Dansk English

<br /> <b>Warning</b>: Undefined variable $sitetitle in <b>/home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/header.php</b> on line <b>113</b><br />

MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hverdage 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

General Corporate


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

IT


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_da/archive.php on line 30

Internet

Den juridiske ramme for personalebeføjelser i japansk arbejdsret: En guide for ledere

Den juridiske ramme for personalebeføjelser i japansk arbejdsret: En guide for ledere

Personalemyndigheden udgør kernen i virksomhedsledelsen og er en afgørende rettighed, der bygger på arbejdskontrakten med arbejdstagerne for at sik...

General Corporate

Den juridiske ramme for lønudbetaling i japansk arbejdsret: Et perspektiv på overholdelse og risikostyring

Den juridiske ramme for lønudbetaling i japansk arbejdsret: Et perspektiv på overholdelse og ris.

I Japan er overholdelse af lovgivningen omkring lønudbetaling ikke blot en forpligtelse i forbindelse med arbejdsstyring; det er en afgørende del a...

General Corporate

Underentreprise og udsendelse i japansk arbejdsret: Juridiske rammer og praktiske forskelle

Underentreprise og udsendelse i japansk arbejdsret: Juridiske rammer og praktiske forskelle

I Japan er det som en del af forretningsstrategien yderst effektivt at udnytte arbejdskraften fra andre virksomheder for at optimere arbejdsprocess...

General Corporate

Juridisk forklaring af arbejdsaftaler i japansk arbejdsret

Juridisk forklaring af arbejdsaftaler i japansk arbejdsret

I Japan er en arbejdsaftale et yderst vigtigt juridisk dokument inden for arbejdsgiver- og arbejdstagerrelationer. Det er ikke blot en aftale indgå...

General Corporate

Principper for arbejdstid og fridage i japansk arbejdsret samt overarbejde og arbejde på fridage

Principper for arbejdstid og fridage i japansk arbejdsret samt overarbejde og arbejde på fridage

I forvaltningen af menneskelige ressourcer, som udgør fundamentet for virksomhedsaktiviteter, er reguleringen af arbejdstid og fridage en af de mes...

General Corporate

Den juridiske ramme for virksomhedsorden i japansk arbejdsret: Tjenestereglementer, beskyttelse af whistleblowere og effektiviteten af disciplinære foranstaltninger

Den juridiske ramme for virksomhedsorden i japansk arbejdsret: Tjenestereglementer, beskyttelse .

For at sikre en smidig udførelse af virksomhedsaktiviteter og vedvarende vækst, er det afgørende at opretholde en klar og retfærdig intern orden. I...

General Corporate

Organisering og drift af fagforeninger i japansk arbejdsret

Organisering og drift af fagforeninger i japansk arbejdsret

I det japanske forretningsmiljø udgør fagforeninger en betydelig faktor, der påvirker virksomhedsledelse og arbejdsgiver-arbejdstager-relationer. D...

General Corporate

Prøveperiode og den juridiske status for ikke-fastansatte arbejdere i japansk arbejdsret

Prøveperiode og den juridiske status for ikke-fastansatte arbejdere i japansk arbejdsret

Den japanske arbejdsret har etableret et system, der stærkt beskytter arbejdstagerne. Denne beskyttelse manifesterer sig i, at når en formel arbejd...

General Corporate

Strategisk anvendelse af fleksible arbejdstidsordninger i japansk arbejdsret og juridiske risici

Strategisk anvendelse af fleksible arbejdstidsordninger i japansk arbejdsret og juridiske risici

Det moderne forretningsmiljø er kendetegnet ved konstant forandring og uforudsigelighed. For at virksomheder kan opretholde konkurrenceevne og opnå...

General Corporate

Forklaring af udenlandske arbejdspolitikker og relaterede love inden for japansk arbejdsret

Forklaring af udenlandske arbejdspolitikker og relaterede love inden for japansk arbejdsret

I det japanske arbejdsmarked bliver tilstedeværelsen af udenlandske talenter mere og mere fremtrædende år for år. For virksomheder, der stræber eft...

General Corporate

Bestemmelser om beskyttelse af menneskerettigheder i japansk arbejdsret og beskyttelse af arbejdstageres personlige interesser

Bestemmelser om beskyttelse af menneskerettigheder i japansk arbejdsret og beskyttelse af arbejd.

For virksomheder, der driver forretning i Japan, er overholdelse af arbejdslovgivningen en af de mest kritiske ledelsesmæssige opgaver. Overholdels...

General Corporate

Den juridiske ramme for tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i Japan: En guide for ledere

Den juridiske ramme for tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i Japan: En guide for ledere

Tidsbegrænsede arbejdskontrakter er en vigtig personalestrategisk mulighed for mange virksomheder, idet de imødekommer behovene for specifikke proj...

General Corporate

Ligestilling i ansættelse i henhold til japansk arbejdsret: Virksomheders juridiske forpligtelser over for kønsforskelle og handicappede

Ligestilling i ansættelse i henhold til japansk arbejdsret: Virksomheders juridiske forpligtelse.

I moderne virksomhedsledelse udgør overholdelse af compliance en grundlæggende faktor for at opretholde bæredygtighed og virksomhedsværdi. Dette er...

General Corporate

Beskyttelse af lønninger i japansk arbejdsret: En forklaring på de grundlæggende principper, som ledere skal overholde

Beskyttelse af lønninger i japansk arbejdsret: En forklaring på de grundlæggende principper, som.

Betaling af løn er en af de mest grundlæggende forpligtelser for arbejdsgivere og udgør kernen i arbejdskontraktforhold i Japan. Når man driver vir...

General Corporate

Forbuddet mod uretfærdige arbejdspraksisser i japansk arbejdsret

Forbuddet mod uretfærdige arbejdspraksisser i japansk arbejdsret

I virksomhedsledelse er relationen til arbejdstagerne et yderst vigtigt element. Især er forholdet til fagforeninger afgørende for at opbygge sunde...

General Corporate

Kollektive forhandlinger i japansk arbejdsret: En forklaring af juridiske forpligtelser og praktisk håndtering

Kollektive forhandlinger i japansk arbejdsret: En forklaring af juridiske forpligtelser og prakt.

I det japanske forretningsmiljø kan virksomhedsledere stå over for kollektive forhandlinger med fagforeninger. Disse forhandlinger er ikke blot en ...

General Corporate

tag

Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use

Weekly Popular Articles

Tilbage til toppen