MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248วันธรรมดา 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_th/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_th/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_th/archive.php on line 30

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_th/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_th/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_th/archive.php on line 30

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_th/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_th/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_th/archive.php on line 30
ข้อบังคับในการปกป้องสิทธิมนุษยชนและการคุ้มครองผลประโยชน์ทางบุคลิกภาพของผู้ใช้แรงงานในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น

ข้อบังคับในการปกป้องสิทธิมนุษยชนและการคุ้มครองผลประโยชน์ทางบุคลิกภาพของผู้ใช้แรงงานในกฎหมายแรงงา.

สำหรับบริษัทที่ดำเนินธุรกิจในประเทศญี่ปุ่น การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญที่สุดในการบริหารจัดการ อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติตามกฎหมาย...

General Corporate

การปกป้องค่าจ้างในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: การอธิบายหลักการพื้นฐานที่ผู้บริหารควรปฏิบัติตาม

การปกป้องค่าจ้างในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: การอธิบายหลักการพื้นฐานที่ผู้บริหารควรปฏิบัติตาม

การจ่ายค่าจ้างเป็นหน้าที่พื้นฐานที่สุดของนายจ้างและเป็นหัวใจสำคัญในความสัมพันธ์ของสัญญาจ้างงานในญี่ปุ่น (Japan). การปฏิบัติตามกรอบกฎหมายที่เข้มงวดเ...

General Corporate

หลักการเกี่ยวกับเวลาทํางานและวันหยุดตามกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น และการทํางานล่วงเวลาและในวันหยุด

หลักการเกี่ยวกับเวลาทํางานและวันหยุดตามกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น และการทํางานล่วงเวลาและในวันหยุด

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นรากฐานของกิจกรรมของบริษัทนั้น การควบคุมเวลาทำงานและวันหยุดเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญและพื้นฐานที่สุด กฎหมายแรงงาน...

General Corporate

ช่วงเวลาทดลองงานและสถานะทางกฎหมายของแรงงานไม่ประจําในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น

ช่วงเวลาทดลองงานและสถานะทางกฎหมายของแรงงานไม่ประจําในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น

กฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นได้สร้างระบบที่ปกป้องลูกจ้างอย่างแข็งแกร่ง การปกป้องนี้ปรากฏในรูปแบบที่จำกัดการให้นายจ้างยุติสัญญาจ้างอย่างเดียวดาย หรือกล่าว...

General Corporate

การอธิบายนโยบายแรงงานต่างชาติและกฎหมายที่เกี่ยวข้องในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น

การอธิบายนโยบายแรงงานต่างชาติและกฎหมายที่เกี่ยวข้องในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น

ในตลาดแรงงานภายในประเทศญี่ปุ่น การมีอยู่ของบุคลากรต่างชาติกำลังเพิ่มขึ้นทุกปี การใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีหลักฐานที่หลากหลายกลายเป็นกลยุทธ์การบริห...

General Corporate

การเจรจาต่อรองระหว่างกลุ่มในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: คําอธิบายหน้าที่ทางกฎหมายและการปฏิบัติจริง

การเจรจาต่อรองระหว่างกลุ่มในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: คําอธิบายหน้าที่ทางกฎหมายและการปฏิบัติจริง

ในสภาพแวดล้อมธุรกิจของญี่ปุ่น ผู้บริหารองค์กรอาจต้องเผชิญกับการเจรจาต่อรองระหว่างกลุ่มแรงงาน การเจรจาต่อรองดังกล่าวไม่ใช่เพียงแค่การสนทนาระหว่างนาย...

General Corporate

การห้ามการกระทําที่ไม่เป็นธรรมในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น

การห้ามการกระทําที่ไม่เป็นธรรมในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น

ในการบริหารจัดการบริษัท ความสัมพันธ์กับลูกจ้างเป็นปัจจัยสำคัญยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างความสัมพันธ์ท...

General Corporate

กรอบกฎหมายของระเบียบภายในบริษัทในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: กฎระเบียบการปฏิบัติงาน, การปกป้องผู้เปิดเผยข้อมูลภายใน, และความมีผลของการลงโทษทางวินัย

กรอบกฎหมายของระเบียบภายในบริษัทในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: กฎระเบียบการปฏิบัติงาน, การปกป้องผู้เปิ.

เพื่อการดำเนินงานของบริษัทที่ราบรื่นและการเติบโตอย่างยั่งยืน การรักษาความเป็นระเบียบและความยุติธรรมภายในองค์กรเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่ง อย่างไรก็ต...

General Corporate

ความเท่าเทียมในการจ้างงานตามกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: หน้าที่ทางกฎหมายของบริษัทเกี่ยวกับความเท่าเทียมระหว่างเพศและสิทธิของผู้พิการ

ความเท่าเทียมในการจ้างงานตามกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: หน้าที่ทางกฎหมายของบริษัทเกี่ยวกับความเท่าเท.

ในการบริหารจัดการธุรกิจยุคใหม่ การปฏิบัติตามกฎหมายคอมพลายแอนซ์ถือเป็นหัวใจสำคัญที่ช่วยรักษาความยั่งยืนและมูลค่าขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริ...

General Corporate

สถานะทางกฎหมายของพนักงานพาร์ทไทม์ในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นและหน้าที่ของบริษัท

สถานะทางกฎหมายของพนักงานพาร์ทไทม์ในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นและหน้าที่ของบริษัท

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา กฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นได้เข้าสู่ยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจัดการแรงงานพาร์ท...

General Corporate

กรอบกฎหมายการจ่ายค่าจ้างในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: จากมุมมองการปฏิบัติตามกฎหมายและการจัดการความเสี่ยง

กรอบกฎหมายการจ่ายค่าจ้างในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: จากมุมมองการปฏิบัติตามกฎหมายและการจัดการความเส.

ในการดำเนินธุรกิจในประเทศญี่ปุ่น การปฏิบัติตามกฎหมายที่ควบคุมการจ่ายเงินเดือนไม่เพียงแต่เป็นหน้าที่ในการจัดการแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนสำคัญของ...

General Corporate

กรอบกฎหมายเกี่ยวกับผู้ปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างมีกําหนดในญี่ปุ่น: คู่มือสําหรับผู้บริหาร

กรอบกฎหมายเกี่ยวกับผู้ปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างมีกําหนดในญี่ปุ่น: คู่มือสําหรับผู้บริหาร

การจ้างงานแบบมีกำหนดเป็นทางเลือกที่สำคัญในกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลของหลายๆ บริษัท เพื่อรองรับโครงการที่เฉพาะเจาะจงหรือความต้องการตามฤดูกาล รวมถึงเพื่อต...

General Corporate

การรับเหมาและการส่งงานในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: กรอบกฎหมายและความแตกต่างในการปฏิบัติจริง

การรับเหมาและการส่งงานในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: กรอบกฎหมายและความแตกต่างในการปฏิบัติจริง

ในประเทศญี่ปุ่น (Japan) การใช้แรงงานจากบริษัทอื่นเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ทางธุรกิจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากในการเพิ่มความสามารถในการทำงานและการรัก...

General Corporate

กรอบกฎหมายเกี่ยวกับอํานาจบุคคลในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: คู่มือสําหรับผู้บริหาร

กรอบกฎหมายเกี่ยวกับอํานาจบุคคลในกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: คู่มือสําหรับผู้บริหาร

ในการบริหารจัดการบริษัท สิทธิ์ด้านบุคคลเป็นสิทธิ์ที่จำเป็นต่อการดำเนินงานองค์กรอย่างราบรื่น โดยมีพื้นฐานมาจากสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง สิทธิ์นี้รวมถึง...

General Corporate

คําอธิบายการปฏิบัติงานของ Debt Equity Swap (DES) ในกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น

คําอธิบายการปฏิบัติงานของ Debt Equity Swap (DES) ในกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น

การแปลงหนี้เป็นทุน (Debt-Equity Swap หรือ DES) เป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพสำหรับบริษัทที่ต้องการปรับปรุงสภาพการเงินและกลับมาฟื้นฟูการบริหารจัดการอี...

General Corporate

การโอนธุรกิจตามกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น: คําจํากัดความ ขั้นตอน และการอธิบายที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความเสี่ยงทางกฎหมาย

การโอนธุรกิจตามกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น: คําจํากัดความ ขั้นตอน และการอธิบายที่ครอบคลุมเกี่ยวกับควา.

การโอนกิจการเป็นหนึ่งในทางเลือกที่มีความสำคัญและยืดหยุ่นสูงในการดำเนินงาน M&A (การควบรวมและซื้อกิจการ) ในญี่ปุ่น ซึ่งหมายถึงการทำธุรกรรมที่บริษ...

General Corporate

กลับไปด้านบน