
允許副業制度時,企業應該重新審視的就業規則是什麼
過去在日本的公司中,禁止兼職的情況是常見的。然而,受到「工作方式改革」等影響,包括大型企業在內的公司也逐漸開放兼職。2018年(西元2018年),日本厚生勞動省公布的「模範就業規則」中刪除了禁止兼職的條款,這也引起了許多討論。因此,鑑於現今兼職規定的放寬,本所將解釋在允許員工兼職時,為避免產生問題,應注意的就業規則要點。就業規則中的兼職禁止在戰後的長期間裡,日本企業遵循著傳統的習慣,如年資序列、終身雇用、定年退休等,企業努力維持員工的就業,而員工也被禁止在工作場所以外的地方兼職。以下,本所將解釋...
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