在日本的企業經營中，就業規則不僅是一套社內規程集，更扮演著重要的法律角色。它是一份法律文件，對眾多員工實施統一且一致的勞動條件，並維持企業秩序的法律基石。與其他許多法域以個別勞動契約為決定勞動條件的主要手段不同，在日本，就業規則具有規範個別勞動契約內容的全面性，甚至擁有改變這些內容的強大功能。然而，這種賦予雇主的廣泛權限並非無限制的。以日本的勞動契約法為核心的法律體系，在雇主設定和變更就業規則的權限與保護勞工免受單方面且不利變更的必要性之間，保持著精細的平衡。這個法律框架是通過多年法院判例的積累...
General Corporate
當代商業環境以不斷的變化為特徵，企業不斷地需要組織和戰略上的調整。這些調整往往需要重新審視雇傭關係。然而，在日本，勞動契約的條件不僅僅受到最初的個別協議的規範。它們受到強調穩定性和勞工保護的複雜法規層級和判例法的支配。因此，為了讓企業管理者能夠合法且順利地進行勞動條件的變更和人事調動，對這一獨特法律框架的深入理解是必不可少的。本文將提供專業解說，關於日本勞動法下勞動契約內容變更的法律框架。首先，本所將探討決定勞動條件的主要來源：就業規則和勞動協約。接著，本所將詳細說明實施對勞工不利的條件變更時的...
General Corporate
在日本經營事業時，對於勞動契約的成立有著精確的法律理解，是避免意外法律風險和建立穩定勞資關係的基礎。日本的勞動法制不僅重視書面上的協議，還特別強調勞資雙方的實質關係。理解勞動契約如何成立以及在何種情況下其效力可能會受到爭議，對於經營決策至關重要。勞動契約的成立主要受日本勞動契約法和日本民法的規定所規範。然而，在解釋這些法律條文並將其適用於具體案件時，法院多年累積的判例法理發揮著極其重要的作用。特別是，對於聘用內定的法律性質、與個人簽訂業務委託契約時無意中形成的「默示勞動契約」風險，以及發現招聘時...
General Corporate
在全球供應鏈中，日本作為一個極其重要的節點發揮著功能。無論是製造業、零售業還是貿易業，許多公司將其寶貴的產品或原材料作為業務活動的一部分存放在日本的倉庫中。這種行為不僅僅是物理存儲，它還產生了一種名為「寄託」的日本法律（Japanese legal）契約關係。深入理解這種寄託關係，特別是與從事倉儲業務的倉庫經營者之間的關係，不僅是學術探究，更是經營上不可或缺的要求，以保護資產、確保交易的順暢，並管理突發事件中的風險。日本的法律制度在這一領域設立了兩個主要支柱。一是確定寄託人與倉庫經營者之間私人權...
General Corporate
在當代全球經濟中，日本的供應鏈是影響國際商業成敗的關鍵因素。為了有效利用這個複雜的物流網絡，僅擁有操作知識是遠遠不夠的，準確理解主要服務提供者所受的法律框架亦是至關重要。在此框架中，「運送取扱人」在日本物流中扮演著核心角色，然而其法律地位常常被誤解。本文旨在提供專業的法律分析，闡述在日本商法（Japanese Commercial Code）下運送取扱人的角色、責任以及權利。本文將明確運送取扱人的法律地位與單純代理人或實際運送人的不同之處。具體來說，本所將深入探討運送取扱業務的法律定義、運送取扱...
General Corporate
在日本（Japan）進行商業活動的株式會社，每個事業年度結束後進行的「決算」，不僅僅是會計上的工作。它是根據日本公司法（Japanese Corporate Law）嚴格規定的一系列法律程序。這些程序是為了準確掌握公司的財產和損益狀況，並確保對股東和債權人等利害關係人的經營透明度，構成企業治理核心的制度。本文將系統性地解說這些決算相關的法律程序的全貌，並以日本公司法的具體條文為依據。具體來說，從計算書類等的製作義務開始，到監事或會計審計人的審計，再到董事會及股東大會的批准，以及最終向利害關係人披...
General Corporate
對於在日本經營事業的株式會社而言，遵守日本公司法所定義的會計相關規定，不僅僅是會計上的工作。這是確保企業透明度、維持利益相關者信任，以及讓管理層履行法律責任的企業治理核心法律義務。理解這項義務的核心在於「會計帳簿」、「計算書類」以及「事業報告」這三大支柱。這些支柱雖然各自擔當不同角色，卻相互緊密關聯，形成了一個全面的框架，用以向內外展示企業的財務狀況和經營實況。這些文件的製作、內容和保存義務在日本公司法中有具體規定。特別是，記錄日常交易的「會計帳簿」由日本公司法第432條規定，而每個事業年度的財...
General Corporate
近年，在日本公司法(2019年)中最重要的進展之一，是法律改革引入了新的制度，以管理企業經營層面臨的個人賠償責任風險。這項改革旨在鼓勵日本企業在全球競爭環境中更加積極和戰略性地進行所謂的「攻勢經營」。這種經營決策自然伴隨著風險，但如果經營者因擔心過度的賠償責任而導致決策萎縮，則可能成為阻礙企業成長的因素。為了應對這一挑戰，日本公司法設立了明確的法律框架，以適當減輕個人風險，並為優秀人才提供一個能夠安心發揮能力的環境。其中的核心是關於「補償契約」和「董事及高級管理人員賠償責任保險（D&O保...
General Corporate
作為株式會社為事業活動籌集資金的方法，發行新股是其中最基本且重要的手段之一。這個過程對公司的成長與發展至關重要，但同時也可能引發圍繞公司控制權的爭議，或是現有股東與經營團隊之間的意見對立。特別是當新股發行被懷疑是為了稀釋特定股東的持股比例，或是經營團隊為了維持自己的地位而進行時，這種發行的有效性可能會引發嚴重的爭端。為了應對這些情況，日本公司法（Japanese Corporate Law）設置了明確的訴訟程序，用於法律上爭議已發行股份或自己股份的處分效力。其中心訴訟包括「新股發行無效之訴」與「...
General Corporate
在日本的株式会社中，經營管理委託給董事會及個別董事。然而，這種委託並非絕對，作為公司所有者的股東擔負著監督經營是否適當且合法進行的重要角色。股東所擁有的這種監督權能，對於公司健全運營及企業價值的維持至關重要。許多人認識到，當董事的不當行為導致公司遭受損害時，股東可以代表公司追究董事責任並要求賠償損失，這就是最為人知的權利「股東代表訴訟」。此訴訟是為了事後恢復已經發生的損害而設的強力手段。然而，日本公司法賦予股東的權限不僅限於事後的損害恢復。相反，為了更積極且預防性地確保公司業務的適正性，提供了一...
General Corporate
根據日本的公司法（Japanese Corporate Law），股份交換與股份移轉是企業組織重組中非常有力的手段。這些方法經常被用於建立完全的母子公司關係、執行併購（M&A），或是轉型為控股公司體系，以實現多樣化的經營策略。由經營團隊主導的這些交易對於企業的成長和競爭力強化是不可或缺的，但並非絕對。為了保護股東的利益，日本公司法設定了具體的法律救濟措施，以對這些組織重組行為提出異議。這包括了防止股份交換或股份移轉生效的「差止請求」，以及在生效後推翻其法律效力的「無效之訴」。這些法律手段...
General Corporate
在企業追求成長戰略的過程中，併購（M&A）與集團內部重組成為重要的選擇。特別是為了加快決策速度並最大化集團整體的協同效應，有時需要將某公司變成100%的完全子公司，從而建立完全的母子公司關係。日本公司法（Japan's Companies Act）為了創建這種完全母子公司關係，設立了兩種主要手段：「股份交換」與「股份移轉」。股份交換通常用於將現有公司變成完全子公司，並在併購的情境中經常被運用。相對地，股份移轉則是在設立新的控股公司（持股公司）並將一個或多個業務公司作為完全子公司置於其下時...
General Corporate
在日本公司法下，公司分割是企業組織重組策略中極為重要的手段。它被廣泛應用於事業的選擇與集中、集團內部的重組、以及作為併購中事業轉讓的替代方案等多種目的。然而，公司分割由於其性質，可能對公司的財產、事業以及股東和債權人等利害關係人的權利產生重大影響。因此，日本公司法對於實施公司分割設定了嚴格的程序要求和實質要求，若這些要求未能適當滿足，則提供了法律救濟措施以保護利害關係人。本文將重點介紹這些法律救濟措施中特別重要的「公司分割的差止」和「公司分割的無效」，詳細解說其法律框架、具體要求，以及相關的日本...
General Corporate
在日本公司法下的公司分割，是實現企業事業重組與經營效率化的強有力手段。這指的是將特定的事業部門分離獨立或是讓其他公司承接的組織重組行為。公司分割被廣泛應用於多種經營策略，包括事業的選擇與集中、集團內重組、新事業的創立、以及不盈利事業的剝離等。其法律基礎明確規定於日本公司法中，並要求嚴格的程序。本文將根據日本公司法，闡述公司分割的具體類型、詳細程序、相關股東與債權人的權利保護，以及簡易分割或略式分割等特例的實務上的注意點。公司分割不僅僅是轉移資產或負債，還包括雇用合約、各種許可認證、交易關係等，事...
General Corporate
在日本著作權法中的權利共有與著作權人的確定
日本著作權法中著作人認定的原則與商業上的例外
點解說:IT產業中外國人才的雇用與就業簽證獲取(種類・要件・高度專門職簽證的優勢)
解說日本著作權法中的著作隣接權
生成AI與日本著作權法:企業法律風險指南
貿易業界中聘請外國人員:獲取工作簽證的要點
日本著作權法中的「推定侵權」與刑事處罰:企業應了解的法律風險
日本就業簽證「特定技能」:涵蓋產業與工作範圍的法律解說
日本著作權法中的侵權與民事救濟:禁止令、損害賠償與不當得利返還
行業別工作簽證取得要點:餐飲業中的外籍員工雇用
在日本雇用外國人的工作簽證:主要五種在留資格的手續與要求
在日本雇用外國人:企業必須遵守的工作簽證與居留資格法律指南
