ในการบริหารจัดการบริษัท ความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานเป็นประเด็นสำคัญที่ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อการเจรจากลุ่มล้มเหลว การกระทำของสหภ...
General Corporate
การจ้างงานแบบมีกำหนดเป็นทางเลือกที่สำคัญในกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลของหลายๆ บริษัท เพื่อรองรับโครงการที่เฉพาะเจาะจงหรือความต้องการตามฤดูกาล รวมถึงเพื่อต...
General Corporate
ในตลาดแรงงานภายในประเทศญี่ปุ่น การมีอยู่ของบุคลากรต่างชาติกำลังเพิ่มขึ้นทุกปี การใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีหลักฐานที่หลากหลายกลายเป็นกลยุทธ์การบริห...
General Corporate
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา กฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นได้เข้าสู่ยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจัดการแรงงานพาร์ท...
General Corporate
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นรากฐานของกิจกรรมของบริษัทนั้น การควบคุมเวลาทำงานและวันหยุดเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญและพื้นฐานที่สุด กฎหมายแรงงาน...
General Corporate
ในการบริหารจัดการบริษัท สิทธิ์ด้านบุคคลเป็นสิทธิ์ที่จำเป็นต่อการดำเนินงานองค์กรอย่างราบรื่น โดยมีพื้นฐานมาจากสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง สิทธิ์นี้รวมถึง...
General Corporate
ในประเทศญี่ปุ่น (Japan) การใช้แรงงานจากบริษัทอื่นเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ทางธุรกิจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากในการเพิ่มความสามารถในการทำงานและการรัก...
General Corporate
ในการบริหารจัดการบริษัท ความสัมพันธ์กับลูกจ้างเป็นปัจจัยสำคัญยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างความสัมพันธ์ท...
General Corporate
ในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในญี่ปุ่น สัญญาการทำงานร่วมกันมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งในฐานะเอกสารทางกฎหมาย สัญญาดังกล่าวไม่ใช่เพียงแค่เอกสาร...
General Corporate
การที่บริษัทจะรักษาบุคลากรและเติบโตธุรกิจได้นั้น การจัดตั้งความสัมพันธ์ด้านแรงงาน หรือกระบวนการจ้างงานนั้นเป็นกิจกรรมหลักของการบริหารจัดการ ภายใต้ร...
General Corporate
ในการดำเนินธุรกิจในประเทศญี่ปุ่น การปฏิบัติตามกฎหมายที่ควบคุมการจ่ายเงินเดือนไม่เพียงแต่เป็นหน้าที่ในการจัดการแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนสำคัญของ...
General Corporate
ในระบบกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น (Japan), สิทธิ์ในการดำเนินการร่วมกันของลูกจ้างถือเป็นหนึ่งในสิทธิพื้นฐานที่รัฐธรรมนูญญี่ปุ่นคุ้มครองไว้ มาตรา 28 ของรั...
General Corporate
กฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นได้สร้างระบบที่ปกป้องลูกจ้างอย่างแข็งแกร่ง การปกป้องนี้ปรากฏในรูปแบบที่จำกัดการให้นายจ้างยุติสัญญาจ้างอย่างเดียวดาย หรือกล่าว...
General Corporate
การจ่ายค่าจ้างเป็นหน้าที่พื้นฐานที่สุดของนายจ้างและเป็นหัวใจสำคัญในความสัมพันธ์ของสัญญาจ้างงานในญี่ปุ่น (Japan). การปฏิบัติตามกรอบกฎหมายที่เข้มงวดเ...
General Corporate
การเปลี่ยนแปลงของนโยบายการรับชาวต่างชาติของญี่ปุ่นและสังคมอยู่ร่วมกัน: จากการผ่อนคลายข้อจำกัดสู่กา…
ระบบการจัดการการพํานักในญี่ปุ่น: มุมมองด้านการปฏิบัติตามกฎหมายและการจัดการความเสี่ยงของบริษัท
ขั้นตอนการช่วยเหลือทางการบริหารสําหรับการกระทําที่ไม่เป็นธรรมในการจ้างงานของญี่ปุ่น: คู่มือกลยุทธ์…
กรอบการบริหารจัดการคนเข้าเมืองและการพำนักของญี่ปุ่น: ภาพรวมของกฎหมายและการบริหารราชการ
การอธิบายเกี่ยวกับผลงานลิขสิทธิ์ 9 ประเภทที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายลิขสิทธิ์ของญี่ปุ่น พร้อมตั…
การปกป้องทางกฎหมายสําหรับผลงานที่ได้มาจากการดัดแปลงตามกฎหมายลิขสิทธิ์ของญี่ปุ่น: การอธิบายเกี่ยวกั…
ระบบสิทธิ์ในลิขสิทธิ์ของญี่ปุ่น: ภาพรวมของลิขสิทธิ์และสิทธิ์ย่อยที่ผู้บริหารควรทราบ
ปัญหาพิเศษในกฎหมายลิขสิทธิ์ของญี่ปุ่น: การปกป้องงานศิลปะประยุกต์, ตัวละคร, และแบบอักษร
การกําหนดคําว่า "ผลงานที่ได้รับการคุ้มครอง" ตามกฎหมายลิขสิทธิ์ของญี่ปุ่น: การอธิบายผ่านกรณีตัดสินข…
ระบบการมีสถานะการพํานักในญี่ปุ่น: หลักการพื้นฐานและคําอธิบายเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางกฎหมายของบริษ…
ระบบการจัดการการเข้าและออกประเทศของญี่ปุ่น: การอธิบายกรอบกฎหมายของการเข้าประเทศ, การลงทะเบียน, และ…
การแก้ไขข้อพิพาทผ่านศาลตามกฎหมายแรงงานของญี่ปุ่น: ความเข้าใจในฐานะกลยุทธ์การบริหารจัดการ
