【令和8年10月義務化】カスハラ防止法とは？企業に求められる対策.
近年、顧客や取引先からの理不尽な要求や著しい迷惑行為、いわゆる「カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」といいます...
IT・ベンチャーの企業法務
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クラウドフレア事件とは？海賊版サイトの“配信インフラ”の責任が問.
インターネット上でコンテンツを高速配信するためのインフラであるCDN（コンテンツ・デリバリー・ネットワーク）は、現...
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暗号資産の「金商法」移行で実務はどう変わる？金融審議会WG報告書.
近年、暗号資産を取り巻く技術革新と市場環境の変化は目覚ましく、我が国の法制度もまた、その実態に合わせた劇的な変遷を...
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雇用調整助成金の不正受給における法的リスクと実務的対応策を徹底解.
雇用調整助成金の不正受給は、企業の存続を揺るがす重大な法的・社会的リスクを孕んでいます。経済上の理由により事業活動...
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【令和8年4月義務化】物流効率化法とは？荷主企業にも求められる新.
ECが日常となり、企業の物流量は年々増加しています。その一方で、トラック運転者の時間外労働規制が本格適用された「物...
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Society 5.0時代の新たなガバナンスモデルとは？「規制・.
現代社会は、サイバー空間とフィジカル空間が高度に融合する「Society 5.0」の実現に向けた大きな転換期にあり...
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米カリフォルニア州のAIチャットボット規制法（SB 243）とは.
近年、AI技術の飛躍的な進歩に伴い、単なる業務効率化のツールにとどまらず、人間の情緒的なニーズに応え、パートナーや...
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建設業・運送業等の残業時間の上限規制はどう変わったか？令和6年改.
長時間労働による健康被害や過労死を防止するため、労働時間に関する規制は年々強化されています。平成31年（2019年...
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賞与・退職金・手当はどう変わる？同一労働同一賃金ガイドライン改正.
非正規雇用労働者の比率が高い日本では、正規・非正規間の待遇差が企業の重要な法務リスクとなっています。同一労働同一賃...
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数値的基準を満たす企業でもNASDAQ上場を拒絶され得る新解釈指.
2025年12月19日、米国証券取引委員会（SEC）は、NASDAQ市場における新規上場審査の在り方を根本から変革...
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令和8年（2026年）5月の薬機法改正で何が変わる？市販薬の規制.
令和8年（2026年）5月に施行される薬機法改正では、市販薬の販売ルールが大きく見直され、ドラッグストアや薬局の現...
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オンライン服薬指導とは？要指導医薬品の規制緩和と薬機法改正を解説
薬機法の段階的な改正により、オンライン服薬指導は薬局経営において不可欠なインフラとなりました。特に2026年の改正...
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キャラクターの著作権はどこまで保護されるのか？「紋次郎いか」事件.
甘じょっぱいタレと噛みごたえで、長年親しまれてきた駄菓子、「紋次郎いか」。そのパッケージ図柄が人気時代劇「木枯し紋...
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パワハラ懲戒はどこまで許されるのか──最高裁が重視した「組織秩序.
昨今の企業経営において、ハラスメント対策は避けて通れない最重要課題の一つとなっています。コンプライアンス意識の高ま...
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EUデータ法（Data Act）をわかりやすく解説、日本企業が押.
2025年に本格適用が開始されたEUデータ法（Data Act）とは、個人データを保護するGDPRとは対照的に、I...
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リスキリング助成金、178社19億円の不正一斉摘発事案における労.
日本の労働市場で注目されている「リスキリング（職業能力の再開発）」を支援するための公的助成金が、特定の訓練機関の関...
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令和7年資金決済法改正のポイント：暗号資産・ステーブルコイン・越.
決済のデジタル化は、単なる利便性の向上を超え、暗号資産やステーブルコインが実体経済の決済手段として組み込まれる新た...
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社労士報酬を支払っていない「実質無料」のリスキリング助成金と不正.
労働者のスキルアップや再教育（リスキリング）は、企業の生産性向上のみならず、国家競争力の維持において喫緊の課題とな...
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Society 5.0時代の新たなガバナンスモデルとは？「規制・制裁・責任」一体改革を解説
米カリフォルニア州のAIチャットボット規制法（SB 243）とは？企業に求められる透明性義務と安全対応を解説
建設業・運送業等の残業時間の上限規制はどう変わったか？令和6年改正を踏まえて解説
賞与・退職金・手当はどう変わる？同一労働同一賃金ガイドライン改正案のポイント
数値的基準を満たす企業でもNASDAQ上場を拒絶され得る新解釈指針IM-5101-3の解説
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