ในระบบกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น (Japan), สิทธิ์ในการดำเนินการร่วมกันของลูกจ้างถือเป็นหนึ่งในสิทธิพื้นฐานที่รัฐธรรมนูญญี่ปุ่นคุ้มครองไว้ มาตรา 28 ของรั...
General Corporate
ในการดำเนินธุรกิจในประเทศญี่ปุ่น การปฏิบัติตามกฎหมายที่ควบคุมการจ่ายเงินเดือนไม่เพียงแต่เป็นหน้าที่ในการจัดการแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนสำคัญของ...
General Corporate
ในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในญี่ปุ่น สัญญาการทำงานร่วมกันมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งในฐานะเอกสารทางกฎหมาย สัญญาดังกล่าวไม่ใช่เพียงแค่เอกสาร...
General Corporate
สำหรับบริษัทที่ดำเนินธุรกิจในประเทศญี่ปุ่น การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญที่สุดในการบริหารจัดการ อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติตามกฎหมาย...
General Corporate
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นรากฐานของกิจกรรมของบริษัทนั้น การควบคุมเวลาทำงานและวันหยุดเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญและพื้นฐานที่สุด กฎหมายแรงงาน...
General Corporate
ในประเทศญี่ปุ่น (Japan) การใช้แรงงานจากบริษัทอื่นเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ทางธุรกิจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากในการเพิ่มความสามารถในการทำงานและการรัก...
General Corporate
ในการบริหารจัดการบริษัท ความสัมพันธ์กับลูกจ้างเป็นปัจจัยสำคัญยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างความสัมพันธ์ท...
General Corporate
ในสภาพแวดล้อมธุรกิจของญี่ปุ่น สหภาพแรงงานมีอิทธิพลอย่างมากต่อการบริหารจัดการบริษัทและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง รัฐธรรมนูญญี่ปุ่นรับประกั...
General Corporate
ในการบริหารจัดการธุรกิจยุคใหม่ การปฏิบัติตามกฎหมายคอมพลายแอนซ์ถือเป็นหัวใจสำคัญที่ช่วยรักษาความยั่งยืนและมูลค่าขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริ...
General Corporate
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา กฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นได้เข้าสู่ยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจัดการแรงงานพาร์ท...
General Corporate
เพื่อการดำเนินงานของบริษัทที่ราบรื่นและการเติบโตอย่างยั่งยืน การรักษาความเป็นระเบียบและความยุติธรรมภายในองค์กรเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่ง อย่างไรก็ต...
General Corporate
กฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นได้สร้างระบบที่ปกป้องลูกจ้างอย่างแข็งแกร่ง การปกป้องนี้ปรากฏในรูปแบบที่จำกัดการให้นายจ้างยุติสัญญาจ้างอย่างเดียวดาย หรือกล่าว...
General Corporate
ในสภาพแวดล้อมธุรกิจของญี่ปุ่น ผู้บริหารองค์กรอาจต้องเผชิญกับการเจรจาต่อรองระหว่างกลุ่มแรงงาน การเจรจาต่อรองดังกล่าวไม่ใช่เพียงแค่การสนทนาระหว่างนาย...
General Corporate
ในการบริหารจัดการบริษัท ความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานเป็นประเด็นสำคัญที่ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อการเจรจากลุ่มล้มเหลว การกระทำของสหภ...
General Corporate
การแบ่งปันสิทธิ์และการระบุผู้ถือลิขสิทธิ์ในกฎหมายลิขสิทธิ์ของญี่ปุ่น
การยอมรับผู้เขียนในกฎหมายลิขสิทธิ์ของญี่ปุ่น: หลักการและข้อยกเว้นทางธุรกิจ
ข้อจํากัดของสิทธิ์ตามกฎหมายลิขสิทธิ์ของญี่ปุ่น: ข้อยกเว้นเพื่อการใช้งานอย่างเป็นธรรม
ข้อจํากัดของสิทธิ์ตามกฎหมายลิขสิทธิ์ของญี่ปุ่น: การใช้งานส่วนตัวและการทําสําเนาในห้องสมุด
การละเมิดลิขสิทธิ์ตามกฎหมายของญี่ปุ่นและการรักษาทางแพ่ง: การห้าม, การชดใช้ค่าเสียหาย, และการคืนกํา…
ประเด็นสำคัญในการขอวีซ่าทำงานตามรูปแบบการรับสมัครพนักงานชาวต่างชาติในญี่ปุ่น
การจ้างงานคนต่างชาติในญี่ปุ่น: ขั้นตอนและข้อกําหนดของวีซ่าทํางานสําหรับ 5 สถานะการพํานักหลัก
การจ้างงานชาวต่างชาติในญี่ปุ่น: คู่มือกฎหมายเกี่ยวกับวีซ่าการทํางานและสถานะการพํานักที่บริษัทควรปฏ…
การละเมิดลิขสิทธิ์ที่ถือว่าเป็นการละเมิดและโทษทางอาญาในกฎหมายลิขสิทธิ์ของญี่ปุ่น: ความเสี่ยงทางกฎห…
การรับสมัครพนักงานชาวต่างชาติในญี่ปุ่น: คําแนะนําที่ครอบคลุมเกี่ยวกับขั้นตอนการขอวีซ่าตามแต่ละรูปแ…
การอธิบายสิทธิที่เกี่ยวข้องกับลิขสิทธิ์ในกฎหมายลิขสิทธิ์ของญี่ปุ่น
AI และกฎหมายลิขสิทธิ์ของญี่ปุ่น: คู่มือการจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายสําหรับบริษัท
