
副業規定所需的對策 - 解釋就業規則制定的注意點
過去,大部分的公司都不允許員工兼職或副業。然而,這種情況在2018年(西元2018年)日本厚生勞動省根據「工作方式改革實行計劃」修訂了作為就業規則指導的「模範就業規則」後,發生了重大變化。新的模範就業規則中,「勞動者不得未經許可從事其他公司等的業務」這一條款已被廢止。相反,明確規定了「勞動者可以在工作時間外從事其他公司等的業務」。由於經濟衰退和新型冠狀病毒感染症的擴大等原因,許多員工都對收入面感到不安,因此,引入副業制度的公司正在增加。然而,引入副業時,需要重新審視就業規則。本次,本所將簡單明瞭...
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