ชําระค่าจ้างแบบดิจิทัล (เงินเดือนดิจิทัล) คืออะไร? อธิบายตัวอย่างการนําไปใช้และขั้นตอนการนําไปใช้

ในขณะที่รัฐบาลญี่ปุ่นตั้งเป้าหมายให้สัดส่วนการชำระเงินแบบไม่ใช้เงินสดเป็น 40% ภายในปี พ.ศ. 2568 (ค.ศ. 2025) สัดส่วนการชำระเงินแบบไม่ใช้เงินสดในปี พ.ศ. 2566 (ค.ศ. 2023) ได้บันทึกสถิติสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 39.3% (126.7 ล้านล้านเยน) ตามกระแสความต้องการการชำระเงินแบบไม่ใช้เงินสดที่เพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมญี่ปุ่นได้ปลดล็อกการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล (เงินเดือนดิจิทัล) ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2566 (ค.ศ. 2023)

แล้วจริงๆ แล้วการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลนั้นสามารถใช้ประโยชน์ได้อย่างไรบ้าง? บทความนี้จะอธิบายภาพรวมของการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล (เงินเดือนดิจิทัล) รวมถึงข้อดีและข้อเสีย และขั้นตอนการนำไปใช้งาน

การจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลคืออะไร

การจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลหมายถึงระบบที่ใช้วิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ เช่น แอปพลิเคชันการชำระเงินบนสมาร์ทโฟน บัตรเติมเงิน หรือสกุลเงินดิจิทัลอื่นๆ ในการโอนเงินเข้าบัญชีของผู้ให้บริการการโอนเงิน แทนการจ่ายเงินสดหรือการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร โดยมีการใช้งานเมื่อลูกจ้างได้ให้ความยินยอม

ผู้ให้บริการการโอนเงินหมายถึงธุรกิจที่ลงทะเบียนและให้บริการโอนเงินที่ไม่ใช่ธนาคาร ณ เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2567 (2024) มีธุรกิจที่ลงทะเบียนแล้ว 82 แห่ง ตัวอย่างที่เป็นที่รู้จัก เช่น ‘PayPay’ ซึ่งเป็นบริการจากกลุ่ม SoftBank และ ‘LINE Pay’ จาก LINE ผู้ใช้สามารถเชื่อมต่อแอปพลิเคชันของผู้ให้บริการการโอนเงินกับบัญชีธนาคารของตนเอง เพื่อเติมเงิน (ฝากเงิน) และใช้จ่ายหรือโอนเงินได้

การดำเนินธุรกิจการโอนเงินต้องได้รับการลงทะเบียนจากนายกรัฐมนตรีล่วงหน้าตาม ‘กฎหมายการชำระเงินของญี่ปุ่น’ หากดำเนินการโอนเงิน (ทำธุรกรรมแลกเปลี่ยน) โดยไม่ได้ลงทะเบียน จะถือเป็นการละเมิดมาตรา 4 ข้อ 1 ของ ‘กฎหมายธนาคารของญี่ปุ่น’ และอาจต้องเผชิญกับโทษตามกฎหมายธนาคาร

อ้างอิง：สมาคมการชำระเงินของญี่ปุ่น ‘ภาพรวมธุรกิจการโอนเงิน'[ja]

ในหมู่ผู้ให้บริการการโอนเงินที่ลงทะเบียน มีเพียงบางแห่งเท่านั้นที่สามารถใช้สำหรับการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล ซึ่งต้องได้รับการระบุจากกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม (ณ เวลาที่เขียน มีเพียงบริษัท PayPay Corporation เท่านั้นที่ได้รับการระบุ)

การจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลเป็นเพียงหนึ่งในตัวเลือกที่มี นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างที่ไม่ต้องการรับเงินเดือนแบบดิจิทัล นอกจากนี้ ลูกจ้างสามารถเลือกรับเงินเดือนบางส่วนผ่านบัญชีของผู้ให้บริการการโอนเงินที่ได้รับการระบุได้

อ้างอิง：กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมของญี่ปุ่น｜เกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนเข้าบัญชีผู้ให้บริการการโอนเงิน (การจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล)[ja]

พื้นหลังที่เงินเดือนดิจิทัลได้รับการยอมรับ

การเปลี่ยนแปลงในการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลเป็นไปได้เนื่องจากการพัฒนาด้านดิจิทัลที่เพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

หลักการของการจ่ายเงินเดือนคือการจ่ายด้วยเงินสดเป็นหลัก (ตามกฎหมายแรงงานมาตรา 24) อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างยินยอม จะมีข้อยกเว้นที่อนุญาตให้จ่ายเงินเดือนผ่าน 1: บัญชีธนาคาร และ 2: บัญชีรวมหลักทรัพย์ (ตามกฎหมายแรงงานมาตรา 7 ข้อ 2)

มาตรา 24 เงินเดือนจะต้องจ่ายโดยตรงให้กับลูกจ้างเป็นเงินสดเต็มจำนวน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีกฎหมายหรือข้อตกลงแรงงานที่กำหนดไว้อย่างอื่น หรือมีวิธีการจ่ายเงินที่น่าเชื่อถือตามที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงาน จะสามารถจ่ายเงินเดือนด้วยวิธีอื่นที่ไม่ใช่เงินสดได้ นอกจากนี้ ในกรณีที่มีกฎหมายที่กำหนดไว้อย่างอื่น หรือมีสหภาพแรงงานที่ประกอบด้วยลูกจ้างมากกว่าครึ่งหนึ่งในสถานประกอบการ หรือในกรณีที่ไม่มีสหภาพแรงงาน แต่มีตัวแทนที่แทนลูกจ้างมากกว่าครึ่งหนึ่ง จะสามารถหักเงินเดือนบางส่วนได้ตามข้อตกลงที่เขียนไว้

กฎหมายแรงงาน

มาตรา 7 ข้อ 2 นายจ้างสามารถจ่ายเงินเดือนได้ตามวิธีการต่อไปนี้หากได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่จ่ายเงินเดือนด้วยวิธีที่ 3 นายจ้างจะต้องทำให้ลูกจ้างสามารถเลือกการจ่ายเงินเดือนด้วยวิธีที่ 1 หรือ 2 และต้องอธิบายเกี่ยวกับเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในวิธีที่ 3 ตั้งแต่ ก ถึง น ให้ลูกจ้างเข้าใจและได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
1 การโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารหรือสถาบันการเงินอื่นที่ลูกจ้างระบุไว้
2 การจ่ายเงินเข้าบัญชีที่ลูกจ้างระบุไว้กับผู้ประกอบการธุรกิจการเงิน (ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 ข้อ 9 ของกฎหมายการเงินญี่ปุ่น ปี 1948 (เลขที่ 25) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “กฎหมายการเงินญี่ปุ่น” ที่กำหนดไว้สำหรับผู้ประกอบการธุรกิจการเงิน (จำกัดเฉพาะผู้ที่ดำเนินธุรกิจการเงินประเภทที่ 1 ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 28 ข้อ 1 และไม่รวมผู้ที่ดำเนินธุรกิจการระดมทุนแบบอิเล็กทรอนิกส์ขนาดเล็กตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 29-4 ข้อ 9) ซึ่งจะต้องเป็นการจ่ายเงินที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้

กฎหมายแรงงานมาตรา 7 ข้อ 2[ja]

อย่างไรก็ตาม ด้วยการเพิ่มขึ้นของการใช้งานอินเทอร์เน็ตแบงก์กิ้งและมือถือแบงก์กิ้ง รวมถึงการพัฒนาของเทคโนโลยีบล็อกเชน สกุลเงินดิจิทัลจึงกลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในชีวิตของเรา

ดังนั้น การแก้ไขกฎหมายแรงงานเพื่ออนุญาตให้มีการจ่ายเงินเดือนเข้าบัญชีของผู้ให้บริการโอนเงินดิจิทัลเป็นทางเลือกใหม่ในการจ่ายเงินเดือน จึงได้รับการพิจารณาเพื่อรองรับการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล

กฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล

กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก ๆ คือ “กฎระเบียบสำหรับนายจ้าง” และ “กฎระเบียบสำหรับผู้ประกอบการโอนเงิน”

กฎระเบียบสำหรับนายจ้าง

ตามที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ นายจ้างซึ่งเป็นบริษัทต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเมื่อต้องการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล

ในขณะนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้คำอธิบายต่อลูกจ้างดังต่อไปนี้

• มีการตั้งค่าวงเงินสูงสุดในบัญชีไม่เกิน 1 ล้านเยน หรือหากเกินกว่านั้นก็จะต้องมีมาตรการที่จะลดให้เหลือไม่เกิน 1 ล้านเยนอย่างรวดเร็ว
• มีระบบรับประกันที่จะชดใช้หนี้สินที่นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อลูกจ้างอย่างรวดเร็วในกรณีที่ผู้ประกอบการโอนเงินล้มละลายหรือมีปัญหาในการชำระหนี้
• มีระบบชดเชยความเสียหายให้กับลูกจ้างในกรณีที่เกิดความเสียหายจากการทำธุรกรรมแลกเปลี่ยนเงินที่ไม่ถูกต้องหรือเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่สามารถโทษลูกจ้างได้
• ยอดเงินคงเหลือในบัญชีจะต้องมีอายุการใช้งานอย่างน้อย 10 ปีนับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุด
• สามารถรับเงินจากบัญชีผ่านเครื่อง ATM หรือวิธีอื่น ๆ และสามารถทำได้ทุกเดือนอย่างน้อยหนึ่งครั้งโดยไม่มีค่าธรรมเนียม นอกจากนี้ การโอนเงินเข้าบัญชีต้องทำได้ในหน่วยเงินเยน
• มีระบบที่สามารถรายงานสถานะการดำเนินงานและสถานะทางการเงินเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนให้กับรัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมได้อย่างทันท่วงที

กฎระเบียบสำหรับผู้ประกอบการโอนเงิน

เบื้องต้น ผู้ประกอบการโอนเงินจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการชำระเงินและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานการเงิน ซึ่งรวมถึงการฝากประกันการปฏิบัติหน้าที่และการจัดการความเสี่ยงของระบบ

อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ประกอบการที่ทำการจ่ายเงินเดือน จะต้องมีข้อกำหนดเพิ่มเติมจากกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เนื่องจากเกี่ยวข้องกับปัญหาแรงงาน และต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเพื่อรับประกันการจ่ายเงินเดือนอย่างแน่นอน ซึ่งรวมถึงหน้าที่ในการให้คำอธิบายของนายจ้างที่กล่าวไว้ข้างต้น

นอกจากนี้

• ผู้ประกอบการโอนเงินต้องมีความสามารถทางเทคนิคในการดำเนินการจ่ายเงินเดือนอย่างถูกต้องและเชื่อถือได้ และต้องมีความน่าเชื่อถือในสังคมอย่างเพียงพอ

ด้วยการตอบสนองต่อข้อกำหนดเหล่านี้ ผู้ประกอบการโอนเงินที่ผ่านการอนุมัติจะได้รับการรับรองจากรัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

ข้อดีของการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล

ข้อดีของการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลมีดังนี้

ข้อดีสำหรับพนักงาน

ประการแรก พนักงานสามารถรับเงินเดือนโดยตรงโดยไม่ต้องผ่านบัญชีธนาคาร

นอกจากนี้ เงินเดือนที่ได้รับสามารถถอนออกมาเป็นเงินสดได้ที่ตู้ ATM โดยไม่มีค่าธรรมเนียม และสามารถถอนได้ทุกเดือนอย่างน้อยหนึ่งครั้ง โดยไม่มีขั้นต่ำในการถอน และยอดเงินในบัญชีที่สามารถรับได้มีขีดจำกัดที่ไม่เกินหนึ่งล้านเยน หากเกินจำนวนนี้ จะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานได้ลงทะเบียนไว้ล่วงหน้า

หากพนักงานต้องการ สามารถรับเงินเดือนบางส่วนผ่านบัญชีของผู้ให้บริการโอนเงิน และรับส่วนที่เหลือผ่านบัญชีธนาคารได้ ตัวอย่างเช่น หากมีความต้องการรับเงินเดือนสุทธิ 300,000 เยน โดยโอน 200,000 เยนเข้าบัญชีธนาคาร และรับ 100,000 เยนเป็นเงินเดือนแบบดิจิทัล ก็สามารถทำได้ตามวิธีนี้

ข้อดีสำหรับนายจ้าง

สำหรับนายจ้าง ไม่จำเป็นต้องผ่านบัญชีธนาคาร ทำให้ไม่ต้องแบกรับค่าธรรมเนียม ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบทางเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ นายจ้างสามารถโฆษณาว่ามีความกระตือรือร้นในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยการนำระบบการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลมาใช้ หากสามารถสร้างภาพลักษณ์ขององค์กรที่มีความกระตือรือร้นในการปฏิรูปวิธีการทำงานและเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน ก็อาจช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรได้

ข้อเสียของการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล

ในทางกลับกัน ข้อเสียของการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลอาจรวมถึงข้อด้านล่างนี้

ข้อเสียสำหรับพนักงาน

การจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลเป็นทางเลือกที่พนักงานสามารถเลือกได้ แต่สำหรับบางคนที่ไม่คุ้นเคยกับเงินอิเล็กทรอนิกส์ การนำระบบนี้มาใช้อาจเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้สูงอายุที่อาจมีอัตราการใช้เงินอิเล็กทรอนิกส์ต่ำ อาจต้องเผชิญกับปัญหาเช่น ความจำเป็นในการเปิดบัญชีใหม่เพื่อรับเงินเดือนแบบดิจิทัล

นอกจากนี้ ตามที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ บัญชีมีข้อจำกัดว่าจะต้องมีเงินไม่เกินหนึ่งล้านเยน ดังนั้น หากเงินเดือนแบบดิจิทัลเกินกว่าขีดจำกัดหนึ่งล้านเยน จะถูกโอนออกไปยังบัญชีธนาคารที่ได้ระบุไว้ล่วงหน้าโดยอัตโนมัติ

ยิ่งไปกว่านั้น อาจมีความเสี่ยงที่การจ่ายเงินเดือนจะล่าช้าหรือล้มเหลวเนื่องจากปัญหาของระบบหรือการโจมตีทางไซเบอร์

ข้อเสียสำหรับนายจ้าง

สำหรับบริษัทระดับโลก จำเป็นต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ เนื่องจากต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่แตกต่างกันในแต่ละประเทศหรือภูมิภาค

นอกจากนี้ ข้อมูลเงินเดือนที่เชื่อมโยงกับข้อมูลการจ้างงานของพนักงานอาจเสี่ยงต่อการถูกแฮ็กหรือรั่วไหล ดังนั้น ไม่ว่าจะใช้สกุลเงินดิจิทัลใด การมีมาตรการรักษาความปลอดภัยที่แข็งแกร่งจึงเป็นสิ่งจำเป็น

เพื่อรองรับการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล อาจจำเป็นต้องมีการลงทุนเบื้องต้นในการจัดตั้งระบบภายในองค์กรด้วย

ตัวอย่างการนำระบบการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล

ในประเทศญี่ปุ่น ตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2567 (2024) บริษัทในกลุ่มซอฟต์แบงก์จำนวน 10 บริษัทได้ประกาศเริ่มใช้บริการ “PayPay รับเงินเดือน” สำหรับการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล

อ้างอิง：กลุ่มบริษัทซอฟต์แบงก์ 10 บริษัทเริ่มใช้บริการ ‘PayPay รับเงินเดือน’ สำหรับการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล[ja]

บริษัทที่ตัดสินใจใช้บริการ “PayPay รับเงินเดือน” ได้แก่ บริษัท ซอฟต์แบงก์ กรุ๊ป จำกัด, บริษัท ซอฟต์แบงก์, บริษัท LINE ยาฮู, บริษัท PayPay, บริษัท SB C&S, บริษัท SB แอทเวิร์ค, บริษัท SB เทคโนโลยี, บริษัท SB เพย์เมนท์ เซอร์วิส, บริษัท PayPay การ์ด, และบริษัท PayPay หลักทรัพย์ รวม 10 บริษัท

พนักงานในกลุ่มบริษัทเหล่านี้จะได้รับการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลจากบริษัท PayPay แต่เนื่องจากบริษัท PayPay เป็นบริษัทเดียวที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการโอนเงินในประเทศญี่ปุ่น จึงทำให้เป็นกรณีแรกในประเทศที่ได้รับความสนใจอย่างมาก

อ้างอิง：บริษัท PayPay จำกัด “ได้รับการแต่งตั้งจากกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมเพื่อการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล”

อ้างอิง：กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม “ภาพรวมบริการของบริษัท PayPay จำกัด”

ขั้นตอนการนำระบบการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลมาใช้

เมื่อพูดถึงการนำระบบการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลมาใช้จริง นายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนใดบ้าง? ในที่นี้เราจะอธิบายขั้นตอนและประเด็นสำคัญที่ควรทราบ

ขั้นตอนการนำระบบมาใช้

นายจ้างที่ต้องการนำระบบการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลมาใช้จะต้องดำเนินการตามขั้นตอน 6 ขั้นตอนดังต่อไปนี้:

1. ตรวจสอบผู้ให้บริการโอนเงินที่ได้รับการแต่งตั้งจากกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
2. พิจารณาบริการของผู้ให้บริการโอนเงินที่ได้รับการแต่งตั้งที่จะนำมาใช้
3. การทำข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
4. การอธิบายให้กับลูกจ้างทราบ
5. การได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแต่ละคน
6. ตรวจสอบและดำเนินการเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน

ประเด็นสำคัญในการเลือกผู้ให้บริการโอนเงินที่ได้รับการแต่งตั้ง

ควรพิจารณาประเด็นต่อไปนี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการโอนเงินที่ได้รับการแต่งตั้ง:

• การตั้งค่าจำนวนเงินสูงสุดในบัญชี
• การตั้งค่าจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถจ่ายได้ต่อวัน
• การมีหรือไม่มีค่าธรรมเนียมและจำนวนเงิน
• ความจำเป็นในการทำสัญญากับผู้ให้บริการโอนเงินที่ได้รับการแต่งตั้ง

นายจ้างสามารถเลือกผู้ให้บริการโอนเงินที่ได้รับการแต่งตั้งได้หลายราย

อย่างไรก็ตาม ณ ขณะเขียนบทความนี้ ผู้ให้บริการโอนเงินที่ได้รับการแต่งตั้งมีเพียงบริษัท PayPay หนึ่งเดียวเท่านั้น

อ้างอิง: กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม｜ขั้นตอนที่จำเป็นในการนำระบบการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลมาใช้[ja]

การทำข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ในการนำระบบการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลมาใช้ หากมีสหภาพแรงงานที่ประกอบด้วยสมาชิกเกินครึ่งหนึ่งของลูกจ้าง จะต้องทำข้อตกลงกับสหภาพแรงงานนั้น หากไม่มีสหภาพแรงงาน จะต้องทำข้อตกลงกับผู้ที่เป็นตัวแทนของลูกจ้างเกินครึ่งหนึ่ง

ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องระบุรายละเอียดต่อไปนี้:

• ขอบเขตของลูกจ้างที่เป็นเป้าหมาย
• ขอบเขตและจำนวนเงินของเงินเดือนที่เป็นเป้าหมาย
• ขอบเขตของผู้ให้บริการโอนเงินที่ได้รับการแต่งตั้งที่จะจัดการ
• ช่วงเวลาเริ่มต้นการดำเนินการ

นอกจากนี้ ที่เว็บไซต์ของ กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม[ja] มีตัวอย่างแบบฟอร์มข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

การอธิบายให้ลูกจ้างทราบและการได้รับความยินยอมจากแต่ละบุคคล

นายจ้างมีหน้าที่ต้องอธิบายเนื้อหาที่กล่าวมาข้างต้นให้ลูกจ้างทราบ การอธิบายนี้สามารถมอบหมายให้ผู้ให้บริการโอนเงินที่ได้รับการแต่งตั้งดำเนินการได้

การได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแต่ละคนสามารถทำได้ไม่เพียงแต่ผ่านเอกสารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบันทึกข้อมูลแบบอิเล็กทรอนิกส์ด้วย ตัวอย่างแบบฟอร์มความยินยอมสามารถพบได้ที่เว็บไซต์ของ กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม[ja]

สรุป: แนวโน้มของการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลในอนาคต

ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว การจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลนั้นเป็นระบบที่ไม่เพียงแต่เพิ่มทางเลือกใหม่ๆ ในการรับเงินเดือนสำหรับพนักงาน แต่ยังเป็นวิธีหนึ่งในการปรับปรุงสวัสดิการของบริษัทอีกด้วย

แม้ว่าการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลจะเพิ่งเริ่มต้นได้ไม่นาน แต่ความต้องการในการชำระเงินแบบไม่ใช้เงินสดก็คาดว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ณ เดือนกันยายน 2024 (ระหว่างการประเมินของกระทรวงสวัสดิการและแรงงานญี่ปุ่น) บริษัทที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้ประกอบการโอนเงินจากกระทรวงสวัสดิการและแรงงานมีเพียงบริษัท PayPay หนึ่งเดียว แต่ปัจจุบันมีผู้ประกอบการโอนเงินอีกสามรายที่ได้ยื่นขอการแต่งตั้งและกำลังอยู่ระหว่างการตรวจสอบ

หากบริษัทเหล่านี้ได้รับการแต่งตั้งจากกระทรวงสวัสดิการและแรงงาน การจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัลโดยใช้สกุลเงินดิจิทัลอื่นนอกจาก PayPay จะเป็นไปได้ ดังนั้นในอนาคตจึงมีความเป็นไปได้สูงที่จะมีบริษัทอื่นๆ เพิ่มขึ้นที่เสนอการจ่ายเงินเดือนแบบดิจิทัล

แนะนำมาตรการของเรา

ที่สำนักงานกฎหมายมอนอลิธ (Monolith Law Office) เราเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน IT โดยเฉพาะกฎหมายอินเทอร์เน็ตและกฎหมายทั่วไป สำนักงานของเราให้การสนับสนุนทางด้านกฎหมายสำหรับความท้าทายที่ซับซ้อนของการบริหารจัดการในระดับสูง ที่บริษัท IT และสตาร์ทอัพมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว รายละเอียดเพิ่มเติมได้ระบุไว้ในบทความด้านล่างนี้

สาขาที่สำนักงานกฎหมายมอนอลิธให้บริการ: กฎหมายบริษัท IT และสตาร์ทอัพ[ja]