補助金不正受給に「協力」した外部業者が刑事責任を問われた新潟地裁.
補助金や助成金の不正受給が社会問題となっています。不正受給はさまざまな手口で行われていますが、一つの類型は、支出金...
IT・ベンチャーの企業法務
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補助金の不正受給が無罪になる境界線を示した秋田地裁昭和39年5月.
近年、事業再構築補助金やIT導入補助金、人材開発支援助成金など、各種補助金・助成金の不正受給に関する報道が相次ぎ、...
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人材開発支援助成金の不正受給で懲役3年執行猶予4年となった岡山地.
新型コロナウイルス感染症の拡大期に支給要件が緩和された雇用調整助成金（雇調金）や、近年注目を集めるリスキリング（人...
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補助金不正受給は「後で適切に使った」では許されない旨を示した広島.
国や地方自治体から提供される補助金や助成金の交付申請において、内容を偽ったり、虚偽の実績を報告したりする不正受給行...
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2024年介護報酬改定による減算リスク回避のための三大コンプライ.
2024年度（令和6年度）の介護報酬改定は、3年に一度の制度見直しの中でも、特に介護・福祉事業主に対する「法的なリ...
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介護事業主が行うべき身体的拘束等適正化のための指針の策定と運用【.
今日の介護・福祉事業の現場では、高齢者や障害を持つ方々の人権と尊厳を守るという社会的使命を果たすと同時に、行政の厳...
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就労継続支援B型事業所の工賃支給規程における重要ポイント
就労継続支援B型事業所の経営者が直面する法的脅威のなかで、最も致命的となり得るのが、利用者に支払う「工賃」が労働基...
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介護事業主の行政・事故・労務リスクを防ぐ利用者契約書の必須条項【.
今日の介護・福祉事業を取り巻く環境は、高齢化と制度の複雑化により、事業主に対して極めて高度な法的コンプライアンスを...
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補助金不正受給を行った経営陣の民事損害賠償責任が問われた甲府地裁.
企業や法人を新たに引き継いだ経営者、あるいは投資先企業の不祥事を発見した株主にとって、重要な課題の一つは、過去の不...
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助成金不正受給から社労士の刑事責任が問われた宮崎地判平成28年3.
助成金申請を外部の専門家である社会保険労務士（社労士）やコンサルタントに依頼する際、企業経営者は、その専門知識と倫...
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「業務中・通勤中の研修でOK」という人材開発支援助成金コンサルの.
人材開発支援助成金は、労働者のキャリア形成を支援し、企業の競争力を高めるための重要な制度です。研修費用の負担を軽減...
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介護業界の「契約制度」を支える介護保険法の全体像を解説
日本の高齢者介護を支える中核的な法律である介護保険法は、現場で働く介護関係者にとって、日々の業務と深く結びついた存...
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介護保険法の定める居宅・施設・地域密着型サービスの3類型とその詳.
介護保険制度は、高齢者が住み慣れた地域で、その人らしく尊厳を保ちながら生活できるよう、さまざまなパターンのサービス...
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介護業界の専門職を規律する社会福祉士及び介護福祉士法の全体像
社会福祉士及び介護福祉士法（昭和62年法律第30号）は、両資格を国家資格として位置づけ、その専門性の向上を図ること...
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老人福祉法と介護保険法、社会福祉士及び介護福祉士法の概要と関係性.
急速に進行する日本の高齢化は、介護サービスを社会にとって不可欠なインフラへと変貌させました。しかし、その適正な運営...
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