【令和6年4月施行】労働条件通知書による労働条件明示のルール改正.
近年、多様な働き方が認められるようになっています。その一方で、令和5年（2023年）3月の研究者大量雇い止め事件、...
IT・ベンチャーの企業法務
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懲戒解雇に伴う退職金の全額不支給は許されるのか？令和5年最高裁判.
従業員が会社に対して重大な背信行為を行い懲戒解雇処分となった場合、退職金を全額不支給とすることはできるのでしょうか...
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フリーランスは「労働者」か？労務担当が知るべき労働者性の判断基準.
インターネット上で業務を受注するクラウドワーカーの増加等により、働き方が多様化しています。こうした働き方をする人た...
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進むテレワーク 出社社員と在宅社員での給与格差は認められるのか
テレワークの利用者が多い東京都が2021年3月に公表した「多様な働き方に関する実態調査」では、従業員30人以上の企...
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偽装派遣にならないための「SES契約」のチェックポイント
SES契約は、ITエンジニアの人材不足解消のために、日本のIT業界で重要な役割を果たしています。ただ、SES契約は...
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会社での私用メールを理由とした懲戒解雇の有効性の判断とは？
従業員に対する懲戒解雇を、理由無く行う事はできません。懲戒事由が存在する場合に、その悪質性などに基づく適正な懲戒を...
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雇用契約書の競業避止義務で同業他社への転職を禁止できるのか?
従業員が、転職する場合に生じる企業のリスクとして、企業の情報やノウハウが社外に持ち出されて利用されることが考えられ...
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