起5年」或「權利可行使之時起10年」。過去，商業行為所產生的債權適用商法（舊第522條）的5年短期消滅時效，但隨著200...
General Corporate
企業經營環境因市場變動、技術創新以及全球競爭加劇而不斷變化。在這樣的情況下，為了持續成長並保持競爭力，企業必須重新審視業務結構和重組組織，這已成為不可或缺的經營策略。在這一過程中，企業可能不得不考慮進行人員裁減，即「整理解雇」。整理解雇是指基於企業經營困難或業務重組等雇主方面的經營理由而進行的解雇。然而，日本的勞動法強烈保護勞動者的地位，嚴格限制雇主單方面解除勞動契約的權利。這一法律依據是日本勞動契約法第16條。該條文規定：「解雇若缺乏客觀合理的理由，且不被認為在社會通念上是適當的，則該行為構成...
General Corporate
對於在日本法制度下進行或計劃進行商業活動的所有企業而言，準確理解「商人」與「營業」這兩個基本概念，是管理法律風險和實現順暢業務運營的第一步。日本商法作為日本民法的特別法，設立了為確保商業交易的迅速性和安全性而特別制定的規則。而適用這些商法的主體即為「商人」。某個個人或法人是否屬於「商人」，將直接影響到適用的法律、合約的解釋，甚至是債權的時效期間等具體的法律問題。例如，商人進行的交易產生的債權可能適用比民法債權更短的消滅時效。因此，判斷自己或交易對手是否為「商人」，在日常商業實務中具有極其重要的意...
General Corporate
在日本的勞動法制下，懲戒解僱是雇主對員工可施行的最嚴重懲戒處分。它不僅僅終止雇傭合約，還具有對員工違反企業秩序行為的懲罰性質。因此，懲戒解僱可能會對員工的職業生涯造成嚴重不利，包括不發放或減少退休金，以及在重新尋找工作時帶來顯著障礙。鑑於懲戒解僱的嚴重性，日本的法院對其有效性進行極為嚴格的判斷。企業經營者和法務人員在考慮懲戒解僱時，必須準確理解其法律要求並謹慎進行程序，輕率的決定可能導致解僱無效，給企業帶來意料之外的法律和經濟風險。本文將以日本的勞動契約法為基礎，解說法院如何判斷懲戒解僱的有效性...
General Corporate
為了鞏固作為國際金融中心的地位，日本的金融市場積極推動吸引海外投資的政策。作為這一政策的一部分，於2021年5月19日（令和3年）成立並於同年11月22日施行的「因應新型冠狀病毒感染症等影響所帶來的社會經濟情勢變化，以強化金融功能及確保穩定的銀行法等部分修正法律」，在日本的金融商品交易法中新增了「海外投資者等特例業務」。該制度的主要目的是，通過對以海外法人或持有一定資產的外國居民個人為主要投資者的基金進行「届出」，使其能夠在日本國內進行業務。這樣一來，可以吸引海外金融機構和資金進入日本市場，並使...
General Corporate
在日本的勞動法制下，雇主單方面終止與勞動者的勞動契約「解僱」，與許多國家的法律制度相比，受到極為嚴格的法律限制。特別是由於歷史上以終身雇用為前提而發展，保護勞動者就業的思想強烈，對雇主行使解僱權設置了高門檻。理解這一法律框架，對於在日本展開業務是不可或缺的風險管理之一。根據日本的勞動契約法，如果解僱「缺乏客觀合理的理由，且在社會通念上不被認為是適當的」，則該解僱無效。這被稱為「解僱權濫用的法理」，是判斷解僱有效性的核心原則。該原則審查的是解僱理由本身的正當性（實體性限制）。此外，日本的勞動基準法...
General Corporate
有期勞動合約是許多企業為了應對特定項目或季節性需求，或是設置一定的試用期等，能夠靈活運用人才的重要雇用形態。根據合約期間屆滿而自動終止雇用關係的特性，在表面上看似為雇主提供了一個明確且易於管理的制度。然而，在日本的勞動法體系下，這種「期間屆滿而終止」並不總是被自動且無條件地認可。特別是當合約被反覆續簽，或勞動者有合理的理由期待合約續簽時，雇主單方面拒絕續簽的「雇止め」可能會被法律判定為無效。這一法律規範被稱為「雇止め法理」，它是通過多年的司法判例積累形成的，現已在日本的勞動合約法中明文化。「雇止...
General Corporate
在企業經營中，勞動契約的終止是一種日常發生的事件。特別是，由勞動者提出終止勞動關係的情況經常發生。然而，這種終止的法律性質是「合意解除」還是「辭職」，將對法律效果產生重大差異，特別是在終止效力發生的時期以及是否可以撤回一旦提交的退職意向等方面。如果不正確理解這種區別而進行處理，可能會導致如企業在聘請了後繼者後，提出退職的勞動者撤回其意向並主張雇傭契約上的地位仍然存在，從而發展成意料之外的法律糾紛的風險。勞動契約的終止不僅僅是程序上的問題，它與企業的法律義務和風險管理直接相關，是一個重要的法律問題...
General Corporate
在日本著作權法中的權利共有與著作權人的確定
日本著作權法中著作人認定的原則與商業上的例外
點解說:IT產業中外國人才的雇用與就業簽證獲取(種類・要件・高度專門職簽證的優勢)
解說日本著作權法中的著作隣接權
生成AI與日本著作權法:企業法律風險指南
貿易業界中聘請外國人員:獲取工作簽證的要點
日本著作權法中的「推定侵權」與刑事處罰:企業應了解的法律風險
日本就業簽證「特定技能」:涵蓋產業與工作範圍的法律解說
日本著作權法中的侵權與民事救濟:禁止令、損害賠償與不當得利返還
行業別工作簽證取得要點:餐飲業中的外籍員工雇用
在日本雇用外國人的工作簽證:主要五種在留資格的手續與要求
在日本雇用外國人:企業必須遵守的工作簽證與居留資格法律指南