Dansk English

<br /> <b>Warning</b>: Undefined variable $sitetitle in <b>/home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/header.php</b> on line <b>113</b><br />

MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hverdage 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

General Corporate


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

IT


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Internet

Forklaring af udenlandske arbejdspolitikker og relaterede love inden for japansk arbejdsret

Forklaring af udenlandske arbejdspolitikker og relaterede love inden for japansk arbejdsret

I det japanske arbejdsmarked bliver tilstedeværelsen af udenlandske talenter mere og mere fremtrædende år for år. For virksomheder, der stræber eft...

General Corporate

Prøveperiode og den juridiske status for ikke-fastansatte arbejdere i japansk arbejdsret

Prøveperiode og den juridiske status for ikke-fastansatte arbejdere i japansk arbejdsret

Den japanske arbejdsret har etableret et system, der stærkt beskytter arbejdstagerne. Denne beskyttelse manifesterer sig i, at når en formel arbejd...

General Corporate

Den juridiske ramme for virksomhedsorden i japansk arbejdsret: Tjenestereglementer, beskyttelse af whistleblowere og effektiviteten af disciplinære foranstaltninger

Den juridiske ramme for virksomhedsorden i japansk arbejdsret: Tjenestereglementer, beskyttelse .

For at sikre en smidig udførelse af virksomhedsaktiviteter og vedvarende vækst, er det afgørende at opretholde en klar og retfærdig intern orden. I...

General Corporate

Stridshandlinger i japansk arbejdsret: Juridisk legitimitet og virksomheders reaktionsstrategier

Stridshandlinger i japansk arbejdsret: Juridisk legitimitet og virksomheders reaktionsstrategier

I virksomhedsledelse er forholdet til fagforeninger en uundgåelig og vigtig udfordring. Især kan "konflikthandlinger", som fagforeninger kan vælge,...

General Corporate

Organisering og drift af fagforeninger i japansk arbejdsret

Organisering og drift af fagforeninger i japansk arbejdsret

I det japanske forretningsmiljø udgør fagforeninger en betydelig faktor, der påvirker virksomhedsledelse og arbejdsgiver-arbejdstager-relationer. D...

General Corporate

Strategisk anvendelse af fleksible arbejdstidsordninger i japansk arbejdsret og juridiske risici

Strategisk anvendelse af fleksible arbejdstidsordninger i japansk arbejdsret og juridiske risici

Det moderne forretningsmiljø er kendetegnet ved konstant forandring og uforudsigelighed. For at virksomheder kan opretholde konkurrenceevne og opnå...

General Corporate

Etablering af arbejdsrelationer i japansk arbejdsret: Ansættelse, arbejdsvilkår og juridiske overvejelser ved jobtilbud

Etablering af arbejdsrelationer i japansk arbejdsret: Ansættelse, arbejdsvilkår og juridiske ove.

I enhver virksomhed, der ønsker at sikre sig de rette talenter og fremme forretningsvækst, udgør etableringen af arbejdsrelationer – det vil sige r...

General Corporate

Forbuddet mod uretfærdige arbejdspraksisser i japansk arbejdsret

Forbuddet mod uretfærdige arbejdspraksisser i japansk arbejdsret

I virksomhedsledelse er relationen til arbejdstagerne et yderst vigtigt element. Især er forholdet til fagforeninger afgørende for at opbygge sunde...

General Corporate

Kollektive forhandlinger i japansk arbejdsret: En forklaring af juridiske forpligtelser og praktisk håndtering

Kollektive forhandlinger i japansk arbejdsret: En forklaring af juridiske forpligtelser og prakt.

I det japanske forretningsmiljø kan virksomhedsledere stå over for kollektive forhandlinger med fagforeninger. Disse forhandlinger er ikke blot en ...

General Corporate

Den juridiske status for deltidsarbejdere i japansk arbejdsret og virksomhedernes forpligtelser

Den juridiske status for deltidsarbejdere i japansk arbejdsret og virksomhedernes forpligtelser

I de senere år har det japanske arbejdsretssystem oplevet betydelige forandringer. Især reguleringen af deltidsarbejderes behandling er blevet en a...

General Corporate

Principper for arbejdstid og fridage i japansk arbejdsret samt overarbejde og arbejde på fridage

Principper for arbejdstid og fridage i japansk arbejdsret samt overarbejde og arbejde på fridage

I forvaltningen af menneskelige ressourcer, som udgør fundamentet for virksomhedsaktiviteter, er reguleringen af arbejdstid og fridage en af de mes...

General Corporate

Den juridiske ramme for lønudbetaling i japansk arbejdsret: Et perspektiv på overholdelse og risikostyring

Den juridiske ramme for lønudbetaling i japansk arbejdsret: Et perspektiv på overholdelse og ris.

I Japan er overholdelse af lovgivningen omkring lønudbetaling ikke blot en forpligtelse i forbindelse med arbejdsstyring; det er en afgørende del a...

General Corporate

Den juridiske ramme for tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i Japan: En guide for ledere

Den juridiske ramme for tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i Japan: En guide for ledere

Tidsbegrænsede arbejdskontrakter er en vigtig personalestrategisk mulighed for mange virksomheder, idet de imødekommer behovene for specifikke proj...

General Corporate

Gruppeaktioner i japansk arbejdsret: Grænserne for juridisk beskyttelse og 'retfærdighed

Gruppeaktioner i japansk arbejdsret: Grænserne for juridisk beskyttelse og 'retfærdighed

I det japanske arbejdsretssystem er arbejdstageres ret til kollektiv handling en af de grundlæggende rettigheder, som den japanske forfatning garan...

General Corporate

Bestemmelser om beskyttelse af menneskerettigheder i japansk arbejdsret og beskyttelse af arbejdstageres personlige interesser

Bestemmelser om beskyttelse af menneskerettigheder i japansk arbejdsret og beskyttelse af arbejd.

For virksomheder, der driver forretning i Japan, er overholdelse af arbejdslovgivningen en af de mest kritiske ledelsesmæssige opgaver. Overholdels...

General Corporate

Juridisk forklaring af arbejdsaftaler i japansk arbejdsret

Juridisk forklaring af arbejdsaftaler i japansk arbejdsret

I Japan er en arbejdsaftale et yderst vigtigt juridisk dokument inden for arbejdsgiver- og arbejdstagerrelationer. Det er ikke blot en aftale indgå...

General Corporate

tag

Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use

Weekly Popular Articles

Tilbage til toppen