在日本的企業治理中，董事在確保公司成長與持續性方面扮演著核心角色。這一角色伴隨著對公司的重大法律責任。其中特別重要的是「善意管理注意義務」與「經營判斷原則」這兩個概念。這些概念為董事執行職務時所需遵循的注意標準，以及其判斷在事後被追究時的責任範圍。日本公司法對董事施加了高標準的注意義務，同時為了不阻礙對企業經營不可或缺的風險承擔，也要求尊重經營判斷。本文旨在解說日本公司法下董事的善意管理注意義務與經營判斷原則，包括其定義、法律依據，以及在日本司法案例中的具體應用。通過基於日本法律並結合實際案例，...
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在日本公司法下的股份轉讓是企業經營與投資活動的核心要素。在股份有限公司中，股東透過股份轉讓來回收投入的資本是一個主要手段。日本公司法原則上保障了股份的自由轉讓，但某些特定類型的股份可能會附有轉讓限制。外國投資者在投資日本企業時，正確理解這些股份轉讓相關的法律規則極為重要。特別是，轉讓限制股份的批准程序、股東名冊的適當管理，以及外國投資者在日本特有的外國為替及外國貿易法（外為法）基礎上的申報義務，這些都是避免意外法律風險的必備知識。本詳細指南旨在幫助學習日語的英語使用者清晰理解日本公司法下股份轉讓...
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日本的股份有限公司是形成其經濟活動基礎的重要法人組織形態。該公司的所有者為持有股份的股東。股東對公司擁有各種權利，同時也承擔特定的義務。對於外國投資者以及正在考慮在日本展開業務的人士而言，準確理解日本公司法所規定的股東權利與義務，對於投資決策和制定業務策略至關重要。這種理解對於避免意料之外的風險和最大限度地利用日本市場的機會是不可或缺的。本文將根據日本公司法，詳細解說股東的主要權利和義務，並引用具體條文。通過這樣做，本所旨在幫助讀者獲得可靠的知識，以理解股東在日本公司法下的法律地位。股東的權利：...
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當日本企業為了事業擴張、推進新項目或債務償還而籌集資金時，新股發行，即增資，是一種極為重要的手段。這種方式能夠在不產生新的負債的情況下籌集資金，並且可以靈活運用所籌集的資金，從而提高企業的財務穩定性。然而，由於新股發行可能對現有股東的權利產生重大影響，日本公司法要求嚴格遵守相關程序。在確保企業籌資的靈活性的同時，保護現有股東的權益，是日本公司法下新股發行制度的核心理念。這個法律框架不僅僅是程序指南，它還精心設計以謹慎平衡企業成長所需的資金籌集和股東權利及利益的保護這兩個重要因素。這種平衡是通過發...
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在日本公司法（平成17年(2005年)法律第86号）下，自己股份的概念對於企業的財務策略和提升股東價值扮演著極其重要的角色。所謂自己股份，是指股份公司購買並持有自己發行的股份。在日本過去的舊商法下，由於擔心可能會危及公司的財產基礎，原則上禁止了自己股份的購買。這一規定深植於保守的法律制度設計之中，旨在防止公司設立時繳納的資本輕易流失，維持公司的財產基礎，即所謂的「資本充足維持原則」。然而，隨著2001年商法的修正，以及現行的公司法的制定，自己股份的取得和持有原則上變得自由化，成為現代企業經營中一...
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日本公司法提供了多種選擇，用於規範股份有限公司的治理結構，即企業治理。其中，“設置指名委員會等的公司”是一種旨在提高經營透明度和監督功能的先進機構設計。該制度源於2002年（平成14年）商法特例法的修正，並在2005年（平成17年）制定的日本公司法中得以延續。與傳統的日本監事會設置公司不同，“設置指名委員會等的公司”最大的特點在於明確分離了經營監督功能和業務執行功能。具體來說，董事會專注於決定經營的基本方針和監督，而日常業務執行則由稱為“執行役”的職位負責。此外，董事會內部必須設置三個委員會：“...
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在日本公司法下，「有利發行」這一概念對於企業的資金調達和資本政策而言，是一個極其重要的論點。這指的是向特定股東或第三方以遠低於市場價格的價格發行新股。這種做法一方面可以加強公司的財務基礎，但另一方面可能對現有股東的利益造成重大影響，因此設有嚴格的法律規範。有利發行特別可能被用於初創企業的資金籌集、業務承繼，或作為併購策略的一部分。然而，如果處理程序或定價不當，可能會引起現有股東的反對，並帶來法律糾紛的風險。日本公司法強調股東平等原則，由於有利發行可能導致現有股東的持股比例稀釋或每股價值下降，因此...
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企業財務資訊的可靠性是健全經濟活動和國際投資交易的基礎。為了讓投資者和債權人能夠安心進行決策，必須有獨立第三方保證企業所製作的財務報表的準確性和公正性。在日本的法律制度中，承擔這一至關重要角色的是「會計審計人」。會計審計人制度是根據日本公司法所設立的官方機構，它是確保企業會計透明度和可信度的核心存在。該制度不僅是針對國內的程序，同時也是顯示日本企業治理達到國際標準的重要指標。會計審計人由具有高度專業資格的公認會計師或審計法人擔任，他們以獨立的立場進行嚴格的審計。特別是對於社會影響大的大型公司，法...
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雖然日本的企業環境常被視為傳統，但透過特別股的策略性運用，在企業治理和資金調達方面提供了精緻且靈活的框架。在日本公司法（Japan's Companies Act）下定義的這些特殊股票，使企業能夠調整股東的權利和義務，以達成多樣化的商業目標。這包括吸引特定類型的投資者、保護經營控制權，以及促進順暢的事業繼承。對於試圖克服日本市場複雜性的外國企業和投資者來說，理解這些多功能工具不僅僅是法律遵從的問題，更是一項至關重要的戰略挑戰。本文將解說日本公司法中特別股的基礎知識、不同形態、實務上的應用，以及日...
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為了確保企業的健全運營與透明度，日本公司法（Japan's Companies Act）設立了各種機構。其中，「會計參與」是在2006年公司法改正後引入的一個相對新穎但極其重要的職位。會計參與雖然是公司內部的役員，卻同時具備會計專業人士的外部視角，佔據著一個獨特的地位。其主要目的，在於提高尤其是未設置監事會或會計監察人的中小型公司計算書類的可靠性與準確性。會計參與通過直接參與與董事合作製作計算書類的過程，從內部保障財務報告的品質。這一制度對於提升企業財務信息的可信度，以及加強金融機構和交易對手等...
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日本公司法（日本法律第86号，平成17年(2005年)施行）明確規定了股份有限公司股東的權利，特別強調保護少數股東的重要性。這是為了在股東大會多數決原則下，提供一個重要機制，以保護少數股東不受不公正的經營決策或不正當行為的影響，保障他們的利益。在公開公司中，股東可以通過出售股份來表達不滿，這稱為「華爾街法則」，但在非公開公司或特定情況下，出售股份並不容易。在這些情況下，公司法賦予的少數股東權利成為股東保護自己投資和監督公司健全運營的關鍵手段。日本公司法的實施，不僅引入了契約公司等新型態的公司形式...
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在日本企業經營中，取締役擁有推進業務的廣泛權限。然而，這些強大的權限被嚴格的義務所平衡，以保護公司和股東的利益。為了防止取締役將自身利益置於公司利益之上，日本公司法設定了各種規範。其中尤為重要，且在日本經營企業的取締役應時刻留意的兩項規範是「競業避止義務」和「利益相衝突交易」的規則。這些規範的目的不在於不當地限制取締役的合法經濟活動，而是為了防止公司的商業機會、客戶資訊、專業知識以及財產等寶貴的經營資源被管理層不當使用或損害。正確理解並遵守這些規則，對於確保健全的企業治理、獲得股東信任以及維持企...
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在日本的公司法下，股東總會被明確定位為股份公司的最高決策機構。這個機構是股東直接參與公司經營和監督管理層的最重要場所，對於提高經營透明度和確保投資者信任扮演著不可或缺的角色。本文旨在詳細解說基於日本公司法的股東總會運營和決議的法律面向，從召集程序到決議要求，以及相關的日本裁判例，都將以具體法條為基礎進行說明。 本文的目標讀者是考慮投資日本企業的外國投資者、擁有日本子公司的外國企業，以及對日本公司法感興趣的日語學習者。為了讓學習日語的多語言使用者能深入理解日本的企業治理結構，本所致力於提...
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在日本的株式会社中，代表取締役擁有廣泛的權限，負責執行公司的業務。然而，對於可能對公司的經營基礎或財產狀況造成重大影響的特定行為，不宜僅由代表取締役一人決定。因此，日本公司法要求由全體取締役組成的取締役會進行審議和決議，以確保謹慎的決策過程，保護公司利益。這一機制是健全企業治理的核心。在實務中，特別常見的問題包括「重要財產的處分及轉讓」和「大額借款」。由於這些術語在法律上沒有以具體金額定義，其解釋一直交由法院判斷。本文將首先基於日本的裁判例，詳細解釋這些重要決議事項的含義。接著，若未經取締役會決...
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企業創立是開始新事業的第一步。在這個重要階段中，扮演核心角色的是「發起人」。然而，發起人的權限並非無限制。為了保護即將成立的公司、未來的股東以及交易對手方，日本公司法（Japanese Corporate Law）規定了發起人權限的一定範圍。特別是在形成公司財產基礎的過程中，設置了嚴格的規則。公司創立過程不僅僅是一連串的行政手續，更是建構未來事業健全性的法律基礎。為了預防這一過程中可能出現的法律風險，準確理解公司法上的規範是至關重要的。其中一項是「財產承諾」。這是發起人承諾在公司成立後為公司取得...
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在日本著作權法中的權利共有與著作權人的確定
日本著作權法中著作人認定的原則與商業上的例外
點解說:IT產業中外國人才的雇用與就業簽證獲取(種類・要件・高度專門職簽證的優勢)
解說日本著作權法中的著作隣接權
生成AI與日本著作權法:企業法律風險指南
貿易業界中聘請外國人員:獲取工作簽證的要點
日本著作權法中的「推定侵權」與刑事處罰:企業應了解的法律風險
日本就業簽證「特定技能」:涵蓋產業與工作範圍的法律解說
日本著作權法中的侵權與民事救濟:禁止令、損害賠償與不當得利返還
行業別工作簽證取得要點:餐飲業中的外籍員工雇用
在日本雇用外國人的工作簽證:主要五種在留資格的手續與要求
在日本雇用外國人:企業必須遵守的工作簽證與居留資格法律指南