介護事業主が行うべき身体的拘束等適正化のための指針の策定と運用【.
今日の介護・福祉事業の現場では、高齢者や障害を持つ方々の人権と尊厳を守るという社会的使命を果たすと同時に、行政の厳...
IT・ベンチャーの企業法務
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就労継続支援B型の工賃規程とは？ひな形の条文例と作成時の注意点を.
B型事業所で利用者に払う工賃は、財源も平均額の下限も、厚生労働省令である指定基準で決まっています。工賃規程は、その...
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介護事業主の行政・事故・労務リスクを防ぐ利用者契約書の必須条項【.
今日の介護・福祉事業を取り巻く環境は、高齢化と制度の複雑化により、事業主に対して極めて高度な法的コンプライアンスを...
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補助金不正受給を行った経営陣の民事損害賠償責任が問われた甲府地裁.
企業や法人を新たに引き継いだ経営者、あるいは投資先企業の不祥事を発見した株主にとって、重要な課題の一つは、過去の不...
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助成金不正受給から社労士の刑事責任が問われた宮崎地判平成28年3.
助成金申請を外部の専門家である社会保険労務士（社労士）やコンサルタントに依頼する際、企業経営者は、その専門知識と倫...
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「業務中・通勤中の研修でOK」という人材開発支援助成金コンサルの.
人材開発支援助成金は、労働者のキャリア形成を支援し、企業の競争力を高めるための重要な制度です。研修費用の負担を軽減...
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介護業界の「契約制度」を支える介護保険法の全体像を解説
日本の高齢者介護を支える中核的な法律である介護保険法は、現場で働く介護関係者にとって、日々の業務と深く結びついた存...
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介護保険法の定める居宅・施設・地域密着型サービスの3類型とその詳.
介護保険制度は、高齢者が住み慣れた地域で、その人らしく尊厳を保ちながら生活できるよう、さまざまなパターンのサービス...
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介護業界の専門職を規律する社会福祉士及び介護福祉士法の全体像
社会福祉士及び介護福祉士法（昭和62年法律第30号）は、両資格を国家資格として位置づけ、その専門性の向上を図ること...
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老人福祉法と介護保険法、社会福祉士及び介護福祉士法の概要と関係性.
急速に進行する日本の高齢化は、介護サービスを社会にとって不可欠なインフラへと変貌させました。しかし、その適正な運営...
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人材開発支援助成金の「グループ会社スキーム」と不正受給リスクを弁.
近年、企業が従業員のスキルアップを支援するための「人材開発支援助成金（リスキリング助成金）」が注目を集めています。...
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令和7年（2025年）5月薬機法改正を解説、コンビニ等で医薬品販.
令和7年（2025年）5月14日に国会で「医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律（以下：薬機法とし...
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補助金・助成金の不正受給の定義と摘発事例、法的リスクを解説
国や地方自治体が提供する補助金や助成金は、特定の政策目的を達成するために、返済不要の資金を民間企業や個人事業主等に...
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