MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hverdage 10:00-18:00 JST [English Only]
I Japan er det afgørende at forstå det juridiske system, der regulerer arbejdsret, især forholdet til fagforeninger, når man driver en virksomhed. ...
General Corporate
I virksomhedsledelse er konflikter med arbejdstagere en af de uundgåelige ledelsesrisici. Disse konflikter er dog ikke blot juridiske problemer; lø...
General Corporate
Det japanske samfund står over for strukturelle udfordringer med en aldrende befolkning og et faldende arbejdsstyrkeantal. For at imødekomme disse ...
General Corporate
Den japanske ophavsretslov (著作権法) tilbyder et omfattende rammeværk for beskyttelse af kreativt udtryk. Men dens anvendelsesområde kan føre til komp...
General Corporate
En af de virksomhedsformer, der findes i Japan, er "合同会社" (Godo Kaisha), som har vundet popularitet i de senere år på grund af sin enkle etablering...
General Corporate
Den japanske virksomhedsform kendt som et "合同会社" (Godo Kaisha), eller et partnerskabsselskab, er blevet populært i mange forretningsområder på grun...
General Corporate
I forretningsaktiviteter er forekomsten af arbejdsulykker en af de ledelsesrisici, der er svære at undgå. Alle virksomheder, der driver forretning ...
General Corporate
Siden den japanske selskabslov (2006) trådte i kraft, er Godo Kaisha (LLC) blevet en populær virksomhedsform blandt mange forretningsdrivende på gr...
General Corporate
Det japanske arbejdsretssystem tilbyder omfattende beskyttelse til 'arbejdstagere'. Men spørgsmålet om, hvem der kvalificerer sig som en 'arbejdsta...
General Corporate
I det japanske selskabsretssystem er Godo Kaisha (GK) blevet bredt anvendt af både indenlandske og udenlandske virksomheder på grund af dets enkle ...
General Corporate
Den japanske virksomhedslov (Companies Act) foreskriver, at en "Godo Kaisha" (合同会社), sammenlignet med et aktieselskab, tillader en mere fleksibel o...
General Corporate
I det japanske arbejdsretssystem kan det forekomme, at en virksomheds opsigelse af en medarbejder senere bliver juridisk anset for at være ugyldig....
General Corporate
I virksomhedsledelse i Japan er det ikke nok blot at betragte sikringen af medarbejdernes sikkerhed og sundhed som en etisk fordring. Det udgør fun...
General Corporate
I det japanske arbejdsretssystem er årlig betalt ferie en grundlæggende rettighed tildelt arbejdstagere. Formålet med dette system er at give arbej...
General Corporate
Rettighedernes fælleskab og identifikation af ophavsretsindehaveren i japansk ophavsret
Anerkendelse af ophavsmanden i japansk ophavsret: Principper og forretningsmæssige undtagelser
Vigtige punkter for erhvervsspecifikke arbejdsvisa: Ansatte udlændinge i restaurationsbranchen
Forklaring af ophavsretsbeslægtede rettigheder i japansk ophavsret
Generativ AI og japansk ophavsret: En juridisk risikovejledning for virksomheder
Pointgennemgang: Anvendelse af udenlandsk arbejdskraft i IT-branchen og opnåelse af arbejdsvisum (ty…
Gennemgående forklaring af visumprocedurer for rekruttering af udenlandske medarbejdere i Japan efte…
Arbejdsvisum for ansættelse af udlændinge i Japan: Procedure og krav for de 5 primære opholdskvalifi…
Beskæftigelse af udlændinge i handelsbranchen: Vigtige punkter for opnåelse af arbejdsvisum
Udenlandsk beskæftigelse i Japan: En juridisk guide til arbejdsvisa og opholdskvalifikationer, som v…
Japans arbejdsvisum ‘Specifikke Færdigheder’: En juridisk forklaring af de berørte indus…
Japanske arbejdsvisa: Fremgangsmåder og strategiske overvejelser for rekruttering af udenlandske med…
