【มีผลบังคับใช้ในเดือนตุลาคม Reiwa 6 (2024)】กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์คืออะไร? อธิบายเกี่ยวกับการตอบสนองที่บริษัทควรดําเนินการ

ด้วยการปฏิรูปวิธีการทำงานที่กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมญี่ปุ่นสนับสนุน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ค่านิยมของผู้ทำงานได้เปลี่ยนแปลงไป และประชากรที่ทำงานเป็นฟรีแลนซ์ก็เพิ่มขึ้นทุกปี หนึ่งในสาเหตุอาจเป็นเพราะความสนใจในการทำงานอย่างอิสระที่เพิ่มขึ้นหลังจากการระบาดของโควิด-19

ในขณะที่จำนวนผู้รับผิดชอบในองค์กรที่ทำธุรกรรมกับฟรีแลนซ์กำลังเพิ่มขึ้น กฎหมายที่กำหนดข้อกำหนดที่ผู้ประกอบการที่มอบหมายงานให้กับฟรีแลนซ์ต้องปฏิบัติตาม นั่นคือ ‘กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ (กฎหมายใหม่สำหรับฟรีแลนซ์)’ จะมีผลบังคับใช้ในเดือนพฤศจิกายน 2024 ผู้ที่ต้องการทำความเข้าใจภาพรวมของกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์เพื่อสะท้อนให้กับการปฏิบัติงานอย่างรวดเร็วน่าจะมีจำนวนมาก

ดังนั้น ในบทความนี้ เราจะนำเสนอเนื้อหาและแนวทางของกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ และอธิบายเกี่ยวกับข้อกำหนดที่องค์กรควรปฏิบัติตาม

กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ (กฎหมายใหม่สำหรับฟรีแลนซ์)

กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ (กฎหมายใหม่สำหรับฟรีแลนซ์) คือกฎหมายที่กำหนดข้อปฏิบัติในสัญญาจ้างงานและอื่นๆ สำหรับผู้ประกอบการที่มอบหมายงานให้กับฟรีแลนซ์ ชื่ออย่างเป็นทางการคือ “กฎหมายเกี่ยวกับการค้าขายที่เหมาะสมสำหรับผู้รับจ้างที่เฉพาะเจาะจง” นั่นเอง

ในที่นี้ เราจะอธิบายภาพรวมของกฎหมายใหม่สำหรับฟรีแลนซ์

พื้นหลังและความหมายของกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์

พื้นหลังของการจัดทำกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์มีที่มาจากความหลากหลายของรูปแบบการทำงานในญี่ปุ่น ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา จำนวนคนที่ไม่ทำงานในบริษัทแต่เลือกทำงานเป็นฟรีแลนซ์ก็เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม ฟรีแลนซ์ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็น “ลูกจ้าง” ตามกฎหมายแรงงานมาตรฐาน ดังนั้น พวกเขาจึงไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายแรงงาน นั่นหมายความว่า ในความสัมพันธ์กับผู้ว่าจ้าง ฟรีแลนซ์มักจะอยู่ในสถานะที่อ่อนแอกว่าลูกจ้าง และไม่ใช่เรื่องแปลกที่ฟรีแลนซ์จะต้องรับงานภายใต้เงื่อนไขที่ไม่ดีเพราะถูกผู้ว่าจ้างบังคับ

ด้วยสถานการณ์ดังกล่าว กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์จึงถูกจัดทำขึ้นเพื่อกำหนดกฎเกณฑ์ที่จะช่วยให้บุคคลที่รับจ้างทำงานเป็นธุรกิจสามารถทำงานได้อย่างมั่นคง

กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ได้รับการอนุมัติในวันที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2566 (ปี ๕ ของรัชกาลเรวะ) และจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2567 (ปี ๖ ของรัชกาลเรวะ)

ความแตกต่างระหว่างกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์กับกฎหมายคุ้มครองผู้รับเหมาช่วง

กฎหมายคุ้มครองผู้รับเหมาช่วงคือกฎหมายที่ห้ามไม่ให้บริษัทผู้ว่าจ้างทำการค้าขายที่เป็นเสียเปรียบต่อผู้รับเหมาช่วงในเรื่องของการชำระเงินหรือการแลกเปลี่ยนสินค้า

ความสัมพันธ์ระหว่างฟรีแลนซ์กับผู้ว่าจ้างมีโครงสร้างที่คล้ายคลึงกัน จึงอาจดูเหมือนว่าทั้งสองกฎหมายกำลังควบคุมสัญญาที่คล้ายกัน อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างที่สำคัญในเรื่องของการมีหรือไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับทุนจดทะเบียน

• กฎหมายคุ้มครองผู้รับเหมาช่วง → ใช้กับผู้ว่าจ้างที่มีทุนจดทะเบียนเกินจำนวนหนึ่ง
• กฎหมายใหม่สำหรับฟรีแลนซ์ → ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับทุนจดทะเบียนของผู้ว่าจ้าง

เนื่องจากกฎหมายคุ้มครองผู้รับเหมาช่วงอาจไม่ครอบคลุมการทำธุรกรรมระหว่างฟรีแลนซ์กับผู้ว่าจ้างที่มีทุนจดทะเบียนน้อย กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์จึงถูกจัดทำขึ้นเพื่อควบคุมผู้ว่าจ้างทุกคนที่มอบหมายงานให้กับฟรีแลนซ์โดยไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับทุนจดทะเบียน และเพื่อคุ้มครองฟรีแลนซ์ให้มากขึ้น

แนวทางการทำธุรกรรมกับฟรีแลนซ์

ในการทำธุรกรรมกับฟรีแลนซ์นั้น มีแนวทางที่กำหนดไว้ก่อนการบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ การตรวจสอบแนวทางเหล่านี้เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้เมื่อนำกฎระเบียบใหม่มาใช้ในการปฏิบัติงาน

เราจะเริ่มต้นด้วยการแนะนำภาพรวมของแนวทางสำหรับฟรีแลนซ์

เกี่ยวกับแนวทางสำหรับฟรีแลนซ์

เกี่ยวกับการทำธุรกรรมกับฟรีแลนซ์นั้น ในปี รีวะ 3 (2021) หน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ร่วมกันกำหนด “แนวทางเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ฟรีแลนซ์สามารถทำงานได้อย่างมั่นใจ” ขึ้นมา

เนื้อหาหลักประกอบด้วยการชี้แจงความสัมพันธ์ในการใช้กฎหมายต่อต้านการผูกขาด กฎหมายการจ้างงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน พร้อมทั้งระบุประเภทของพฤติกรรมที่อาจกลายเป็นปัญหา

อ้างอิง: คณะกรรมการการค้าที่เป็นธรรมและหน่วยงานอื่นๆ “แนวทางเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ฟรีแลนซ์สามารถทำงานได้อย่างมั่นใจ[ja]“

ความสัมพันธ์กับกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายต่อต้านการผูกขาด

เมื่อฟรีแลนซ์และผู้ประกอบการทำธุรกรรมกัน กฎหมายต่อต้านการผูกขาดจะถูกนำมาใช้กับการทำธุรกรรมโดยทั่วไป นอกจากนี้ หากผู้ประกอบการที่เป็นผู้สั่งงานมีทุนจดทะเบียนตั้งแต่ 10 ล้านเยนขึ้นไป กฎหมายการจ้างงานก็จะถูกนำมาใช้ด้วย

แนวทางสำหรับฟรีแลนซ์ได้ชี้แจงความสัมพันธ์ในการใช้กฎหมายการจ้างงานและกฎหมายต่อต้านการผูกขาด และผู้ประกอบการต่อไปนี้จำเป็นต้องยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนด:

• ผู้ประกอบการที่ทำธุรกรรมกับฟรีแลนซ์
• ผู้ประกอบการที่ทำหน้าที่เป็นตัวกลาง (ผู้ที่จับคู่ฟรีแลนซ์กับผู้ประกอบการที่สั่งงาน)

แนวทางสำหรับฟรีแลนซ์ได้นำเสนอแนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้ในความสัมพันธ์กับกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายต่อต้านการผูกขาด:

• การควบคุมการใช้อำนาจเหนือกว่าอย่างไม่เป็นธรรม
• การทำให้เงื่อนไขการทำธุรกรรมในขณะสั่งงานชัดเจน

และยังได้นำเสนอประเภทของพฤติกรรมที่อาจนำไปสู่การละเมิดกฎหมายเหล่านี้อย่างเฉพาะเจาะจง

ความสัมพันธ์กับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน

สำหรับฟรีแลนซ์ที่โดยหลักแล้วไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานจะไม่ถูกนำมาใช้

อย่างไรก็ตาม หากมีการพิจารณาตามเกณฑ์ที่กำหนดและฟรีแลนซ์นั้นถูกยอมรับว่าเป็น “ลูกจ้าง” ตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานก็อาจถูกนำมาใช้ได้

แนวทางสำหรับฟรีแลนซ์ได้นำเสนอเกณฑ์และแนวคิดเฉพาะเจาะจงในการตัดสินว่าฟรีแลนซ์นั้นถือว่าเป็น “ลูกจ้าง” ตามกฎหมายแรงงานหรือไม่

กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์: ธุรกรรมและบุคคลที่เข้าข่าย

ในขอบเขตการใช้บังคับของกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ เราจะอธิบายถึงนิยามของฟรีแลนซ์ที่เข้าข่ายและประเภทของธุรกรรมที่เกี่ยวข้อง โปรดตรวจสอบอย่างละเอียดว่าธุรกรรมของบริษัทคุณเข้าข่ายหรือไม่

เกี่ยวกับคำจำกัดความของฟรีแลนซ์

ในเรื่องของคำจำกัดความของฟรีแลนซ์นั้น ไม่มีข้อกำหนดที่ชัดเจนหรือคำจำกัดความที่เป็นมาตรฐานในกฎหมายเลย ตัวอย่างเช่น ในแนวทางสำหรับฟรีแลนซ์นั้นได้มีการบรรยายไว้ดังนี้

คำว่า “ฟรีแลนซ์” หมายถึง ผู้ประกอบการเอกชนหรือประธานบริษัทที่ไม่มีร้านค้าจริงและไม่มีลูกจ้าง ซึ่งใช้ประสบการณ์ ความรู้ และทักษะของตนเองเพื่อสร้างรายได้

คณะกรรมการการค้าที่เป็นธรรม ฯลฯ | แนวทางเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ฟรีแลนซ์สามารถทำงานได้อย่างมั่นใจ[ja]

นั่นคือ คุณสามารถเข้าใจได้ว่า ฟรีแลนซ์คือบุคคลที่ไม่จ้างพนักงานและทำงานเพื่อสร้างรายได้ด้วยตนเอง โดยการทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญาเหมาจ่ายเพื่อรับงานที่ได้รับมอบหมาย

การทำธุรกรรมที่อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์

การทำธุรกรรมที่อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ในญี่ปุ่นนั้นหมายถึงการทำธุรกรรมระหว่างธุรกิจกับฟรีแลนซ์ (BtoB) ซึ่งเป็นการทำธุรกรรมระหว่างผู้ประกอบการกับผู้ประกอบการ ไม่ได้ถูกนำไปใช้กับการทำธุรกรรมระหว่างธุรกิจกับผู้บริโภคทั่วไป (BtoC)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การทำธุรกรรมที่เป็นหลักคือ “สัญญาจ้างงาน” ซึ่งหมายถึงสัญญาที่ธุรกิจมอบหมายงานบางส่วนหรือทั้งหมดของตนให้กับผู้ประกอบการภายนอก ซึ่งโดยทั่วไปจะเรียกว่าการจ้างงานภายนอกหรือการเอาท์ซอร์ส

คำจำกัดความของ “การจ้างงาน” ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่นดังนี้

（บทที่ 2 ข้อ 3）
ในกฎหมายนี้ “การจ้างงาน” หมายถึงการกระทำต่อไปนี้
หนึ่ง ผู้ประกอบการมอบหมายให้ผู้ประกอบการอื่นผลิตสินค้า (รวมถึงการแปรรูป) หรือสร้างผลงานข้อมูล
สอง ผู้ประกอบการมอบหมายให้ผู้ประกอบการอื่นให้บริการ (รวมถึงการให้ผู้ประกอบการอื่นให้บริการแก่ตนเอง)

กฎหมายเกี่ยวกับการปรับปรุงการทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับผู้รับจ้างที่ระบุไว้ | การค้นหากฎหมาย e-Gov ของญี่ปุ่น[ja]

สัญญาจ้างงานนั้นเป็นคำที่ใช้รวมถึงสัญญาเหมาจ่ายและสัญญามอบอำนาจ ซึ่งเป็นสัญญาที่มักจะถูกใช้ในการทำธุรกรรมกับฟรีแลนซ์

บุคคลที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายการคุ้มครองฟรีแลนซ์

กฎหมายการคุ้มครองฟรีแลนซ์นั้นมีผลบังคับใช้กับการทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานที่ “ผู้รับจ้างที่ได้รับการระบุ” ได้รับมอบหมาย ภายใต้กฎหมายการคุ้มครองฟรีแลนซ์ ผู้รับจ้างที่ได้รับการระบุนั้นมีคำจำกัดความดังต่อไปนี้

（บทที่ 2 ข้อ 1）
ในกฎหมายนี้ “ผู้รับจ้างที่ได้รับการระบุ” หมายถึงผู้ประกอบการที่เป็นคู่สัญญาในการรับจ้างงาน ซึ่งต้องเป็นผู้ที่ตรงตามข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้
หนึ่ง บุคคลธรรมดาที่ไม่มีการจ้างงาน
สอง นิติบุคคลที่ไม่มีผู้บริหารอื่นนอกจากผู้แทนของข้อหนึ่ง และไม่มีการจ้างงาน

กฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองการทำธุรกรรมของผู้รับจ้างที่ได้รับการระบุ｜การค้นหากฎหมาย e-Gov[ja]

ดังนั้น การที่จะถือว่าเป็นผู้รับจ้างที่ได้รับการระบุหรือไม่นั้น การมีหรือไม่มีพนักงานเป็นเกณฑ์สำคัญ ฟรีแลนซ์ในที่นี้ หมายถึงผู้รับจ้างที่ได้รับการระบุนั่นเอง

นอกจากนี้ ผู้ประกอบการที่มอบหมายงานให้กับผู้รับจ้างที่ได้รับการระบุ จะถูกเรียกว่า “ผู้ว่าจ้างงาน” ฝ่ายบริษัทที่ทำธุรกรรมกับฟรีแลนซ์จะต้องเข้าข่ายนี้

กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์: หลักการสำคัญและมาตรการที่บริษัทควรดำเนินการ

เราจะอธิบายมาตรการ 7 ประการที่บริษัทควรดำเนินการตามการบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ การดำเนินการตามกฎหมายเป็นสิ่งจำเป็น ดังนั้นควรตรวจสอบให้แน่ใจเสมอ

การระบุเงื่อนไขการทำธุรกรรม

เมื่อมีการว่าจ้างฟรีแลนซ์ ผู้ประกอบการจำเป็นต้องระบุเงื่อนไขการทำธุรกรรมอย่างชัดเจน (ตามมาตรา 3 ข้อ 1 ของกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่น). วิธีการระบุสามารถทำได้ทั้งในรูปแบบเอกสารหรือวิธีการอิเล็กทรอนิกส์ (เช่น อีเมล).

รายการที่จำเป็นต้องระบุมีดังนี้:

• เนื้อหาของการให้บริการ
• จำนวนค่าตอบแทน
• กำหนดการชำระเงิน
• เรื่องอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎของคณะกรรมการการค้าที่เป็นธรรมของญี่ปุ่น

แม้ว่าจะได้ระบุเงื่อนไขการทำธุรกรรมโดยวิธีการอิเล็กทรอนิกส์ หากฟรีแลนซ์ขอร้องให้มีการจัดทำเอกสาร ผู้ประกอบการจะต้องระบุเงื่อนไขการทำธุรกรรมด้วยเอกสารอีกครั้งทันที (ตามมาตราเดียวกัน ข้อ 2).

ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบของสัญญาหรือสถานะใด กฎเกณฑ์นี้ใช้กับผู้ว่าจ้างทุกคน.

วันกำหนดชำระค่าตอบแทน

ผู้ประกอบการที่มีการว่าจ้างงานจะต้องกำหนดวันชำระค่าตอบแทนให้กับฟรีแลนซ์ภายใน 60 วันนับจากวันที่ได้รับการจัดส่งงาน และควรกำหนดให้เป็นระยะเวลาที่สั้นที่สุดเท่าที่จะทำได้ตามกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ (บทที่ 4 ข้อ 1)

โปรดทราบว่าจุดเริ่มต้นของระยะเวลานี้ไม่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบหรือการตรวจรับงานที่ได้รับ

นอกจากนี้ หากมีการว่าจ้างงานซ้ำ วันชำระค่าตอบแทนจะต้องกำหนดภายใน 30 วันนับจากวันชำระค่าตอบแทนของการว่าจ้างครั้งแรก และควรเป็นระยะเวลาที่สั้นที่สุดเท่าที่จะทำได้ (บทเดียวกัน ข้อ 3)

กฎระเบียบนี้ช่วยป้องกันการชำระค่าตอบแทนล่าช้าในกรณีของการว่าจ้างซ้ำด้วย

ข้อปฏิบัติที่ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตาม

ตามกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่น (Japanese Freelance Protection Law) ได้กำหนดข้อปฏิบัติที่ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามเมื่อมีการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว เพื่อป้องกันไม่ให้ฟรีแลนซ์ได้รับความเสียหาย (มาตรา 5 ข้อ 1 ของกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่น)

ข้อปฏิบัติที่กำหนดไว้มีดังนี้

• ห้ามปฏิเสธการรับผลประโยชน์โดยไม่มีเหตุผลที่เกิดจากความผิดของฟรีแลนซ์เอง
• ห้ามลดค่าตอบแทนโดยไม่มีเหตุผลที่เกิดจากความผิดของฟรีแลนซ์เอง
• ห้ามทำการคืนสินค้าโดยไม่มีเหตุผลที่เกิดจากความผิดของฟรีแลนซ์เอง
• ห้ามกำหนดค่าตอบแทนที่ต่ำอย่างไม่เป็นธรรมเมื่อเทียบกับราคาตลาดทั่วไป
• ห้ามบังคับให้ซื้อสินค้าหรือใช้บริการที่ตนเองกำหนดโดยไม่มีเหตุผลที่เป็นธรรม

นอกจากนี้ ไม่ว่าจะเป็นการจ้างงานระยะยาวหรือไม่ก็ตาม ผู้ว่าจ้างไม่ควรกระทำการใดๆ ที่อาจเป็นการทำลายผลประโยชน์ของผู้รับจ้างอย่างไม่เป็นธรรม (มาตราเดียวกัน ข้อ 2)

• ห้ามบังคับให้ฟรีแลนซ์มอบเงิน บริการ หรือผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจอื่นๆ ให้แก่ตนเองโดยไม่มีเหตุผลที่เป็นธรรม
• ห้ามเปลี่ยนแปลงหรือให้ทำงานใหม่โดยไม่มีเหตุผลที่เกิดจากความผิดของฟรีแลนซ์เอง

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาของการจ้างงานที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายนี้ยังคงต้องรอคำสั่งของรัฐบาลในอนาคตเพื่อกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติม

การแสดงข้อมูลการรับสมัครอย่างแม่นยำ

ในการรับสมัครฟรีแลนซ์ การโฆษณาหรือการแสดงข้อมูลที่เป็นเท็จหรืออาจทำให้เกิดความเข้าใจผิดนั้นไม่อนุญาต (ตามมาตรา 12 ข้อ 1 ของกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่น)

นอกจากนี้ ข้อมูลที่ให้ไว้จะต้องถูกต้องและเป็นปัจจุบัน (ตามมาตราดังกล่าวข้อ 2)

กฎระเบียบนี้มีจุดประสงค์เพื่อให้การคุ้มครองที่คล้ายคลึงกับหน้าที่ในการเปิดเผยเงื่อนไขการทำงานเมื่อมีการรับสมัครพนักงาน ตามกฎหมายการจัดหางานของญี่ปุ่น

การพิจารณาเป็นพิเศษสำหรับการตั้งครรภ์ การคลอด การเลี้ยงดูบุตร และการดูแลผู้สูงอายุ

ตามกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่น (Japanese Freelancer Protection Law) ได้มีการกำหนดให้มีการคุ้มครองสำหรับผู้ที่ตั้งครรภ์ คลอดบุตร การเลี้ยงดูบุตร และการดูแลผู้สูงอายุ เช่นเดียวกับผู้ที่เป็นลูกจ้าง

ผู้ว่าจ้างที่มอบหมายงานให้กับฟรีแลนซ์เป็นระยะเวลาหนึ่งที่กำหนดไว้ หากได้รับการร้องขอจากฟรีแลนซ์ จะต้องให้ความพิจารณาเป็นพิเศษเพื่อให้สามารถทำงานได้โดยที่สามารถดูแลการตั้งครรภ์ การคลอด การเลี้ยงดูบุตร และการดูแลผู้สูงอายุไปพร้อม ๆ กัน ตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้น (ตามมาตรา 13 ข้อ 1 ของกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่น) อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาที่จะนำกฎหมายนี้มาใช้จะถูกกำหนดขึ้นในอนาคตโดยคำสั่งของรัฐบาล

นอกจากนี้ แม้ว่าระยะเวลาการว่าจ้างจะไม่ถึงระยะเวลาที่กำหนดโดยคำสั่งของรัฐบาล ผู้ว่าจ้างก็ยังมีหน้าที่ที่จะต้องพยายามให้ความพิจารณาเป็นพิเศษตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้น เพื่อให้ฟรีแลนซ์สามารถทำงานและดูแลบุตรหรือผู้สูงอายุไปพร้อม ๆ กันได้ (ตามมาตรา 13 ข้อ 2 ของกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่น)

การจัดตั้งระบบสำหรับการจัดการกับการคุกคาม

ผู้ว่าจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการที่จำเป็น เช่น การจัดตั้งระบบให้คำปรึกษา เพื่อป้องกันไม่ให้ฟรีแลนซ์ถูกคุกคามจนกระทบต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน (ตามมาตรา 14 ข้อ 1 ของกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่น)

การคุกคามที่ระบุไว้ในกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่นมีดังต่อไปนี้

• การคุกคามทางเพศ (セクハラ)
• การคุกคามสตรีมีครรภ์ (マタハラ)
• การคุกคามทางอำนาจ (パワハラ)

การยกเลิกสัญญาหรือการดำเนินการอื่นๆ ที่เป็นเสียเปรียบต่อฟรีแลนซ์ โดยอ้างเหตุผลว่าได้ทำการปรึกษาเกี่ยวกับการคุกคามนั้นถือเป็นการกระทำที่ถูกห้าม (ตามมาตราดังกล่าวข้อ 2)

การแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญา

ในกฎหมายใหม่สำหรับฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่น ได้มีการกำหนดกฎเกณฑ์ที่คล้ายคลึงกับการแจ้งล่วงหน้าในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

ในกรณีของการว่าจ้างงานอย่างต่อเนื่อง หากต้องการยกเลิกหรือไม่ต่ออายุสัญญากับฟรีแลนซ์ จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ตามหลักการทั่วไป (ตามมาตรา 16 ข้อ 1 ของกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่น)

นอกจากนี้ ผู้ว่าจ้างจะต้องเปิดเผยเหตุผลในการยกเลิกสัญญากับฟรีแลนซ์โดยไม่ล่าช้า หากฟรีแลนซ์ได้ทำการร้องขอให้เปิดเผยเหตุผลดังกล่าว (ตามมาตราดังกล่าวข้อ 2)

โทษทางกฎหมายหากฝ่าฝืนกฎหมายการคุ้มครองฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่น

หากมีการฝ่าฝืนกฎหมายการคุ้มครองฟรีแลนซ์ของญี่ปุ่น ฟรีแลนซ์สามารถยื่นคำร้องได้ ซึ่งจะทำให้หน่วยงานราชการสามารถดำเนินการตรวจสอบและแนะนำหรือสั่งให้ดำเนินมาตรการที่จำเป็นได้

หากมีการฝ่าฝืนคำสั่งหรือปฏิเสธการตรวจสอบ อาจถูกปรับไม่เกิน 500,000 เยน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องให้ความสนใจอย่างมาก

สรุป: ควรปรึกษาทนายความเพื่อรับมือกับกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์

กฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์เป็นกฎหมายที่กำหนดข้อบังคับต่อผู้ว่าจ้างเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ฟรีแลนซ์สามารถทำงานได้อย่างมั่นคงและต่อเนื่อง จำเป็นต้องตรวจสอบเนื้อหาที่ควรปฏิบัติตามและแนวทางที่เป็นตัวชี้วัดในการพิจารณาการใช้กฎหมายอื่นๆ เพื่อสร้างระบบการทำงานที่เหมาะสม

อย่างไรก็ตาม แม้ว่ากฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์จะได้รับการบังคับใช้แล้ว แต่ยังต้องรอการกำหนดรายละเอียดข้อกำหนดต่างๆ จากกฎของคณะกรรมการการค้าที่เป็นธรรมและคำสั่งของกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

ผู้ประกอบการที่ทำธุรกรรมกับฟรีแลนซ์จะต้องปรับตัวเพื่อรับมือกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างต่อเนื่อง หากตัดสินใจผิดพลาดอาจถูกลงโทษและนำไปสู่ผลเสียอย่างมากต่อบริษัท ดังนั้น เราขอแนะนำให้รับคำปรึกษาจากทนายความที่มีความเชี่ยวชาญเมื่อดำเนินการตามกฎหมายคุ้มครองฟรีแลนซ์

แนะนำมาตรการของทางสำนักงานเรา

สำนักงานกฎหมายมอนอลิธเป็นสำนักงานกฎหมายที่มีความเชี่ยวชาญสูงทั้งในด้านไอที โดยเฉพาะอินเทอร์เน็ตและกฎหมาย ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นตามความหลากหลายของรูปแบบการทำงาน สำนักงานเราให้บริการแนะนำโซลูชันที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน รายละเอียดเพิ่มเติมได้ระบุไว้ในบทความด้านล่างนี้

สาขาที่สำนักงานกฎหมายมอนอลิธให้บริการ: กฎหมายธุรกิจสำหรับไอทีและสตาร์ทอัพ[ja]