MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248วันธรรมดา 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

General Corporate

สามารถเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายจากผู้ที่มอบหมายงานแต่ไม่ได้ทำสัญญาได้หรือไม่

General Corporate

สามารถเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายจากผู้ที่มอบหมายงานแต่ไม่ได้ทำสัญญาได้หรือไม่

ในกรณีที่รับงานจากผู้อื่น การทำสัญญาว่าจ้างงานเป็นหลักธรรมเนียมที่ควรปฏิบัติ หากมีการทำสัญญา การที่สัญญาจะถูกทำขึ้นจะเป็นเรื่องชัดเจน ดังนั้น หากเกิดความเสียหายใด ๆ คุณสามารถขอค่าเสียหายได้ แต่ถ้าไม่มีการทำสัญญา คุณสามารถขอค่าเสียหายได้หรือไม่?

ในบทความนี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับว่า หากคุณรับงานโดยไม่มีสัญญาที่ถูกทำขึ้นอย่างเป็นทางการ และเกิดปัญหาเช่น การยุติสัญญาโดยเด็ดขาดจากฝ่ายที่ร้องขอ คุณสามารถขอค่าเสียหายได้หรือไม่

สัญญาจ้างงานสามารถเป็นผลบังคับได้หรือไม่ ถึงแม้ไม่มีเอกสารสัญญา

สัญญาจ้างงานสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท คือ “สัญญาจ้างงาน” และ “สัญญาแทน” โดยไม่ว่าจะเป็นกรณีใด สัญญาจะเป็นผลบังคับได้เมื่อมีการแสดงเจตนาตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย ซึ่งเรียกว่า “สัญญาที่เป็นผลบังคับด้วยการยินยอม” นั่นคือ การสร้างเอกสารสัญญาไม่ได้เป็นเงื่อนไขของสัญญา และสัญญาสามารถเป็นผลบังคับได้ด้วยการสัญญาด้วยปากเท่านั้น นั่นคือ แม้แต่การสนทนาเช่น “ฉันต้องการให้คุณทำงาน △△ ด้วยค่าจ้าง ○○ บาท” “ฉันยอมรับ” สัญญาก็จะถือว่าเป็นผลบังคับได้

อย่างไรก็ตาม สำหรับสัญญาจ้างงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างหรือปรับแต่งซอฟต์แวร์ จะถือว่าสัญญาเป็นผลบังคับได้เมื่อทั้งสองฝ่ายได้ยืนยันรายละเอียดของงานและค่าจ้างผ่านเอกสาร เช่น ข้อกำหนดหรือใบเสนอราคา ตามคำพิพากษาที่เป็นที่ยอมรับ

ถึงแม้ว่าสัญญาจะสามารถเป็นผลบังคับได้แม้ไม่มีเอกสารสัญญา แต่เมื่อเกิดปัญหา จะไม่มีหลักฐานที่เหลืออยู่ ดังนั้น ควรสร้างเอกสารสัญญา แม้ว่าจะไม่สามารถทำสัญญาได้ ควรสร้างเอกสาร เช่น ข้อกำหนดหรือใบเสนอราคาเป็นอย่างน้อยเพื่อความปลอดภัย

ถึงแม้ว่าสัญญาจะสามารถเป็นผลบังคับได้แม้ไม่มีเอกสารสัญญา แต่เมื่อเกิดปัญหา จะไม่มีหลักฐานที่เหลืออยู่ ดังนั้น ควรสร้างเอกสารสัญญา แม้ว่าจะไม่สามารถทำสัญญาได้ ควรสร้างเอกสาร เช่น ข้อกำหนดหรือใบเสนอราคาเป็นอย่างน้อยเพื่อความปลอดภัย

สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน กรุณาอ่านบทความต่อไปนี้

https://monolith.law/corporate/regulation-of-outsourcing-contract[ja]

ในกรณีที่เริ่มงานโดยไม่มีการทำสัญญา สามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้หรือไม่

หากเริ่มงานโดยไม่มีการทำสัญญาและได้รับการยกเลิกสัญญาจากผู้ว่าจ้างโดยเด็ดขาด จะสามารถเรียกร้องค่าเสียหายในฐานะค่าตอบแทนสำหรับงานที่เริ่มทำได้หรือไม่ ในกรณีเช่นนี้ จุดสำคัญคือ “สัญญาได้ทำขึ้นมาแล้วหรือไม่” และ “สามารถพิสูจน์ได้หรือไม่ว่าสัญญาได้ทำขึ้นมาแล้ว”

หากสัญญาได้ทำขึ้นมาแล้ว สามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้

ดังที่ได้เห็นจากข้างต้น แม้ว่าจะไม่มีการทำสัญญา แต่ถ้ามีการแสดงความตกลงจาก ambas partes, สามารถกล่าวได้ว่าสัญญาการว่าจ้างงานได้ทำขึ้นมาแล้ว อย่างไรก็ตาม ในการเรียกร้องค่าเสียหาย จำเป็นต้องมีหลักฐานเพื่อพิสูจน์ว่าสัญญาได้ทำขึ้นมาแล้ว

หากไม่มีสัญญาที่ถูกต้อง หากมีเอกสารที่ระบุรายละเอียดของงานที่รับจ้างและจำนวนค่าตอบแทน เช่น ใบเสนอราคาหรือเอกสารข้อกำหนด จะทำให้ง่ายต่อการพิสูจน์ว่าสัญญาได้ทำขึ้นมาแล้ว หากไม่มีเอกสารเหล่านี้ อีเมล์ที่แลกเปลี่ยนกันหรือการบันทึกการสนทนาทางโทรศัพท์จะถูกนำมาใช้เป็นหลักฐาน นอกจากนี้ เอกสารที่แสดงว่าได้ส่งผลงานแล้วหรือสมุดบัญชีที่บันทึกการโอนเงินก็สามารถนำมาใช้เป็นหลักฐานได้ ด้วยหลักฐานเหล่านี้ หากสามารถพิสูจน์ได้ว่าสัญญาได้ทำขึ้นมาแล้ว จะสามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้

ในกรณีที่ไม่มีการทำสัญญา

หากไม่สามารถแสดงได้ชัดเจนว่าสัญญาได้ทำขึ้นมาแล้ว อาจมีความเป็นไปได้ที่จะสามารถเรียกร้องค่าเสียหายตามทฤษฎี “ความผิดทางกฎหมายในการทำสัญญา” ซึ่งเป็นทฤษฎีที่กล่าวว่า หากการเจรจาสัญญากำลังดำเนินอยู่ แต่หนึ่งฝ่ายทำการกระทำที่ขัดต่อความซื่อสัตย์ ทำให้ฝ่ายตรงข้ามเกิดความเสียหาย จะต้องรับผิดชอบค่าเสียหาย

โดยเฉพาะ หากไม่มีความตั้งใจจะทำสัญญา แต่ทำการกระทำที่ทำให้ฝ่ายตรงข้ามมีความหวังในการทำสัญญาอย่างมาก และฝ่ายตรงข้ามได้เริ่มการผลิตหรือพัฒนาสินค้าจริง จะถือว่าเป็น “ความผิดทางกฎหมายในการทำสัญญา”

มีตัวอย่างคดีที่รับรู้ความผิดชอบในการเรียกร้องค่าเสียหายตามทฤษฎีนี้ แต่ไม่ได้หมายความว่าจะนำไปใช้ในทุกกรณีที่มีการเจรจาสัญญาแต่ไม่ได้ทำสัญญา จะนำไปใช้เฉพาะในกรณีที่มีการกระทำที่ขัดต่อความซื่อสัตย์ แม้ว่าจะมีการเจรจาสัญญา แต่ไม่ได้ทำสัญญาเนื่องจากเหตุผลบางอย่างไม่ใช่เรื่องแปลกประหลาด และทุกฝ่ายมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำสัญญา ดังนั้น ไม่สามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้เพียงเพราะไม่ได้ทำสัญญา

ปัญหาที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับอนิเมะ ‘โตเกียว BABYLON 2021’

ตัวอย่างของปัญหาที่เกิดขึ้นจากการเริ่มการผลิตโดยไม่มีสัญญาคือการต่อสู้ระหว่าง GoHands และ King Records เกี่ยวกับอนิเมะ ‘โตเกียว BABYLON 2021’.

ในเดือนสิงหาคม 2564 (2021), บริษัทผลิตอนิเมะ GoHands ได้ยื่นฟ้อง King Records ที่ศาลแขวงโตเกียว เรียกร้องการชำระเงินส่วนที่ยังไม่ได้ชำระของค่าผลิต ‘โตเกียว BABYLON 2021’. อนิเมะนี้ถูกยกเลิกการออกอากาศเนื่องจากมีการชี้แจงว่าการออกแบบตัวละครคล้ายกับชุดของไอดอล.

บริษัท GoHands ได้รับการสั่งงานในการผลิต ‘โตเกียว BABYLON 2021’ จากบริษัท King Records และได้ส่งมอบแล้ว 13 ตอน. ค่าผลิตทั้งหมด 314.6 ล้านเยน คาดว่าจะจ่ายแบบแบ่งชำระ แต่หลังจากการชำระเงินครั้งแรก บริษัท GoHands อ้างว่าสัญญาถูกยกเลิกโดยเดินทางเดียว. นอกจากค่าผลิตที่เหลือแล้ว แม้ว่าจะไม่มีสัญญาทางการค้าที่ถูกทำขึ้นอย่างเป็นทางการ แต่ก็มีการเริ่มการผลิตแล้วสำหรับตอนที่ 14-21 และกำลังเรียกร้องการชำระเงิน 171.82 ล้านเยน.

เรื่องการชำระเงินสำหรับตอนที่ 14-21 ที่ไม่มีสัญญาทางการค้าที่ถูกทำขึ้นอย่างเป็นทางการ จะเป็นจุดที่ถูกโต้แย้งว่าสามารถพิสูจน์ได้หรือไม่ว่ามีการทำสัญญาโดยใช้หลักฐานที่ไม่ใช่สัญญา. อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะยอมรับว่ามีสัญญา ก็ยังมีความเป็นไปได้ที่ GoHands จะไม่ได้รับการชำระเงินเนื่องจากการทำภาพเลียนแบบ.

สรุป

แม้ว่าจะไม่มีการทำสัญญาอย่างเป็นทางการก็ตาม สัญญาว่าจ้างงานย่อยก็ยังสามารถเกิดขึ้นได้ แต่ถ้าเกิดปัญหาใด ๆ การพิสูจน์อาจจะยากขึ้น ดังนั้น ควรจะทำสัญญาก่อนเริ่มงานถ้าเป็นไปได้ แม้ว่าคุณจะรับงานโดยไม่มีสัญญาและมีปัญหาเกิดขึ้น คุณยังสามารถหาวิธีพิสูจน์ว่าสัญญาได้เกิดขึ้น ดังนั้น อย่ายอมแพ้และปรึกษาทนายความ

การแนะนำมาตรการจากสำนักงานทนายความของเรา

สำนักงานทนายความ Monolis คือสำนักงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงในด้าน IT โดยเฉพาะอินเทอร์เน็ตและกฎหมาย ในการทำธุรกรรมระหว่างองค์กร การสร้างสัญญาเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่ง ที่สำนักงานทนายความของเรา เราทำการสร้างและทบทวนสัญญาสำหรับเรื่องที่หลากหลาย ตั้งแต่องค์กรที่มีการจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ของโตเกียว (Tokyo Stock Exchange Prime) จนถึงบริษัทสตาร์ทอัพ หากคุณมีปัญหาเกี่ยวกับสัญญา กรุณาอ่านบทความด้านล่างนี้

https://monolith.law/contractcreation[ja]

Managing Attorney: Toki Kawase

The Editor in Chief: Managing Attorney: Toki Kawase

An expert in IT-related legal affairs in Japan who established MONOLITH LAW OFFICE and serves as its managing attorney. Formerly an IT engineer, he has been involved in the management of IT companies. Served as legal counsel to more than 100 companies, ranging from top-tier organizations to seed-stage Startups.

กลับไปด้านบน