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モノリス法律事務所

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法律記事MONOLITH LAW MAGAZINE

Tag: 人事・労務

パワハラ懲戒はどこまで許されるのか──最高裁が重視した「組織秩序への悪影響」とは？

パワハラ懲戒はどこまで許されるのか──最高裁が重視した「組織秩序.

昨今の企業経営において、ハラスメント対策は避けて通れない最重要課題の一つとなっています。コンプライアンス意識の高ま...

IT・ベンチャーの企業法務

【令和7年6月施行】労働安全衛生法改正により職場の熱中症対策が義務化：企業に必要な対策は？

【令和7年6月施行】労働安全衛生法改正により職場の熱中症対策が義.

令和7年（2025年）6月1日、改正労働安全衛生法が施行され、企業に対して「熱中症対策の実施」が法律上の義務として...

IT・ベンチャーの企業法務

カスハラ防止対策が義務化 東京都の条例や企業に必要な対策を解説

カスハラ防止対策が義務化 東京都の条例や企業に必要な対策を解説

顧客の悪質なクレームによって従業員の就業環境が害される「カスタマーハラスメント」が問題視されています。令和7年（2...

IT・ベンチャーの企業法務

カスタマーハラスメントにはどのような事例がある？裁判例から対策ポイントを解説

カスタマーハラスメントにはどのような事例がある？裁判例から対策ポ.

近年、悪質なクレーム被害に従業員が悩まされる「カスタマーハラスメント」通称・カスハラの問題が増大しています。企業に...

IT・ベンチャーの企業法務

【令和7年4月・10月施行】「育児・介護休業法」の改正ポイントを解説

【令和7年4月・10月施行】「育児・介護休業法」の改正ポイントを.

令和7年（2025年）4月・10月に「育児・介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関...

IT・ベンチャーの企業法務

【令和7年4月施行】「雇用保険法」大改正のポイントと企業への影響

【令和7年4月施行】「雇用保険法」大改正のポイントと企業への影響

令和7年（2025年）4月から改正「雇用保険法」が施行され、「雇用保険制度」が大きく変わります。社会経済の実態に即...

IT・ベンチャーの企業法務

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