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法律記事MONOLITH LAW MAGAZINE

Tag: インド共和国:労務・ビザ・社会保障

インドにおける外国人登録(e-FRRO):180日超滞在時の登録義務

インドにおける外国人登録(e-FRRO):180日超滞在時の登録.

インドにおいてビジネスを拡大し、現地での持続的な事業成長を目指す日本企業にとって、駐在員や長期出張者の適切な法的ス...

IT・ベンチャーの企業法務

インド労働法典:レイオフ・事業閉鎖における政府許可要件の緩和と補償金

インド労働法典:レイオフ・事業閉鎖における政府許可要件の緩和と補.

インドにおけるビジネス環境は、2025年11月21日の新労働法典の施行開始により、歴史的な転換点を迎えました。長年...

IT・ベンチャーの企業法務

2025年労働法典:インドにおけるギグワーカー保護と社会保障法典

2025年労働法典:インドにおけるギグワーカー保護と社会保障法典

インドにおいてビジネスを展開し持続的な成長を実現するためには、現地の複雑かつダイナミックな労働環境と法規制の変遷を...

IT・ベンチャーの企業法務

日印社会保障協定の活用:PF二重払いの解消と還付の手順

日印社会保障協定の活用:PF二重払いの解消と還付の手順

インドへ従業員を派遣し、現地でビジネスを展開する日本企業にとって、現地の社会保障制度に対する厳格なコンプライアンス...

IT・ベンチャーの企業法務

インド労働法典統合と「賃金」の再定義:企業の社会保障コスト対策

インド労働法典統合と「賃金」の再定義:企業の社会保障コスト対策

2025年11月21日、インド政府は独立後最大規模となる歴史的な労働法改正を施行し、これまで複雑に絡み合っていた2...

IT・ベンチャーの企業法務

インドでの移民・外国人法の施行:就労ビザ取得とe-FRRO登録実務

インドでの移民・外国人法の施行:就労ビザ取得とe-FRRO登録実.

インドは世界有数の経済成長率と巨大な市場規模を背景に、グローバル展開を推進する企業にとって最重要拠点の一つとなって...

IT・ベンチャーの企業法務

インド労働法の「4つの労働コード」を弁護士が解説

インド労働法の「4つの労働コード」を弁護士が解説

インド共和国(以下、インド)政府は、長年にわたり複雑怪奇と評されてきた労働法制の抜本的な改革を行い、2025年11...

IT・ベンチャーの企業法務

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