会社での私用メールを理由とした懲戒解雇の有効性の判断とは？
従業員に対する懲戒解雇を、理由無く行う事はできません。懲戒事由が存在する場合に、その悪質性などに基づく適正な懲戒を...
IT・ベンチャーの企業法務
Tag: 公私混同
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